投出的簡(jiǎn)歷石沉大海應(yīng)該怎么辦
在可銳職業(yè)顧問(wèn)咨詢(xún)的過(guò)程當(dāng)中，遇到最多的問(wèn)題就是簡(jiǎn)歷投遞出去沒(méi)有回音。這讓很多人產(chǎn)生了疑問(wèn)，著到底更多地人對(duì)于信息的真實(shí)性產(chǎn)生了懷疑，其實(shí)除了真實(shí)性之外還有很多的原因也導(dǎo)致了透出的簡(jiǎn)歷沒(méi)有回復(fù)：
原因：
1 、 企業(yè)會(huì)在一些公共的招聘網(wǎng)站和平臺(tái)發(fā)布招聘信息，但是有的時(shí)候，企業(yè)本身并沒(méi)有這個(gè)職位，只不過(guò)想充分的利用這個(gè)資源，在招聘某一個(gè)職位的時(shí)候附加的寫(xiě)了很多其他的職位，結(jié)果讓求職者空歡喜一場(chǎng);
2 、 企業(yè)方為了擴(kuò)大自己的知名度，把招聘的平臺(tái)當(dāng)成了一個(gè)廣告平臺(tái)，這樣的話(huà)，通過(guò)大規(guī)模的招聘來(lái)宣傳自己，如果看到有的企業(yè)用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)一個(gè)版面或者多半個(gè)版面來(lái)發(fā)布信息，多半有這樣的可能性;
3 、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動(dòng)屏蔽系統(tǒng)，如果有附件的郵件也會(huì)被屏蔽掉;
4 、 選擇時(shí)機(jī)不對(duì)，有的職位有很多的人員進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，那么會(huì)在短時(shí)間內(nèi)受到數(shù)百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機(jī)會(huì);
5 、企業(yè)會(huì)優(yōu)先選擇某個(gè)渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先;
6 、沒(méi)有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來(lái)投遞，比如要求注明戶(hù)口、學(xué)歷或薪資;
7 、網(wǎng)站為了擴(kuò)充自己的頁(yè)面，把很多無(wú)效的信息發(fā)布出來(lái)或者重復(fù)發(fā)布信息;
8 、個(gè)人的條件與企業(yè)的要求有差距;
9 、對(duì)一些特定的條件沒(méi)有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、或者性別的要求;
10、簡(jiǎn)歷沒(méi)有吸引力，無(wú)法突出自己的優(yōu)勢(shì);
11、簡(jiǎn)歷太有個(gè)性，讓對(duì)方覺(jué)得你不職業(yè)、不成熟;
12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話(huà)，反而是畫(huà)蛇添足;
13、能力太強(qiáng)，讓招聘方自感廟門(mén)太小;
14、盲目投遞，沒(méi)有根據(jù)自己的能力和具備的競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)選擇職業(yè)，這樣的話(huà)等于守株待兔;
15、透露自己的薪資要求和條件，導(dǎo)致直接被送到人才庫(kù);
16、企業(yè)工作人員內(nèi)部推薦其朋友已經(jīng)獲得職位;
17、自己的簡(jiǎn)歷在投遞之后，對(duì)方接受了以后出現(xiàn)亂碼的情況;
解決方法：
這其中我們對(duì)于企業(yè)方和招聘媒體網(wǎng)絡(luò)我們是沒(méi)有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己
1、要詳細(xì)地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據(jù)企業(yè)的要求來(lái)適當(dāng)?shù)男薷暮?jiǎn)歷;
2、有明確的職業(yè)發(fā)展方向，自己要根據(jù)自己的'興趣愛(ài)好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)來(lái)進(jìn)行投遞;
3、簡(jiǎn)歷要體現(xiàn)出簡(jiǎn)練和針對(duì)性，一般以?xún)身?yè)紙為主，要把重要的核心的內(nèi)容體現(xiàn)出來(lái)，不利的條件不要透漏給招聘方;
4、對(duì)于照片來(lái)講，要體現(xiàn)出莊重大方、自然就可以，如果過(guò)于濃妝艷抹或者放蕩不羈都會(huì)適得其反;
5、選擇良好的時(shí)機(jī)，一般在三至五天時(shí)間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯(cuò)過(guò)了招聘期;
6、在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果;
7、如果有招聘企業(yè)的電話(huà)，立刻打電話(huà)過(guò)去;
8、保持良好、平穩(wěn)的心態(tài);
9、擴(kuò)大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領(lǐng)導(dǎo)，朋友、同事等。
更多閱讀：簡(jiǎn)歷切記弄虛作假
一名求職者為贏得用人單位的好感，在簡(jiǎn)歷上“動(dòng)手術(shù)”，“拉長(zhǎng)”相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的年限，結(jié)果弄巧成拙，反因此被招聘方棄用。
胡楓遞(化名)前不久應(yīng)聘雄風(fēng)集團(tuán)某部門(mén)采購(gòu)經(jīng)理。其求職簡(jiǎn)歷顯示，他曾在某公司擔(dān)任同等職位一年之久。在第一輪面試時(shí)，他因?yàn)檎勍虏凰锥@得人力資源部主考官的好感，順利過(guò)關(guān)。隨后在業(yè)務(wù)部門(mén)和公司高層分別舉行的兩輪面試中，他都因表現(xiàn)不錯(cuò)，入圍最后的大名單。面試一路上順風(fēng)順?biāo)�，胡楓遞別提多高興，他似乎感覺(jué)到勝券在握了。
就在胡楓遞暗自高興的時(shí)候，公司人力資源部卻在悄然做一件事——背景調(diào)查。入職前，對(duì)公司中高層進(jìn)行背景調(diào)查是該公司的慣例。根據(jù)胡楓遞親筆填寫(xiě)的工作履歷表及相關(guān)核實(shí)電話(huà)，人力資源部對(duì)胡楓遞的情況進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，他在某公司僅工作了一個(gè)多月，并不是簡(jiǎn)歷上所寫(xiě)的一年。而且，胡楓遞當(dāng)初離職是因?yàn)楸憩F(xiàn)不好而被公司炒了魷魚(yú)，并不是他簡(jiǎn)歷上所寫(xiě)的另外一個(gè)原因。綜合考慮后，公司最終沒(méi)有錄取胡楓遞。
采訪中了解到，如今不少公司都要對(duì)中高層及重要崗位的應(yīng)聘人員進(jìn)行背景調(diào)查，內(nèi)容涉及個(gè)人品性、在職表現(xiàn)、人際關(guān)系、離職原因等。“背景調(diào)查有時(shí)會(huì)提前與求職者打招呼，有時(shí)會(huì)暗地里直接進(jìn)行。”武漢人才市場(chǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人提醒，提倡用人單位“誠(chéng)信招聘”，不欺騙求職者，同時(shí)也積極倡導(dǎo)求職者“誠(chéng)信求職”，不在求職簡(jiǎn)歷上造假、注水，不夸大也不隱瞞事實(shí)。
【投出的簡(jiǎn)歷石沉大海應(yīng)該怎么辦】相關(guān)文章：
投出17份簡(jiǎn)歷的求職小故事05-23
離婚手續(xù)應(yīng)該怎么辦理04-23
上司相斗應(yīng)該怎么辦？09-21
失業(yè)證應(yīng)該怎么辦理03-17
應(yīng)該怎么辦理失業(yè)證03-15
發(fā)生工傷應(yīng)該怎么辦03-18
發(fā)生工傷的時(shí)候應(yīng)該怎么辦03-17
失業(yè)證應(yīng)該怎么辦理呢03-15