簡歷中需要避諱的25個(gè)詞

　　聽說寫簡歷的時(shí)候需要避諱25個(gè)詞，大家知道嗎?今天，小編來告訴大家是什么詞吧。

　　當(dāng)求職者嘗試著向潛在的雇主推銷自己時(shí)，簡歷中經(jīng)常地充斥著模糊的言語，人力資源經(jīng)理會(huì)一目了然，這樣的求職者不過是“簡歷文體”作者罷了。相反，最成功的求職者避免在他們的簡歷中出現(xiàn)這些隱晦的詞語，而傾向于突出自己的成績。

　　不要用空泛的詞語表達(dá)你的工作理念，而要使用簡要的、具體的例子展示你的.技能。換句話說，展現(xiàn)，但不必陳述。(show，don‘ttell.)

　　舉出以下幾個(gè)例子：

　　不要用…“在快節(jié)奏的環(huán)境里把工作做得游刃有余”

　　而嘗試…“每天晚上，我都會(huì)為120名左右的急診患者登記掛號(hào)”

　　不要用…“的書面表達(dá)、交流能力”

　　而嘗試…“為11000位用戶寫了專業(yè)術(shù)語的指南”

　　不要用…“擁有跨部門的意識(shí)，善于團(tuán)隊(duì)合作”

　　而嘗試…“與客戶合作，加快供應(yīng)和銷售部門的反應(yīng)速度，從而防止對(duì)客戶服務(wù)的干擾。”

　　不要用…“在分析客戶需求上有過成功的案例”

　　而嘗試…“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評(píng)估機(jī)制，來協(xié)助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)測需求”

　　最糟糕的“違規(guī)者”

　　勤勉和雄心是褒義詞，對(duì)不對(duì)?但如果你不能提供堅(jiān)實(shí)的事例來支持你的陳述，那么人力資源經(jīng)理也不會(huì)被你說服。建議是：在你的簡歷中，對(duì)這些聽上去美妙無比、但實(shí)則空洞無味的詞語要額外小心——

　　進(jìn)取

　　雄心勃勃

　　能干

　　有創(chuàng)造性

　　注重細(xì)節(jié)

　　堅(jiān)定

　　高效率

　　老練

　　靈活

　　目標(biāo)取向

　　勤勉

　　獨(dú)立

　　創(chuàng)新

　　博學(xué)

　　邏輯性強(qiáng)

　　有熱情

　　思維縝密

　　善于理解他人

　　專家

　　可靠

　　機(jī)智勇敢

　　自覺

　　成功

　　有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

　　善于組織

　　簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)越多越好?

　　你看過“簡歷大調(diào)查”了?現(xiàn)在你清楚了“工作經(jīng)驗(yàn)”是簡歷中最重要的一項(xiàng)了?很好，這個(gè)頭開得不錯(cuò)，但這只是成功的一半。別天真地以為工作經(jīng)驗(yàn)越多成功幾率就越高。選擇有“分量”的工作經(jīng)驗(yàn)填充你的簡歷，而不要只求“量”不求“質(zhì)”。聰明的做法應(yīng)該是針對(duì)你所申請(qǐng)的不同職位，撰寫與之相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　因此，在填寫工作經(jīng)驗(yàn)前，首先要學(xué)會(huì)讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”，以你自身相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)告知HR你就是他們想要找的那個(gè)人。若是再有心一些，可以順著E-mail去查一下公司網(wǎng)址，了解公司的企業(yè)文化，在自我評(píng)價(jià)方面突出自己很適合該公司的企業(yè)文化。缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生也不妨可以采取一下這個(gè)措施，也許比羅列一大堆在校打工經(jīng)歷有效得多。想象一下，用人單位要招聘一名網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師，而你卻告訴他們你獲得過學(xué)�？ɡ璒K比賽一等獎(jiǎng)，業(yè)余時(shí)間做過初中生的家教，曾經(jīng)組隊(duì)闖入全國CS總決賽，這些經(jīng)歷的確豐富了你的人生，但根本不會(huì)引起HR的興趣。

　　描寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，用詞必須簡練，不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績和成果更為重要。比如說銷售經(jīng)理這個(gè)職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報(bào)對(duì)象、下屬人數(shù)、職責(zé)和銷售業(yè)績。但形容詞過多，諸如“突出的貢獻(xiàn)”、“業(yè)績有了顯著提高”、“富于成效的方案”　之類的描述并非客觀事實(shí)，無法讓HR有直觀感受�？梢杂妙^銜、嘉獎(jiǎng)或者數(shù)字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé);嘉獎(jiǎng)意味著他人給予的客觀肯定;數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。此外，還可以以突出描述來吸引HR的注意，比如就職于“全國最大的招聘網(wǎng)站”，“全球最大的百貨商場”等等。

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