求職簡(jiǎn)歷不可出現(xiàn)的十大問(wèn)題
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，擁有一份“完美”的求職簡(jiǎn)歷是他們最渴望的�？墒鞘裁礃拥暮�(jiǎn)歷才是最好的呢?最受HR青睞的呢?并不是去網(wǎng)上尋找、借用他人簡(jiǎn)歷。一份有創(chuàng)新意識(shí)、合適自己的簡(jiǎn)歷才是最好的。那在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之應(yīng)該注意什么呢?小編警告求職者簡(jiǎn)歷中應(yīng)避免的10問(wèn)題。
1、過(guò)多著墨于工作任務(wù)
最常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷誤區(qū)之一就是把簡(jiǎn)歷變成一長(zhǎng)串令人厭煩的工作任務(wù)和責(zé)任的清單。很多人甚至用公司的工作描述作為寫(xiě)簡(jiǎn)歷的指導(dǎo)。寫(xiě)屬于自己的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷要有創(chuàng)新精神、讓別人能看到你新穎的創(chuàng)新思維。提供具體的例子，說(shuō)明公司將會(huì)如何從你的工作中得到效益。當(dāng)描述你的成就時(shí)，考慮一下以下幾個(gè)問(wèn)題：
·你如何把它做得比別人更好
·你或者你的小組面臨的困難或挑戰(zhàn)是什么?你是如何克服這些問(wèn)題的?你努力的結(jié)果是什么?公司是如何從你的努力中得到效益的?
·作為你勞動(dòng)的回報(bào)，你得到過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)，特別的贊賞或者提升嗎?
2、目標(biāo)陳述花哨或過(guò)于普通
有些求職者的簡(jiǎn)歷讓人在最開(kāi)始的地方，目標(biāo)陳述部分，就失去興趣。最糟糕的目標(biāo)陳述莫過(guò)于這樣開(kāi)頭：a challenging position that will enable me to contribute to organizational goals while offering an opportunity for growth and advancement 。這類(lèi)陳述用的太濫了，過(guò)于平凡，從而會(huì)讓你失去寶貴的機(jī)會(huì)。如果你正在沿著你職業(yè)的軌跡求職，不妨考慮把求職目標(biāo)替換為引言(tagline)，這是關(guān)于你所做的或者你的專(zhuān)業(yè)的描述。
3、太短或者太長(zhǎng)
很多人試圖把他們的經(jīng)歷壓縮到一頁(yè)紙上，因?yàn)樗麄兟?tīng)說(shuō)好的簡(jiǎn)歷不要超過(guò)一頁(yè)紙。當(dāng)在一頁(yè)紙的范圍內(nèi)排版簡(jiǎn)歷時(shí)，一些求職者不得不舍棄了一些動(dòng)人的成就。反過(guò)來(lái)也一樣。設(shè)想一下求職者一頁(yè)又一頁(yè)的寫(xiě)著無(wú)關(guān)的多余的經(jīng)歷，這很容易讓讀的人感到厭煩。當(dāng)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，問(wèn)一下自己：“這些描述對(duì)我獲得面試有幫助嗎?”
簡(jiǎn)歷多長(zhǎng)才合適的規(guī)則是沒(méi)有規(guī)則。決定簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度的因素包括：職業(yè)(occupation)、行業(yè)(industry)、業(yè)績(jī)的.范圍和教育。最重要的方針是簡(jiǎn)歷中的每一個(gè)字都幫助你賣(mài)掉自己。
4、使用人稱(chēng)代詞和冠詞
簡(jiǎn)歷是商業(yè)信息的一種格式，所以應(yīng)該簡(jiǎn)潔，用電報(bào)格式書(shū)寫(xiě)。不要出現(xiàn)“i”、“me”之類(lèi)的代詞，盡量減少使用代詞。這是一個(gè)例子：
原文：
i developed a new product that added $2 million in sales and increased the gross margin of the market segment by 12 percent.
應(yīng)該修改為：
developed new product that added $2 million in sales and increased gross margin of market segment by 12 percent.
5、列出私人或無(wú)關(guān)的信息
有些喜歡把他的愛(ài)好寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷，比如閱讀、旅行、滑雪等等。其實(shí)僅僅當(dāng)這些愛(ài)好與求職目標(biāo)有關(guān)時(shí)才應(yīng)當(dāng)被寫(xiě)進(jìn)去。比如如果是應(yīng)聘滑雪教練，他/她就應(yīng)當(dāng)把越野滑雪的愛(ài)好寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷。
6、有好的工作經(jīng)歷卻按功能分類(lèi)
一個(gè)常被人事經(jīng)理提到的令人氣惱的例子是：求職者詳細(xì)描寫(xiě)他的技藝和成就卻不涉及到具體的工作�？床坏角舐氄咴诿總�(gè)職位所取得的進(jìn)步和效果是令人氣惱的。除非你有特殊情況，比如沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)歷或頻繁的跳槽，避免功能簡(jiǎn)歷的格式。最有效的簡(jiǎn)歷格式之一是按年代順序排列。這是一些最基本的要素：
·頭(姓名、住址、e-mail、電話號(hào)碼)
·用概括作為引導(dǎo)(包括工作經(jīng)驗(yàn)范圍和熟悉的領(lǐng)域)
·按時(shí)間倒序排列的工作經(jīng)歷(著重介紹最近10到15年內(nèi)的成就)
·教育(對(duì)新畢業(yè)生這一項(xiàng)移到開(kāi)頭)
其他有關(guān)的項(xiàng)目包括：個(gè)人關(guān)系、社交能力、專(zhuān)家意見(jiàn)、出版物/專(zhuān)利和語(yǔ)言技能
7、沒(méi)有摘要或概覽部分，簡(jiǎn)歷看上去象最原始的強(qiáng)買(mǎi)強(qiáng)賣(mài)
摘要是求職者最偉大的利器之一。求職者如果做過(guò)家庭作業(yè)就會(huì)知道這種技能的重要性。摘要應(yīng)反映直接與求職有關(guān)的技能與經(jīng)歷。列出與職位匹配的技能、經(jīng)驗(yàn)、教育，把所有這些賣(mài)點(diǎn)揉進(jìn)你的簡(jiǎn)歷中。
8、哪兒是關(guān)鍵詞?
大多數(shù)中大型公司都建立有簡(jiǎn)歷庫(kù)。求職者的簡(jiǎn)歷被閱讀的唯一希望就是在簡(jiǎn)歷中加入相關(guān)的關(guān)鍵詞。這不是一個(gè)獨(dú)立的部分，而是可以分布于整個(gè)簡(jiǎn)歷。
決定關(guān)鍵詞的一個(gè)好方法是閱讀你感興趣職位的職業(yè)描述。如果你發(fā)現(xiàn)一些時(shí)髦詞匯，把它們寫(xiě)進(jìn)你的簡(jiǎn)歷。
9、參考資料
雇主知道如果你是在尋找工作，你應(yīng)該有專(zhuān)業(yè)上的參考資料。所以這一部分完全是浪費(fèi)筆墨。僅僅當(dāng)使簡(jiǎn)歷好看一點(diǎn)才加上去：一份長(zhǎng)簡(jiǎn)歷的結(jié)束標(biāo)志或頁(yè)面設(shè)計(jì)的需要。
10、拼寫(xiě)錯(cuò)誤
一個(gè)拼寫(xiě)錯(cuò)誤就會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷被扔進(jìn)垃圾筒。兩個(gè)以上的錯(cuò)誤會(huì)讓你的機(jī)會(huì)完全消失。校正、校正、再校正，并讓你的朋友幫你一起校正。這份文件是你的反映，必須非常完美。
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