簡歷設計要有“心計”

時間：2022-12-30 19:13:48 求職簡歷我要投稿

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簡歷設計要有“心計”

　　從求職者的角度來分析，找工作的第一個把關者通常都是HR，而你的簡歷就是“敲門磚”。哪種簡歷最受HR歡迎?簡歷中的哪句話能吸引用人單位的青睞?面對這些疑惑，中國人才網小編為求職者提供“錦囊”。

簡歷設計要有“心計”

　　撰寫簡歷個人基本信息細節(jié)多

　　“在寫簡歷時，個人基本信息主要包括7個部分：姓名、性別、年齡、學歷學位專業(yè)、政治面貌、身高體重、聯系方式。”智聯招聘職業(yè)顧問表示雖然都是一些很簡單的信息，但有一些細節(jié)如果多加注意，就可能會在HR那里加分。

　　學歷、學位、專業(yè)是一定要標明，這是HR們最關注的重點詞之一。而政治面貌則視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫了;如果是黨員，在投遞大國企、事業(yè)單位時，一定要注明，這些單位對是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員絕對有優(yōu)勢，而投遞外企或私企時，影響不大。

　　“聯系方式一定要有，簡歷的聯系方式以留個人手機號碼為宜。”職業(yè)顧問建議，對于聯系方式的位置，很多人喜歡放在前面，而HR建議可以放在后面，“因為沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。”

　　求職意向應明確

　　XX公司職業(yè)顧問告訴記者，求職意向這一欄是很難寫，應屆畢業(yè)生沒參加過工作，對工作沒有很深入的了解，很多畢業(yè)生在寫簡歷的時候對自己到底能做什么、想做什么，沒有明確的概念。

　　“應屆畢業(yè)生的簡歷還有一個致命傷就是沒有針對性，求職意向上寫著無數個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯系�？雌饋砗孟袷莻€全才，什么都能做，可是又沒有明確的目的性，HR們不知道你到底能做些什么。”該職業(yè)顧問表示，解決這個問題，有兩種方法，一是明確目的，參考師兄師姐們都做什么工作，然后根據自己的興趣進行選擇，另一種做法則是多準備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，簡歷的其他內容全部圍繞著這一主題寫，這樣的簡歷看起來會更有針對性，也更容易受HR的青睞。

　　她提醒說，一個公司錄用畢業(yè)生，往往都是從最基層做起，因此，求職意向不要寫得太大，盡量挑選一些基層崗位。

　　找工作態(tài)度最關鍵

　　不少應屆畢業(yè)生求職都有這樣的苦惱：沒工作經驗，非211學校，簡歷中工作經驗的部分怎么寫?

　　中國人才網職業(yè)顧問表示，不少“初涉職場”的求職者花錢到那些五花八門的“人才評估機構”進行“人才評估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測評報告。但是，這樣根本不具備科學性，也不可能得到用人單位的“另眼相看”。

　　她提醒，對于沒有經驗的應屆畢業(yè)生，HR會更看重以下三方面：首先，突出實習;其次，突出社團，不過要注意的是，并不是每項社團經歷對求職者都有幫助，建議畢業(yè)生們在處理這個部分的時候要稍微做一番整理和選擇;第三，學習至上。你應該強調你的極強的學習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經驗。

　　該職業(yè)顧問表示，在工作經驗的表述中，態(tài)度最為關鍵，例如你應該在簡歷中的工作技能部分強調“勤奮苦干”、“可用技術來彌補所欠缺的工作經驗”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿，例如“愿意加班”或“出差”等。

　　求職信不能“一視同仁”

　　求職信有一個大忌，即“一視同仁”。有的人圖省事，所有職位都投遞相同的求職信。對于眼光犀利的HR來說，這樣“一視同仁”的行為是對所求職位的不重視。建議求職者至少每一個方向的職位套用一封求職信模板。

　　求職信應該有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓HR為了看信和簡歷不斷拖拽滾動條;注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字;求職信簡歷要一同發(fā)送，不要分開;信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

　　投遞簡歷求職顧問詳解三大技巧

　　雖然用心寫了一份完美的簡歷，不少人卻經常會遭遇這樣的窘境：多份簡歷投出后石沉大海，沒有面試機會。針對這種情況，求職者就需要反思投遞方式上是不是太沒有“心計”?

　　記者了解到，投遞簡歷有技巧，合適的時間合適的方式能夠提高“中選”幾率。

　　技巧1：包裝求職郵箱

　　求職顧問提醒說，雖然只是一個小小的郵箱，卻是求職路上的必備工具，因此要精心包裝：

　　1、郵箱的選擇，選擇一個比較正式的偏商務性質的郵箱，盡量避免使用偏娛樂性質的郵箱。

　　2、給郵箱起名字，寫簡歷，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位列出的職位招聘要求來寫簡歷。

　　用E-mail發(fā)出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。

　　建議直接將個人姓名作為發(fā)件人昵稱。這樣對于HR來說，易記易查找，更有利于招聘公司辨認整理你投遞的資料。

　　3、最好儲備2-3個求職郵箱，如果擇業(yè)方向并不單一，每個郵箱對應一個方向，這樣就可以分類接收求職反饋。

　　技巧2：簡歷作為正文、附件同時發(fā)送

　　職業(yè)顧問告訴記者，對于投遞簡歷到底以附件的形式發(fā)送，還是以郵件正文的形式發(fā)送，不同的HR可能有不同的要求和習慣。一方面，很多公司的HR每天要查閱成百上千份簡歷，如果簡歷作為附件發(fā)送，很有可能因為下載不便而被暫時擱置，導致最后被遺忘。另一方面，一些公司的HR習慣先建立簡歷庫，把所有簡歷下載歸類后再分別篩選，便于保存，這樣求職者也有可能錯失機會，所以建議求職者在投遞簡歷時將簡歷同時作為正文和附件發(fā)送。

　　技巧3：發(fā)求職郵件掌握好最佳時機

　　求職信發(fā)送時間也是頗有講究的，職業(yè)顧問建議求職者遵循以下幾點來把握發(fā)送時間：

　　1、大部分郵件都是在1小時內被閱讀的，超過4小時，你的郵件可能永遠不會被對方打開;

　　2、不要在下午5點也就是下班前夕發(fā)郵件，因為這時的閱讀率非常低，人們忙著吃飯、回家;

　　3、發(fā)郵件的最佳時機是不要在早上7點至8點，下午2點至3點。也就是，比高峰期提前1小時。

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