網(wǎng)上填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的五個(gè)基本原則
隨著互聯(lián)網(wǎng)科技的迅猛發(fā)展，社會(huì)的不斷進(jìn)步，讓招聘的方式也有了新的改變，招聘網(wǎng)站成為眾多求職者考慮的求職途徑，而網(wǎng)站上會(huì)有專業(yè)的簡(jiǎn)歷填寫(xiě)步驟，幫助求職者寫(xiě)好簡(jiǎn)歷，在具體操作填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，希望求職者能后遵守在招聘網(wǎng)上填寫(xiě)簡(jiǎn)的五個(gè)基本原則，得到更多企業(yè)及HR的認(rèn)可。
招聘網(wǎng)上填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，相當(dāng)于在你和那些謀面或未謀面的HR人員中構(gòu)架起了一座無(wú)形的橋梁，好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是議論文而不是記敘文，在招聘網(wǎng)上制作簡(jiǎn)歷，你需要注意的原則，如下：
第一、在數(shù)量上，不超過(guò)兩頁(yè)，在格式上，一目了然。
每個(gè)企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)收到很多的簡(jiǎn)歷，而HR人員停留在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間最多幾十秒鐘，因此，不要將你的簡(jiǎn)歷變成厚厚的競(jìng)標(biāo)書(shū)。過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷既無(wú)法突出重點(diǎn)，也很容易引起HR人員的反感，大堆的證明材料一般是在初試通過(guò)后才被要求提供。
第二、有亮點(diǎn)，為每個(gè)企業(yè)量身定制簡(jiǎn)歷。
試想HR人員看到一堆千篇一律的簡(jiǎn)歷時(shí)，必然會(huì)感覺(jué)厭煩，如果你的簡(jiǎn)歷中有能夠抓住HR人員眼球的亮點(diǎn)，特別是那些突出你的崗位勝任素質(zhì)的關(guān)鍵詞，這樣會(huì)使HR人員產(chǎn)生良好的第一印象。而且一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，一方面可以體現(xiàn)你的真誠(chéng)，另一方面可以突出你能夠勝任該工作的特點(diǎn)。
第三、最好采用倒敘的方式來(lái)寫(xiě)。
對(duì)于實(shí)習(xí)經(jīng)歷的描述要條理清晰，先從最近的時(shí)間開(kāi)始寫(xiě)，這樣可以讓HR人員在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)一目了然的獲得最重要的信息，而且要能體現(xiàn)出與應(yīng)聘職位相關(guān)的能力和經(jīng)驗(yàn)。
第四、突出對(duì)求職有用的興趣特長(zhǎng)。
無(wú)論行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長(zhǎng)，因?yàn)橐粋�(gè)人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫(xiě)。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的'興趣、特長(zhǎng)，避免對(duì)求職不利的興趣、特長(zhǎng)。
第五、內(nèi)容一定要真實(shí)。
HR人員是沒(méi)見(jiàn)到本人的情況下，通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)了解你的基本信息的，所以你簡(jiǎn)歷中的每一項(xiàng)內(nèi)容必須真實(shí)可靠。否則，一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的成分，那么你的人品道德也將喪失，也注定無(wú)法得到繼續(xù)應(yīng)聘的機(jī)會(huì)。
在招聘網(wǎng)上填寫(xiě)簡(jiǎn)歷千萬(wàn)不要千篇一律，隨意拷貝別人的簡(jiǎn)歷模板，根據(jù)應(yīng)聘的職位發(fā)展方向，系統(tǒng)的做出職業(yè)規(guī)格，并在網(wǎng)上填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，有針對(duì)性的體現(xiàn)出來(lái)，才能給考官留下深刻的好印象。
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