簡歷求職有什么小錦囊
錦囊一：簡歷內容多花心思
在求職過程中，簡歷就好像一件衣服。它直接決定了招聘者的第一印象，尤其是某些企業(yè)利用網絡招聘時，第一部的篩選就是通過簡歷。因此只有制作一份詳實、細心、完整且精彩的簡歷，才可以吸引HR的目光，為自己創(chuàng)造機遇。這是求職的敲門磚。在簡歷內容上，求職者要苦下功夫，做到內容精煉，構思巧妙。招聘單位需要的人才，大多既能術業(yè)有專攻，又能承擔起多種任務的復合型人才，所以在網絡簡歷的'內容上，不但要點出自己的專長，突出自己的優(yōu)勢，同時更富的實踐經歷，也能為求職者加分不少�？偠灾啔v這件“衣服”穿好了，自然會為求職者增光添彩，往往有意想不到的收獲。
錦囊二：投遞簡歷技巧多多
完整細致、構思巧妙的簡歷“新鮮出爐”后，下一步就是向心儀的招聘單位投出自己的簡歷了。在招聘網站上，一般企業(yè)都會留下聯系郵箱或者電話、地址等信息，作為求職者，首先要仔細瀏覽企業(yè)崗位要求，看看自己簡歷上的內容是否能符合職位要求，根據自己的特長和求職目標，選擇合適的企業(yè)及崗位進行精準投遞。最好不要盲目的投遞，漫無目的的進行職位申請，往往會石沉大海，對自己的求職信心造成心理“內傷”。在及時發(fā)送出簡歷后，可以在合適的時間主動出擊，給企業(yè)打電話詢問下招聘情況，關注最新的招聘進展，這讓企業(yè)會感受到對其的重視，說不定企業(yè)原本沒有考慮的對象，也會因為求職者的執(zhí)著和認真而被HR予以錄取。網絡投遞簡歷的禁忌是，對同一家企業(yè)的多個崗位多次簡歷投遞，那樣會給人一種盲目浮躁的感覺，應聘成功的幾率幾乎為零。
錦囊三：選擇靠譜的招聘網站
當然，即使簡歷做得再好，投遞簡歷花費的心思再多，如果沒有一個可靠的招聘網站“牽線搭橋”，一樣是竹籃打水一場空，很難以獲得稱心如意的職位。尤其是在當下，全國各地不同類型的招聘網站如同雨后春筍，層出不窮，讓人眼花繚亂，網站提供的信息和服務也良莠不齊。據義烏輝煌前程人才網負責人透露，對于求職者來說，選擇一個靠譜的招聘網站，獲得更多優(yōu)質企業(yè)的崗位信息，是求職者應聘成功的第一要素。選擇一個服務周全、品牌知名的招聘網站，無論是熱門專業(yè)，還是冷門專業(yè)的各種人才，都能在這里找到需要的信息。比如義烏輝煌前程人才網，在提供大中型企業(yè)招聘信息的同時，也在網站上開設了專版，為廣大求職者提供面試技巧、職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)故事等求職案例和參考資料，讓很多求職者受益匪淺。
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