主管求職簡歷怎么寫
這是CN人才網(wǎng)小編準備的一份主管求職簡歷怎么寫,快來看看吧。
姓 名:xxx國籍: 中國
目前所在地: 廣州 民族: 漢族
戶口所在地: 湖北 身材: 175 cm64 kg
婚姻狀況: 已婚 年齡: 28 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型: 普通求職
應(yīng)聘職位: 信息主管/CIO:IT經(jīng)理\IT主管、網(wǎng)絡(luò)工程師:網(wǎng)絡(luò)工程師、計算機類:IT工程師
工作年限: 6 職稱: 高級
求職類型: 全職 可到職日期: 隨時
月薪要求: 3500--5000 希望工作地區(qū): 廣東省
個人工作經(jīng)歷: 公司名稱: 華南摩托企業(yè)集團起止年月:20XX-03 ~ XXX11
公司性質(zhì): 民營企業(yè)所屬行業(yè):機械制造與設(shè)備
擔(dān)任職務(wù): 網(wǎng)絡(luò)主管
工作描述: 1、組織協(xié)調(diào)IT管理團隊,制定團隊工作計劃
2、IT項目的推行實施
3、機房管理,服務(wù)器管理,IT支持
4、網(wǎng)絡(luò)安全管理
5、IT資產(chǎn)管理
6、網(wǎng)絡(luò)擴建項目及數(shù)字電路改VPN項目實施
7、OA項目實施
8、無紙化傳真項目管理
9、公司信息技術(shù)方案報告的編寫及組織實施
離職原因: 公司經(jīng)營問題
公司名稱: 深圳創(chuàng)德運計算機網(wǎng)絡(luò)公司起止年月:XX02 ~ 2XXX-12
公司性質(zhì): 私營企業(yè)所屬行業(yè):
擔(dān)任職務(wù): 網(wǎng)絡(luò)工程師
工作描述: 1、根據(jù)客戶需求出項目技術(shù)文檔。
2、方案實施。
3、客戶培訓(xùn)。
4、公司物料管理系統(tǒng)的開發(fā),公司網(wǎng)頁更新。
5、無盤應(yīng)急系統(tǒng)的設(shè)計部署.遠程安裝,網(wǎng)絡(luò)鏡像安裝,無盤系統(tǒng)。
6、外包服務(wù)團隊管理
離職原因:
公司名稱: 湖北天發(fā)股份有限公司起止年月:20XX-07 ~ 20XX-12
公司性質(zhì): 股份制企業(yè)所屬行業(yè):
擔(dān)任職務(wù): 出納員
工作描述:
離職原因:
教育背景
畢業(yè)院校: 江西南昌高等?茖W(xué)
最高學(xué)歷: 大專 畢業(yè)日期: 2001-07-01
所學(xué)專業(yè)一: 計算機及應(yīng)用【高級網(wǎng)絡(luò)工程師認證】 所學(xué)專業(yè)二:
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷: 起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) !I(yè) 獲得證書 證書編號
XX-09 20XX-06 江西南昌高等專科學(xué)校 計算機及應(yīng)用 畢業(yè)證
20XX-02 20XX-02 西新華電腦學(xué)院 算機網(wǎng)絡(luò)專業(yè) Cisco CCNA、CSNAE CEAC網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用高級工程師
20XX-01 20XX-11 嘉為IT培訓(xùn)學(xué)院 MOSS2007,IT項目管理、win2008
語言能力
外語: 英語 一般
國語水平: 優(yōu)秀 粵語水平: 一般
工作能力及其他專長
集團公司多點接入項目(數(shù)字電路改vpn項目實施),網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)改造,信息安全防范管理及項目實施,無線網(wǎng)絡(luò)接入項目實施,無紙化傳真項目管理,集團公司機房改造及服務(wù)遷移,ERP項目推進。精通AD、ISAServer、Exchange、SMS、MOSS、MSSQL。利用服務(wù)器虛擬技術(shù)有效的減低TCO,減低故障風(fēng)險值,利用MOSS2007實施OA項目,熟悉CISCO路由與交換等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
熟悉Linux bind\apache+mysql+php\sendmail\FTP的配置。熟悉IBM,HP系列的服務(wù)器維護管理。有過VB開發(fā)和ASP網(wǎng)站開發(fā)經(jīng)驗。有很好的信息安全意識,數(shù)據(jù)加密與備份、防火墻配置,內(nèi)網(wǎng)安全管理能力。
附:
眾所周知的在編寫個人簡歷之前都需要了解相關(guān)的信息,對信息的了解也是編寫個人簡歷的準備,比如說對自身優(yōu)劣勢的分析,對企業(yè)招聘信息的了解。求職者所編寫的個人簡歷必須要迎合招聘信息上的要求來寫。例如用人單位要求在個人簡歷上張貼照片、要有有一定的工作經(jīng)驗,這些在個人簡歷上就要有所體現(xiàn)。
而在求職中也會有一些未注明的招聘要求,這些要求也可以說是招聘信息的潛在要求,在編寫個人簡歷的`時候同樣直觀重要。
一,對個人品德上的要求
基本上所有的企業(yè)在招聘人才上,都希望最后所選擇的人才正在個人品德上過關(guān),當(dāng)然個人品德也具有很高的隱藏性。而大部分的企業(yè)招聘信息上,并不會直接要求人才要守信、團結(jié)、有合作精神、有職業(yè)道德觀。但是,在篩選人才的時候,這些品德也是其用人的標準之一。
二,對人才在忠誠度上的要求
用人單位對外招聘一來要發(fā)布信息,二來要準備招聘的工作,包括面試的場地、紙筆、工作人員等等,這些都是需要成本的,因此求職者一直非常在意招聘的機會。相應(yīng)的用人單位也很在意招聘機會,所有的用人單位都希望所招聘的員工能夠長期發(fā)展,那么在個人簡歷上,既要注意相關(guān)求職的需求度,以及個人的忠實度。
三,相關(guān)硬實力方的要求
硬實力在招聘信息中也是隱藏的部分,所有的求職硬實力都可以成為加分點,那么在編寫個人簡歷的時候也需要注意硬實力方面的突出。
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