食品相關(guān)專業(yè)學(xué)生求職信模板

　　這是CN人才網(wǎng)小編搜集的一篇食品相關(guān)專業(yè)學(xué)生求職信模板，快來看看吧。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!

　　首先感謝您抽出時間來閱讀我的求職信。我即將畢業(yè)于XX大學(xué)食品科學(xué)與工程專業(yè)，屆時將獲得學(xué)士學(xué)位。通過大學(xué)四年的學(xué)習(xí)，相信有進(jìn)取心的我能卓有成效地為公司服務(wù)。

　　大學(xué)里，我始終奮發(fā)向上，努力把自己培養(yǎng)成知識與能力兼?zhèn)涞默F(xiàn)代復(fù)合人才。學(xué)習(xí)上，我目標(biāo)明確，態(tài)度端正，注重培養(yǎng)專業(yè)技能，成績優(yōu)秀。在校期間，我努力學(xué)習(xí)了專業(yè)知識，包括植物蛋白工藝學(xué)，如大豆分離蛋白的生產(chǎn)，濃縮蛋白的工藝;乳制品工藝學(xué);食品工藝學(xué)，如蛋糕、餅干、面包、糖果的加工;乳制品工藝學(xué)和果蔬保鮮。同時，具備一定的英語聽、說、讀、寫、譯能力;熟悉計算機(jī)的基本操作和常用軟件的操作;了解對外工作的基本禮儀。

　　此外，還多次利用寒暑假等時間走出校門體驗社會，從事了幾份性質(zhì)不同的兼職工作，讓自己近距離接觸社會，感受生活，學(xué)習(xí)與人溝通相處之道，為能在真正走出社會后盡快適應(yīng)社會新環(huán)境做好準(zhǔn)備。在校期間，擔(dān)任過系組織部長，班團(tuán)支書等職務(wù)，繁忙的工作讓我學(xué)會如何為他人更好地服務(wù)，讓我懂得如何高效優(yōu)質(zhì)地完成工作，讓我得到寶貴的組織管理策劃經(jīng)驗，讓自己的口才與膽識得到良好的鍛煉，還在系舉辦的辯論賽中獲得XX。

　　短短的四年里，我始終以“天道酬勤”自勵，積極進(jìn)取，以優(yōu)異成績完成了學(xué)業(yè)。通過不斷的學(xué)習(xí)，我具備了良好的分析處理問題的能力，也鑄就了我堅毅的性格和強烈責(zé)任心，培養(yǎng)了我科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S方法，更造就了我積極樂觀的生活態(tài)度和開拓進(jìn)取的創(chuàng)新意識。

　　機(jī)會留給有準(zhǔn)備的頭腦，而我已經(jīng)做好準(zhǔn)備了，希望您們能給我這樣一個機(jī)會。如能錄用，定當(dāng)全力以赴，做到最好。承蒙審閱，深表感激。

　　此致

敬禮!

　　求職人：

　　XXXX年XX月XX日

　　附：

　　求職的艱難使得求職指導(dǎo)成為一個小小的熱門，而有些流行在求職場上的觀點卻是似是而非的，如果求職者輕易被這些觀點牽著鼻子走，那么可能會在求職中碰壁。

　　誤區(qū)一找工作的人應(yīng)避免那些正在解雇員工的公司，試想一個減員的公司怎么還會雇傭新人呢?而在現(xiàn)實生活中，這些公司可能恰好就是求職人的最佳去處。有許多這樣的公司一邊在裁員一邊卻又在招聘，這一點是當(dāng)今勞務(wù)市場上秘而不宣的“秘密”。在經(jīng)歷過經(jīng)濟(jì)困難的公司里，往往有最好的工作機(jī)會。公司時時在尋找更具有工作經(jīng)驗、要價更高的人。在此同時有一些公司可能正在縮小規(guī)�；虿脺p某些部門，但也可能有一些擴(kuò)張的領(lǐng)域，并有極佳的工作機(jī)會。

　　誤區(qū)二因為當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢的不確定因素，找工作的人應(yīng)降低他們的薪水要求，使得他們在用人單位面前更具吸引力。貨真價實是市場經(jīng)濟(jì)的基本特點，好貨不便宜，便宜沒好貨，在人才市場同樣適用。用人單位將把薪水要求低的人視為“無用之材”，而對那些薪水要求比以前還高一些或相等的人則另眼相看。假如你對薪水的要求明顯低于市場價格，那么你不僅不能表達(dá)你的自信心，還可能造成你在以前的工作中不稱職的印象。

　　誤區(qū)三假如你找不到你本行的工作，那就另謀高就。大丈夫能屈能伸，能跳龍門能鉆狗洞的說法在求職中可能會使你處于更大的不利之中。離開自己熟悉的工作，這意味著你將要與有經(jīng)驗的人競爭，新的職業(yè)中你可能保不住你的那份薪水。調(diào)換職業(yè)在經(jīng)濟(jì)上是負(fù)面的，比起你以前的收入你可能要平均損失20%到50%，要花好幾年才能恢復(fù)你現(xiàn)有的工資水平。

　　誤區(qū)四超過40歲的人跳槽是很難找到工作的，沒有人愿意雇傭超過40歲的人，還是安穩(wěn)地熬到退休吧。其實，在職場上，年輕是資本，而有二三十年工作經(jīng)歷同樣也是資本。今日的用人單位對老員工有好印象，認(rèn)為他們有經(jīng)驗、有實干精神。用人單位更需要他們的經(jīng)驗來面對世界日趨激烈的競爭。

　　誤區(qū)五在失業(yè)后無須急忙開始尋找另一份工作。由于種種原因，在今后一段時間內(nèi)，絕大部分的崗位仍將維持供大于求的狀況，人才市場比以往任何時候都要競爭激烈。有一些人長期沒有收入也是這樣混了下來，這種現(xiàn)象給人一種安全感的假象，從而延誤尋找工作機(jī)會，當(dāng)他們應(yīng)在人才市場上積極尋求工作時他們卻不在場。用人單位一般不愿意找那些6個月以上沒有工作的人，他會將這些人視為“不新鮮的貨色”。

　　誤區(qū)六在找工作過程中的第一次面談就要提出薪金問題，讓用人單位知道你所 處的位置并決定進(jìn)一步的討論是否必要。越來越多的事實表明，第一次面談就提出薪資問題的求職者，可能就成為第一批被淘汰的人。理由是你給了用人單位一個信息，那就是你更關(guān)心你自己而不是公司或者你要從事的工作。

　　誤區(qū)七在找工作過程中一份精心撰寫的個人履歷最為重要。它能幫助你得到一份工作。個人履歷的重要的作用僅在于能敲開招聘單位的大門，至于是否真能進(jìn)入門檻，更在于接下去的考試和面試。因此求職者應(yīng)當(dāng)花十倍的工夫準(zhǔn)備你的面試。