做好簡歷的注意事項！
一、內(nèi)容是簡歷之魂，是招聘官攝取的要點。
簡歷常見的問題：
1.重點不突出，似乎什么都做過、都能做，但看不出專長;
2.沒有個人特點，似曾相識，看后沒印象。
3.時間不連續(xù)，招聘官很看重工作經(jīng)歷的連貫性，不喜歡時間和相關(guān)工作中斷的人。
以上問題需要去避免。
二、格式是簡歷的臉面，留給閱讀者第一感性印象。
個人簡單情況;過往公司/崗位/時間段;在每家公司工作情況的詳細(xì)介紹：包括最核心獨特的工作內(nèi)容、業(yè)績、公司背景介紹、入職背景;個人特點匯總：包括工作方面、個人性格、為人處世風(fēng)格等;個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。過于簡單的簡歷，顯得不夠真誠和嚴(yán)肅。不建議使用表格格式，這種簡歷模板只有單詞和詞組，怎么能傳神生動地向閱人無數(shù)的招聘官描繪清楚一個陌生人呢?
三、好的寫作技巧給簡歷畫龍點睛。
1.在簡歷中寫出自己的“亮點”。亮點不完全等同于優(yōu)點，是自己區(qū)別于他人更適應(yīng)崗位的特點，目的是為自己亮劍、加分。
2.針對不同應(yīng)聘單位的不同崗位要求寫出相對應(yīng)的簡歷版本，不要“千崗一版”。很多人把各公司招聘主管的郵箱同時寫進“收信人”欄中群發(fā);或者給已發(fā)送的簡歷換個收件人地址反復(fù)轉(zhuǎn)發(fā)，收件人會看到正文的'每行前有很多個“〈”號，原封不動轉(zhuǎn)發(fā)過這么多次的簡歷不可能有針對性。這兩種做法還會讓人懷疑你的求職行為比較草率、不嚴(yán)肅。世上沒有兩片相同的樹葉，每個崗位的要求也不一模一樣，不同公司的相同名字的崗位，對人的要求也絕不會相同。公司所屬行業(yè)、發(fā)展階段、中長期戰(zhàn)略、老板特點、公司歷史、企業(yè)文化、前任留下的影響、本崗位的責(zé)權(quán)利等，這其中任何一點的些微差別都將對應(yīng)聘人的挑選產(chǎn)生差異性影響。因此，發(fā)給每個公司的簡歷都應(yīng)根據(jù)公司情況和空缺崗位特點做適當(dāng)修改，針對這個崗位所需要的特異性介紹和描述自己，才能讓成功率相對提高。
3.了解招聘者的“興奮點”。一般來說，HR看好學(xué)歷背景優(yōu)秀、有行業(yè)內(nèi)品牌企業(yè)工作經(jīng)歷的人，最好有工作于同業(yè)或競爭對手公司的背景。如跨職業(yè)序列，過往經(jīng)歷應(yīng)對現(xiàn)崗位有錦上添花的作用，比如，招聘售前技術(shù)支持崗位，如果有研發(fā)經(jīng)歷則對這個崗位有加分作用。
小貼士：九步走幫你打造成功求職簡歷
一、將“個人簡歷”換成個人姓名
建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
二、簡歷有兩頁紙即可
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便HR翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經(jīng)驗及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時再給面試官看。
三、簡歷不宜過于花哨
很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡歷
許多求職者為了節(jié)約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經(jīng)過多次復(fù)印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
五、用推薦信取代求職信
針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
六、寫求職意向最好不寫薪水要求
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做HR時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>
七、突出對求職有用的興趣特長
無論行政機關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內(nèi)容的填寫。同時，還應(yīng)該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
八、實踐經(jīng)驗應(yīng)具體明確
人力資源主管都非常重視求職者的實踐經(jīng)驗，因此，在描述實踐經(jīng)歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續(xù)的時間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對活動的貢獻，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
九、外地手機要注明非本地手機最好能夠在旁邊注明是外地手機，或直接在手機號碼前面加上數(shù)字“0”，以免使自己錯失良機
同時，還應(yīng)該注意取消個性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時開機，公司臨時在半夜打電話通知也是可能的。