外國語學院學生求職信模板

　　以下是CN人才網(wǎng)小編提供的一篇外國語學院學生求職信模板，歡迎瀏覽。

尊敬的領導：

　　您好!

　　衷心地感謝您在百忙之中閱讀我的求職信，為一位滿腔熱情的大學生開啟了一扇希望之門!懷著對貴單位積極進取精神的敬慕和對美好未來的憧憬，謹向貴單位發(fā)出這封求職信，請允許我毛遂自薦。很高興您能在百忙之中翻閱我的求職信。我叫XX，畢業(yè)于XX大學外國語學院外語專業(yè)。普通的院校，普通的我卻擁有一顆不甘于平凡的心。經(jīng)歷了三年的高校教育和高校生活，面對新的機遇和挑戰(zhàn)，我更堅定了“自信、自強、勤奮、謙虛”的人生信條。本人自上大學以來，力求向“一專多能”的方向發(fā)展，努力培養(yǎng)和提高自身的綜合素質(zhì)，并加強社會實踐能力。思想上，我力求上進，關心時事，擁護黨和國家的方針政策。不斷加強自己的理論修養(yǎng)，以提高自己的思想覺悟和政治素質(zhì)。

　　學習上，我本著對知識的熱切追求，認真、努力地學好各門學科，特別是商務英語、越語聽力、越語語音、越語寫作、越語閱讀、經(jīng)貿(mào)越語、漢越互譯、計算機運用基礎等，現(xiàn)已較全面地具備了越南語的聽說讀寫能力，具備了基本的越南語、英語翻譯能力。掌握了計算機各種辦公軟件的運用。本人還利用課余時間參加學校舉辦的各種設計比賽、辯論賽等活動，例如XX年在學校舉辦的第X屆校園書畫大賽中獲得個人第X名的好成績。 社會實踐是我大學生活的另一個活動重心。參加社會實踐是我無限的熱情與渴望，無論是社區(qū)服務、專業(yè)知識實踐，還是校園的科技文化活動和集體活動，我都是活躍份子，積極地參與以提高自己的綜合素質(zhì)，在多種多樣的角色和職位上都盡力去做到最好。在生活中，我優(yōu)點是誠實守信，熱心待人，勇于超越自我，擁有良好的生活習慣和一絲不茍的工作作風。本人天生親和力很強，活潑開朗，笑容滿面，一直以來與人相處甚是融洽，在校期間結(jié)交很多良師益友。此外，我還積極地參加各種社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。并且愛好廣泛，涉獵中外名著，積極參與各項體育運動，如籃球、乒乓球、拋繡球等。大學三年，我深深地感受到，與優(yōu)秀學生共事，使我在競爭中獲益;向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。“天下無難事，只怕有心人”是我的人生信條。

　　我深知現(xiàn)在的社會充滿了競爭和挑戰(zhàn)，需要具有特長、有才干、有魄力、有創(chuàng)新開拓精神及綜合素質(zhì)強的復合型人才。我正處于人生中精力充沛的時期，我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能，我不滿足于現(xiàn)有的知識水平，期望在實踐中得到鍛煉和提高，因此我希望能夠加入貴單位，盡綿薄之力，更好地發(fā)揮自己的才能，實現(xiàn)自己的人生價值。我會踏踏實實的做好屬于自己的一份工作，竭盡全力地在工作中爭做最好。我相信通過自己的勤奮和努力，一定會做出應有的貢獻。感謝您在百忙之中所給予我的關注，愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上，屢創(chuàng)佳績，祝您的事業(yè)白尺竿頭，更進一步! 手捧菲薄求職之書，心懷自信誠摯之念，我期待著能為成為貴單位的一員!

　　此致

敬禮!

　　求職人：

　　XXXX年XX月XX日

　　附：認識一個前輩，不常接觸，但關系甚好。工作生活中有什么事情，都喜歡通過電話或EMAIL和他聯(lián)系，爭取他的意見。

　　前輩是某業(yè)內(nèi)知名人士，從事該行業(yè)已有10年之久了。年輕的時候為了自己的理想，在各個城市之間穿梭，快樂而充實;后成家立業(yè)了，身邊的環(huán)境發(fā)生了變化，激情逐漸褪色。

　　“年輕人要在變化中求穩(wěn)定，中年人應在穩(wěn)定中求變化，但一定要有個目標，持之以恒。”這是前輩給我職業(yè)生涯的一個忠告，細細品位，自有其中道理。

　　常在報紙或電視上看到一些人力資源招聘者在接受一些媒體采訪時，一談到企業(yè)喜歡招聘那些員工時，大多都好無例外的將經(jīng)常性跳槽的員工拒之門外。甚至一些企業(yè)在內(nèi)部招聘的文件中，已經(jīng)明問作出規(guī)定，2年以內(nèi)跳槽大于或等于三次的員工，堅決不要。

　　事實果真如此嗎，經(jīng)常性跳槽的員工不能要嗎。這里要區(qū)別對待一個問題，什么樣的人叫做經(jīng)常性跳槽，為什么要跳槽。

　　一位從事人力資源管理多年的朋友告訴我，好的人才應該從那些經(jīng)常跳槽的員工中去尋覓，找到您合適的，然后用好的條件留住他，必定能給企業(yè)帶來豐厚的回報。因為大多能夠經(jīng)常性跳槽的人走2個極端，要么是非常有能力的人，要么是非常平庸的人，聰明的人力資源管理者，應該用自己的眼光，去尋找前者，然后留住他們。

　　王剛從武漢某大學剛畢業(yè)2年不到，卻已換了3份工作。他學的專業(yè)是物流，第一份工作是在某私營企業(yè)做物流助理，負責一些簡單的行政工作，工作半年不到，由于不滿企業(yè)分派的任務跳槽到另一家物流公司武漢辦事處，擔任對外聯(lián)系工作，工作一年后，王剛再次提出離職手，專奔到武漢一大型物流公司擔任普通職員。

　　筆者在和王剛聊天時，他告訴我，第一次離職是因為私營企業(yè)不分派給我專業(yè)的知識，讓我無法發(fā)揮自己的專長;第二次離職是由于公司太小，一年的時間，已經(jīng)比較熟練的掌握相關的業(yè)務，再呆下去，對于個人并沒有實在的意義。

　　類似于這種離職的人，就是典型的在變化中求穩(wěn)定，通過不斷的離職換工作，提高自身的能力，為自己的個人價值提高砝碼。

　　而另外一種人，是不知道自己需要什么樣的工作，更不明白自己的職業(yè)目標在哪里，對工作要求是按照薪水為衡量標準，東家跳到西家。這樣的跳槽不是在變化中求穩(wěn)定，而是變化中不斷的變化，不知道什么時候是個頭。

　　因此，作為人力資源管理者應該擦亮自己的眼睛，可能那些經(jīng)常性跳槽的人正是你夢寐以求的人才!