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外企如何評價求職信

時間:2022-07-30 07:49:01 求職信 我要投稿
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外企如何評價求職信

歐萊雅(中國)人力資源總監(jiān)說,求職信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的簡歷,我們的篩選標準是根據(jù)事實依據(jù),比如看應(yīng)聘者的教育程度、工作背景和專業(yè)水平等是否符合崗位需求,我們不會看重應(yīng)聘者的語言措辭。

IBM:寫得不好不如不寫

IBM(中國)有限公司大中華區(qū)招聘經(jīng)理說,求職信如果寫得好,確實能吸引注意力,附上也可,如果寫得不好那就不如不寫。一般求職信都是非常簡短地介紹一下自己的特點以及希望應(yīng)聘的職位,還會有一些問候之類的話。以前這在國際上是非常通行的做法,在簡歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是,近幾年來我看到的從美國校園來的簡歷好像都沒有附求職信。一般都是一個e—mail,然后寫上幾句話,附上一份自己的簡歷,僅此而已。

微軟:不強調(diào)附求職信

微軟并不強調(diào)附求職信,關(guān)鍵看應(yīng)聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信,一定要在上面很清楚地說明自己的特點,羅列出自己的強項,以及可以引起主考官或面試人員興奮的東西,如果求職者很泛泛地寫了一封求職信,那么很容易就會被翻過去直接看簡歷了,起不到求職信真正的作用。

禮來:求職信沒有多大意義

禮來公司人力資源總監(jiān)說,我個人覺得求職信沒有太多意義。對公司來說,初步了解應(yīng)聘者的最好工具就是簡歷,如果簡歷能夠充分體現(xiàn)應(yīng)聘者的關(guān)鍵信息,這就足夠了。人力資源部每天收到大量求職簡歷,工作人員不可能花很長時間,在看完應(yīng)聘者的簡歷后,還仔細地閱讀沒有更多新內(nèi)容的求職信。我們會有自己的篩選技巧,會根據(jù)簡歷上的主要信息最后做出一個綜合判斷,F(xiàn)在的求職信中,有不少人喜歡誓言類的語句,比如“給我一片天空,我將怎么怎么樣”等,但事實上這樣的語言修辭并不能給招聘人員帶來什么有效信息,公司不會關(guān)心這樣的目標,也不會因此而感動。

NEC:附求職信是畫蛇添足

NEC認為,在求職簡歷中附上求職信沒有必要,是畫蛇添足。撰寫簡歷的主要目的就是應(yīng)聘者把自己的個人信息傳遞給公司,投送簡歷本身就已經(jīng)表明了求職者想加入這家公司的強烈愿望。用較小的篇幅傳遞最大量的信息是最明智的,重要的是盡可能在簡歷的第一頁把最重要的信息傳達清楚。

西門子:不能千篇一律

求職信寫得好,是很有必要的。如果只是簡單寫一點,或者千篇一律,你抄我我抄你,或者是從網(wǎng)上下載下來的那種,參考價值就不大。應(yīng)聘者如果一定要附上求職信的話,一定要抓住自己的“亮點”,如果人人都說自己團隊精神很好,怎么勤奮學(xué)習、努力向上等,就沒有特別的意義,并不能突出某個應(yīng)聘者自己的特點。

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