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衛(wèi)校畢業(yè)生應屆生自薦信

時間:2022-08-10 09:16:37 求職信范文 我要投稿
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衛(wèi)校畢業(yè)生應屆生自薦信范文

  衛(wèi)校畢業(yè)的應屆生應該怎么寫好自薦信?下面是CN人才網(wǎng)小編給大家分享的衛(wèi)校畢業(yè)生應屆生自薦信范文,希望大家喜歡。

衛(wèi)校畢業(yè)生應屆生自薦信范文

  尊敬的領導:

  當您的目光停留在我這封自薦信上的時候,我的人生理想就開啟了一扇奔向成功的大門。我是一名即將畢業(yè)的衛(wèi)校學生,希望能在貴院這樣師資力量雄厚,治學嚴謹,團結奮進的醫(yī)院里做一名護士。護士是太陽底下最神圣的職業(yè),我愛這份職業(yè),也熱愛這門醫(yī)學。

  小時候是老師告訴了我世界有多大,無所不懂的老師在我心中樹立了光輝的形象。帶著這份對老師的追求,XX年我報讀XX市衛(wèi)生學校。我深知做一名合格的護士,就要具有深厚的專業(yè)理論知識和廣泛的知識。所以,在校期間我更加努力學習,踏踏實實的鉆研專業(yè)課,注重在各方面鍛煉自身能力,廣泛書籍,增加知識儲備。在XX-XX學年曾獲得校“XX同學”榮譽稱號,同時我還注重自身能力的培養(yǎng),在學校期間珍惜每一個發(fā)展自我的機會,為走上神圣的護理做準備。在實習階段得到老師及同學的一致好評。

  學校生活X年,養(yǎng)成了我堅強、自信的性格和踏實嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,并賦予我參與社會競爭的勇氣;開朗熱情使我成為同學們知心的朋友和傾訴的對象;在擔任學生干部期間,通過組織各種活動使我具備了團隊協(xié)作精神;事業(yè)心和責任感讓我勇于迎接困難和挑戰(zhàn)。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,面臨著嚴峻的考驗。

  在學校課余時間及寒暑假期間我當過護理人員,勤工儉學的經(jīng)歷讓我對護士和病人有了更深刻的認識。能正確的把握自己,從而在傳授知識的同時,怎樣引導病人樹立健康的人生觀成為護士的首要任務。因此,在今后的護理學實踐中,堅持以“新課標、新方法、新思維”為指導,虛心學習,不斷鉆研,開拓創(chuàng)新,不僅要“傳道授業(yè)”,而且要做有利于社會的人才。我會努力工作,立志成為一名優(yōu)秀的護理人員!

  希望我的真誠能換來您的信任,給我一份支持,我會和貴院的同仁一道為醫(yī)院的未來付出青春、熱血,和醫(yī)院共同發(fā)展。

  愿:貴院事業(yè)蒸蒸日上。祝您幸福安康!

  此致

  敬禮!

  求職人:

  XXXX年XX月XX日

  附:

  大概沒有雇主會在讀過某君的求職信后,就立即下決定,他們多會先作比較,再邀請幾位較適合的進行面試,最后綜合評估各人的表現(xiàn),再作聘任的決定。因此,只有面試可以為你帶來職位,求職信不能。

  既然如此,求職信就不重要了吧?一點也不!初出茅蘆的年青人常怨:寄出近百封求職信,如石沉大海,沒有回音。事實就是這樣,如果求職信寫得不好,連面試的機會也沒有,更枉論得到一份理想的職業(yè)。

  曾有某雜志社聘請助理中文編輯,歡迎沒有經(jīng)驗的大學畢業(yè)生申請,結果收到幾百封 求職信,其中有一封竟以原稿紙書寫,中間部分還有「XX中學」幾個大字,引來大笑話。在同一份招聘中,出版社還收到一封 以電郵提交的求職信,這本無不可,但所用的電郵地址(這可是清楚寫在履歷表上的)竟是:fatcat1980@xxx.com,求職不是交朋結友,所謂見微知著,類似電郵地址不但暴露出求職者的綽號、身裁,更突顯了其經(jīng)歷(1980年出生,2004才大學畢業(yè),很可能曾留過班或當過重讀生),類似錯誤清楚地告訴雇主:這位求職者只是個不懂事的學生,要讓他成熟、獨立地處理公務,可能要花許多時間和資源,作為雇主,你會愿意給他機會嗎?

  人才是企業(yè)的重要資產(chǎn),所以他們都會利用比對法,集齊所有求職信和履歷表后,反復多次閱讀,然后逐一比較,找尋最理想的候選人,向有關部門推薦……不過,這種說法與實際情況稍有出入,因為一個招聘廣告,通常吸引過百 封求職信,大企業(yè)雖設有人力資源部,專責招聘事宜,而且部門也有一套制度,評估每位求職者的資格,但當大量求職信寄來,一時難以互相比較時,比對法就難以有效發(fā)揮其功能。面對長年累月送來的求職信,人力資源部傾向先采用去取法,在最初階段,其責任只有一個:有效地縮小選擇范圍,把不合格、條件不理想的求職者拒諸門外,反正選擇多的是,所以此階段篩選的焦點放在求職信、履歷表的錯處,一個小小的錯誤,甚至半個不順眼的地方,都可以成為被淘汰的借口。經(jīng)過篩選后,比對法才會被選用,比較入圍者的能力。明乎此,以上所提到幾個可笑的例子就順理成章被投籃,所以求職者撰寫求職信、履歷表時,就應以不要讓他們找到投籃的借口為首要目的,否則連第一關也闖不過,更枉論獲邀面試。

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