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為什么簡單的求職信比正式的簡歷效果更好？
你花了幾個小時精心做了份簡歷，滿心期待它能給你帶來一份滿意的工作。但是，你想要的崗位不給你面試機(jī)會，隨意撒花的卻告訴你可以來上班。這是怎么回事呢?
最近有研究指出，老板在看到求職簡歷時經(jīng)常會完全抓錯重點(diǎn)，招聘單位在看簡歷時常常會從中看出錯誤的性格特點(diǎn)。
在五大性格關(guān)鍵領(lǐng)域中，人力資源的員工會做出錯誤的個性結(jié)論，而這個結(jié)論將對你能不能得到面試機(jī)會有很大影響。
研究人員說，從研究總體上看求職者的個性特點(diǎn)在被認(rèn)為是否有能力勝任該職位上只占“非常小”的影響。更重要的因素還有許多，求職者為了防止因自己的弱項(xiàng)被拒而會將自己擅長的重點(diǎn)寫在前面，比如把教育經(jīng)歷放在工作經(jīng)驗(yàn)前面。
應(yīng)聘者還應(yīng)該羅列出自己都跟什么樣的組織領(lǐng)導(dǎo)者打過交道，在愛好上應(yīng)該填一些比較具有愛冒險的活動，以體現(xiàn)自己很外向能夠勝任該崗位。
研究人員給122個招聘者看了37份學(xué)生履歷，每份履歷都要求他們能從文字中看到各個方面的性格，也就是心理學(xué)所謂的“五大人格理論”。五大人格包括：外傾性、神經(jīng)質(zhì)/情緒穩(wěn)定性、開放性、宜人性和盡責(zé)性。
與此同時，學(xué)生們需要完成一些測試，以測出他們“真正”的性格特點(diǎn)，作為對照。
結(jié)果表明招聘者在判斷應(yīng)試者個性的能力上有所欠缺。在外傾性他們的判斷會比實(shí)際的高，而盡責(zé)性又會比實(shí)際的低。雙倍行距的簡歷在他們眼中看來比單倍行距的要更吸引注意力一些。而做過更多志愿服務(wù)的人在招聘者眼里會比沒做志愿服務(wù)的人更好管理。
研究的主筆是美國萊特州立大學(xué)的Gary Burns，他說應(yīng)聘者還應(yīng)避免通過用不同尋常的字體、格式來博人眼球。同時，在簡歷上寫個人自述也是一個大忌。
在發(fā)表出來的報告中，Burns說他們的結(jié)果對應(yīng)聘者和招聘方的人力資源部兩邊都有影響。更新簡歷在很多應(yīng)聘者的眼里是非常重要的事，但研究表明雇主的眼睛停留在每份履歷上的時間平均不會超過6秒。也就是說，招聘者尋求符合資格的應(yīng)試者，做出可能改變你職業(yè)生涯的決定在倉促之間就完成了。
然而，去年有研究發(fā)現(xiàn)做一個好的簡歷完全沒有意義，相比較而言求職信比一個看起來光鮮亮麗的簡歷要更有勝算。
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