想進(jìn)IT公司求職簡(jiǎn)歷怎么寫
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不起眼的簡(jiǎn)歷恰恰代表了人才競(jìng)爭(zhēng)的第一步，很多新人在這個(gè)門檻上就栽了跟頭。簡(jiǎn)歷淘汰錄取者的比率是所有流程中最高的，一般都達(dá)到“五取一”、“六取一”，“如果競(jìng)爭(zhēng)激烈一些，‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。”
人才被淘汰源于簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷被淘汰則并非是學(xué)歷高低、專業(yè)不對(duì)口等“硬條件”，大學(xué)生朋友對(duì)待簡(jiǎn)歷的隨意馬虎、不嚴(yán)謹(jǐn)、不誠信都是通病。
首先是簡(jiǎn)歷格式五花八門，“不拘一格”
有的簡(jiǎn)歷是手寫體，字跡不清，致使閱讀困難;有的人書寫簡(jiǎn)歷喜歡用美術(shù)字、斜體字，“看上去非常古怪”;有的簡(jiǎn)歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。這種簡(jiǎn)歷的命運(yùn)就是馬上進(jìn)入碎紙機(jī)。
一份像樣的簡(jiǎn)歷就是個(gè)人素質(zhì)、學(xué)識(shí)的一種體現(xiàn)，而簡(jiǎn)歷寫得不規(guī)范，“不Professional”，給人第一印象就極差。“從一點(diǎn)點(diǎn)小事我們就可以考察一個(gè)人。一個(gè)大學(xué)生，連簡(jiǎn)歷都寫不好，企業(yè)如何將艱巨的任務(wù)交給他。”IBM中國公司人力資源專員告誡自己身邊的朋友。
其次是簡(jiǎn)歷內(nèi)容
有的簡(jiǎn)歷是“小說體”，洋洋灑灑近萬字，從自己出生寫到大學(xué)畢業(yè)，令人啼笑皆非;有的簡(jiǎn)歷很短，只有一頁紙，各種證書、學(xué)位、證件的復(fù)印件倒是“喧賓奪主”，影響了人力主管的注意力。
要知道，外企人事經(jīng)理查看求職者簡(jiǎn)歷的時(shí)間非常有限，“一忙起來平均每2分鐘就要看一份簡(jiǎn)歷，就好像高考批改作文卷子一樣。”人事經(jīng)理不得不“以貌取人”，即看簡(jiǎn)歷寫得如何，是不是“干凈利索”;再看基本條件，如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。
大學(xué)生入職IT在簡(jiǎn)歷上反映出來最大的問題是不誠信。簡(jiǎn)歷應(yīng)該是個(gè)人真實(shí)情況的反映，但在操作上卻成了地道的商業(yè)包裝。
“班長”、“支書”滿天飛，動(dòng)輒“國家獎(jiǎng)學(xué)金”、“重大科研成果”。“兩份同一個(gè)學(xué)校同一個(gè)專業(yè)同一個(gè)班級(jí)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，竟然都說自己是班長，都說自己是優(yōu)秀學(xué)生。這兩份簡(jiǎn)歷我們企業(yè)一個(gè)都不要。”上海一家民營IT企業(yè)的負(fù)責(zé)人略帶生氣地告訴筆者。
規(guī)范合格的簡(jiǎn)歷應(yīng)分成四大內(nèi)容
事實(shí)證明，簡(jiǎn)明扼要、切中要點(diǎn)、樸實(shí)無華、坦白真切的簡(jiǎn)歷勝過投機(jī)取巧。專家指點(diǎn)，規(guī)范合格的簡(jiǎn)歷應(yīng)分成四大內(nèi)容：
第一：求職者的個(gè)人信息
一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細(xì)的.聯(lián)系方式，包括可以收到信函的住址、座機(jī)、手機(jī)號(hào)碼和電子郵件。有些外地的應(yīng)聘者擔(dān)心自己的戶籍影響錄取，專家表示，外地戶口對(duì)企業(yè)錄用科技人才影響“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’。”
第二：教育背景
很多人從小學(xué)一直寫到大學(xué)，很羅嗦。其實(shí)從高中寫起就可以，教育背景應(yīng)以證明人才的知識(shí)水準(zhǔn)、能力為準(zhǔn)。正常情況下應(yīng)包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。“很多大學(xué)生朋友只是寫正規(guī)高校教育，社會(huì)教育只字未提，這是非常吃虧的。”
新人入職IT不應(yīng)懼怕自己專業(yè)不對(duì)口。愛立信認(rèn)為，一個(gè)人的智力與他所上的大學(xué)、所學(xué)的專業(yè)沒有太大的關(guān)系，“專業(yè)很重要，但不起決定性作用”。但是業(yè)內(nèi)也有不少企業(yè)比較關(guān)注人才是否是高學(xué)歷，持有研究生以上學(xué)位者依然具有一定優(yōu)勢(shì)。
第三：讓新人非常頭痛的工作經(jīng)歷
專家認(rèn)為這因人而異，工作經(jīng)歷可以包括雇傭性質(zhì)的工作，如在校打工，也可以包括單位實(shí)習(xí)。義工和社團(tuán)社區(qū)工作也能獲得企業(yè)承認(rèn)，特別是能贏得外企的欣賞，但是這方面中國大學(xué)生的體驗(yàn)非常少。
第四：簡(jiǎn)歷的最后應(yīng)該點(diǎn)明自己掌握的技術(shù)、技能
IT企業(yè)比較重視電腦編程、外語、溝通能力、人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)精神，性格特點(diǎn)和興趣愛好則無苛求。在書寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以結(jié)合具體應(yīng)聘企業(yè)狀況適當(dāng)做一些“技術(shù)性”的處理。
全部簡(jiǎn)歷控制在4張A4紙為宜，其中應(yīng)附帶一頁紙左右的求職信。“一張紙?zhí)伲?～4張剛好，5張以上太多，7～8張紙完全不必要。”“如果用人單位沒有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附學(xué)歷復(fù)印件。薪水和學(xué)歷檢驗(yàn)在面試的時(shí)候進(jìn)行溝通。”有的求職者在招聘會(huì)上一邊遞簡(jiǎn)歷，一邊送上軟盤和光盤，這完全沒有掌握簡(jiǎn)歷招聘的規(guī)律。
提高簡(jiǎn)歷錄用的成功率的小技巧
提高簡(jiǎn)歷錄用的成功率還有很多小技巧。如應(yīng)聘者擅長硬筆書法，手寫一份簡(jiǎn)歷便能在“云云眾生”中脫穎而出;如應(yīng)聘者有親友在外企任職，委托其投遞簡(jiǎn)歷或者經(jīng)其推薦進(jìn)入內(nèi)部招聘流程，很容易就能通過“簡(jiǎn)歷關(guān)”。
綜上所述都是一些簡(jiǎn)歷應(yīng)聘的技巧，但專家也提醒，IT人才最關(guān)鍵的是真才實(shí)學(xué)。在才識(shí)的基礎(chǔ)上，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行包裝和修飾，向社會(huì)推薦自己，是走向職業(yè)生涯的第一步。
附：
城市經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，快節(jié)奏的生活讓很多人都難以適應(yīng)，這樣的工作，壓力很大。在巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力中，依然還是有很多人找不到合適的工作，他們?cè)诔鞘兄袨榱斯ぷ鞯氖虑楸疾▌诶�，但是卻依然找不到一份合適的，當(dāng)你初來到一個(gè)陌生的城市中，總是會(huì)感到缺乏安全感，而工作就是一個(gè)能夠提供給我們安全感的東西。那么究竟怎樣才能夠在競(jìng)爭(zhēng)巨大的市場(chǎng)中，快速的遭到一份合適的工作呢?
首先需要做的是為自己制作一份吸引人眼球的個(gè)人簡(jiǎn)歷， 可以選擇在網(wǎng)絡(luò)上下載一份簡(jiǎn)歷模板，接下來就可以開始填寫簡(jiǎn)歷了，個(gè)人信息的填寫，需要注意的是簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，接著就是教育經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的填寫了，招聘單位并不喜歡常常換工作的人，所以在填寫的時(shí)候一些短期的工作就不用寫出來了，此外，如果你之前做過的工作有和招聘工作有關(guān)系的，同樣也是可以為你的求職加分的。
填寫簡(jiǎn)歷，也必須要根據(jù)自己的實(shí)際情況來進(jìn)行填寫，同時(shí)，可以根據(jù)你說要求的職業(yè)適當(dāng)?shù)淖鲆恍┱{(diào)整和變化，比如，你可以將自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷上的個(gè)人經(jīng)歷描述的更加繪聲繪色一些，簡(jiǎn)歷的措辭也要注意，不要過于生硬和刻板。簡(jiǎn)單平實(shí)的語言是最為合適的。求職找工作，填寫簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷封面的設(shè)計(jì)，也同樣需要下一番功夫，將封面做的好一些，會(huì)讓人有翻開的欲望。
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