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檢查簡(jiǎn)歷九個(gè)要點(diǎn)
每一份簡(jiǎn)歷都需要求職者認(rèn)真地對(duì)待,當(dāng)你辛辛苦苦把自己的求職簡(jiǎn)歷完成以后,要在寄出簡(jiǎn)歷前仔細(xì)地檢查你的簡(jiǎn)歷,因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷就會(huì)很有可能被扔進(jìn)廢紙箱。
在你寄出的簡(jiǎn)歷之前,用“九不”標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢查一下你的簡(jiǎn)歷。
1、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤,甚至污漬。在使用文字處理軟件時(shí),使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
2、字符大小。如果你需要用二頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷,請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。不要壓縮版面,不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實(shí)。雖然要“王婆賣瓜,自賣自夸”,但是不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí),或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌,那你就和你的工作說(shuō)“再見”吧!
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn),不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法,優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
5、推出你的長(zhǎng)處。不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì),你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé),列出你所完成的特殊貢獻(xiàn),增長(zhǎng)百分比,客戶增加數(shù),贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡(jiǎn)歷,例如“公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么?不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過(guò)的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來(lái)的經(jīng)歷,所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標(biāo)。不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出,不要投遞簡(jiǎn)歷,如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。仔細(xì)閱讀廣告,決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請(qǐng)不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí),不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出,除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后,你可帶上這些材料。
最后的9項(xiàng)檢查是成功求職的保障,希望能夠引起網(wǎng)友注意。
拓展閱讀:修改簡(jiǎn)歷實(shí)用技巧
簡(jiǎn)歷需要不停地修改
修改簡(jiǎn)歷的就業(yè)輔導(dǎo)員可以幫助你修改簡(jiǎn)歷格式、語(yǔ)法、拼寫;但真正求職的建立,要看雇主的需要什么,這才是最重要的,因此,一定要根據(jù)雇主的需要和你申請(qǐng)的職位不斷地修改自己的簡(jiǎn)歷。
據(jù)嘉蘭社區(qū)中心的劉女士向雇主了解,大公司招人很簡(jiǎn)單,他們往往有一份統(tǒng)一的表格,里面列明了公司現(xiàn)在需要的幾項(xiàng)內(nèi)容;如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)了這幾項(xiàng),那你的簡(jiǎn)歷就被很可能挑選出來(lái),準(zhǔn)備接受面試;如果沒有,你的簡(jiǎn)歷寫得再好,他也不會(huì)看。
簡(jiǎn)歷要有特色
這是體現(xiàn)你與別人不同的地方,特別要體現(xiàn)出自己具體做過(guò)的內(nèi)容和項(xiàng)目。劉女士說(shuō),有不少學(xué)電腦的移民,他們的簡(jiǎn)歷請(qǐng)一些電腦學(xué)院的輔導(dǎo)員修改以后太相似了。這樣的簡(jiǎn)歷,在成百上千個(gè)求職者中,將沒有競(jìng)爭(zhēng)力。
突出關(guān)鍵詞
申請(qǐng)什么,簡(jiǎn)歷就寫什么。在一家旅行社擔(dān)任網(wǎng)管的沈培寧說(shuō),在簡(jiǎn)歷里要特別對(duì)**聘的職位強(qiáng)調(diào)和突出那些關(guān)鍵詞。比如,對(duì)方招一個(gè)數(shù)據(jù)錄入員,而你的簡(jiǎn)歷中突出的卻是碩士或博士之類;其實(shí),對(duì)于這個(gè)職位,雇主最關(guān)心的是打字速度。
因此,沈先生建議,針對(duì)某個(gè)職位,用關(guān)鍵詞將自己的簡(jiǎn)歷武裝起來(lái),讓人看到你的這份簡(jiǎn)歷,就特別想要你做那個(gè)職位,那你的簡(jiǎn)歷就算成功了。
簡(jiǎn)歷的針對(duì)性至少要達(dá)到70%
怎樣才能得到Interview的機(jī)會(huì)呢,簡(jiǎn)歷及寫簡(jiǎn)歷的技巧很重要�;钯t社的國(guó)語(yǔ)就業(yè)輔導(dǎo)員于女士介紹,公司在刊登招聘廣告的時(shí)候,一般都會(huì)說(shuō)明工作的內(nèi)容和對(duì)工作的要求,這非常重要,每字每句都需要好好斟酌。
她解釋道,公司要求如此,是因?yàn)楣救绻四�,你就要馬上能干,公司沒有機(jī)會(huì)和時(shí)間讓你熟悉。所以,在寫簡(jiǎn)歷時(shí),你一定要表現(xiàn)出自己有方面的經(jīng)驗(yàn)和能力,簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容一定要與對(duì)方招聘廣告所要求的吻合,至少70%的內(nèi)容要吻合。
不同種類的簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)不同性質(zhì)的工作
新移民在找工作的過(guò)程中,往往不能找到直接對(duì)口的工作,常常要找相關(guān)專業(yè)的工作。此時(shí)的簡(jiǎn)歷如何寫,就很有技巧。于女士認(rèn)為,要善于挖掘自己在生活和工作經(jīng)歷當(dāng)中自學(xué)的與這類工作相關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)以及自己掌握的技能技巧和興趣愛好等等,將它們作為自己的經(jīng)驗(yàn)、技能寫進(jìn)簡(jiǎn)歷。寫簡(jiǎn)歷的目的,主要是爭(zhēng)取Interview的機(jī)會(huì)。
于女士介紹說(shuō),在簡(jiǎn)歷的寫作上,主要有兩種,一種是 Functional Resume,如果你要選擇相關(guān)工作時(shí),可以用這種方式來(lái)寫簡(jiǎn)歷,主要是突出自己的skills;具體在寫作時(shí),除了Summary之外,你需要根據(jù)職位的要求把自己的skills分成類,特別突出對(duì)方需要的那些,而過(guò)去在中國(guó)的學(xué)歷和經(jīng)歷等,則略寫;如果你要找與自己的專業(yè)有直接關(guān)系的工作,則可采用另一種Chronological Resume的寫法。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該簡(jiǎn)單明了
簡(jiǎn)歷不僅要正規(guī)和專業(yè),沒有語(yǔ)法錯(cuò)誤,而且應(yīng)該簡(jiǎn)單明了,能match要應(yīng)聘的工作就可以了;在一家IT企業(yè)工作的Bob說(shuō),由于大量職位是在內(nèi)部消化,因此,作為HR經(jīng)理,是很難對(duì)那些繁瑣的簡(jiǎn)歷感興趣的。
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