求職簡歷包含的六部分內(nèi)容
制作簡歷是求職過程中的重要環(huán)節(jié)，需要每位求職者精心準備。求職者在知曉了企業(yè)HR人員的抱怨后，就應(yīng)該有針對性地提高求職簡歷的質(zhì)量，從而順利地打開求職之門。一份完整、規(guī)范的簡歷包括個人基本信息、求職目標、工作經(jīng)歷、教育背景、獲獎及榮譽、技能及證書六大內(nèi)容，如圖所示。
簡歷以“簡”為首要原則，所以在制作過程中應(yīng)盡量刪除與所應(yīng)聘的工作不相關(guān)的內(nèi)容。同時，為了避免簡歷空洞無物，則要從各個方面挖掘與工作相關(guān)的信息，這一點對無工作經(jīng)驗的求職者來說尤其重要，所以簡歷內(nèi)容又要盡量豐富。
個人基本信息，一般包含姓名、住址、電話、電子郵箱四項內(nèi)容。簡歷提供過多的個人信息，一方面，會因大量的簡歷投遞而向無關(guān)人員透露自己的隱私，造成安全隱患;另一方面，太多的個人信息并不會引起HR人員過多的關(guān)注，有時反而會使其產(chǎn)生反感。
求職目標主要說明求職者想要從事什么樣的工作。雖然對于簡歷中是否要明確求職目標說法不一，但從HR人員的角度考慮，沒有人會愿意仔細閱讀一份未明確應(yīng)聘職位的簡歷。求職者在制作簡歷時最好明確要應(yīng)聘的職位。
工作經(jīng)歷是簡歷的`重頭戲。廣義上講，不管求職者從事的是全職工作還是兼職工作，是有薪還是義務(wù)工作，是校園實習(xí)還是社會實踐，是課題經(jīng)驗還是項目經(jīng)歷，都可以算作工作經(jīng)歷。求職者需要做的是從眾多工作經(jīng)歷中選擇與應(yīng)聘職位的能力要求密切相關(guān)的經(jīng)歷，使簡歷既能突出自己的亮點，又能保證內(nèi)容的充實。
教育背景是應(yīng)屆畢業(yè)生或者無任何工作經(jīng)驗的求職者需要用心準備的內(nèi)容。學(xué)校正規(guī)的教育、自我提升和學(xué)習(xí)經(jīng)歷、參加專業(yè)機構(gòu)的培訓(xùn)等內(nèi)容都可以在教育背景中說明，但前提是培訓(xùn)經(jīng)歷要與所應(yīng)聘的工作相關(guān)。
獲獎及榮譽是應(yīng)屆畢業(yè)生可著重列出的內(nèi)容，例如，在學(xué)校獲得的榮譽、獎學(xué)金、參加的各項校園活動和比賽等，都有可能成為簡歷的亮點。技能及證書包括外語水平證書、計算機能力證書、各項認證考試證書、培訓(xùn)證書、從業(yè)資格證書等，只要與應(yīng)聘職位密切相關(guān)，都可以在簡歷中著重提出。
如何制作一份打動雇主的心的優(yōu)秀簡歷?
首先，個人簡歷應(yīng)該用文字處理軟件來打出，并用質(zhì)量好的打印機打印。注意 不要用太多不同的字體和大小，不要用其他顏色。但推薦用加粗或者下劃線標出 少數(shù)的重要的關(guān)鍵詞，便于雇主找尋他想看到的詞。
其次，不要忘記在計算機上用“拼寫和語法”工具查拼寫錯誤和語法錯誤，或者讓其他英語水平好的朋友檢查。
再次，強烈推薦用Word工具欄的“項目符號”或“編號”。想一想雇主可能半個小時要讀完100封個人簡歷，所有個人簡歷的下場只有兩者：可考慮或者進垃圾桶。因此，你的個人簡歷一定要設(shè)計得能快速閱讀，短而精，引起讀者興趣。
還有，針對不同的雇主和要求對個人簡歷作一些輕微而必要的修改，這一點用文字處理軟件是一件簡單的事。 最后，寫好草稿之后，讓你的老師，家人或者你的朋友看，問他們假設(shè)他們是雇主的話應(yīng)如何改動才會好一點。重新再多看幾次，用紅筆修改，使簡歷顯得更精簡，可讀性更高，更容易理解。
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