投出的簡歷石沉大海應該怎么辦

　　在可銳職業(yè)顧問咨詢的過程當中，遇到最多的問題就是簡歷投遞出去沒有回音。這讓很多人產(chǎn)生了疑問，著到底更多地人對于信息的真實性產(chǎn)生了懷疑，其實除了真實性之外還有很多的原因也導致了透出的簡歷沒有回復：

　　原因：

　　1 、 企業(yè)會在一些公共的招聘網(wǎng)站和平臺發(fā)布招聘信息，但是有的時候，企業(yè)本身并沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結(jié)果讓求職者空歡喜一場;

　　2 、 企業(yè)方為了擴大自己的知名度，把招聘的平臺當成了一個廣告平臺，這樣的話，通過大規(guī)模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業(yè)用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺一個版面或者多半個版面來發(fā)布信息，多半有這樣的可能性;

　　3 、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動屏蔽系統(tǒng)，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉;

　　4 、 選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那么會在短時間內(nèi)受到數(shù)百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會;

　　5 、企業(yè)會優(yōu)先選擇某個渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先;

　　6 、沒有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學歷或薪資;

　　7 、網(wǎng)站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發(fā)布出來或者重復發(fā)布信息;

　　8 、個人的條件與企業(yè)的要求有差距;

　　9 、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗、或者性別的要求;

　　10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優(yōu)勢;

　　11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業(yè)、不成熟;

　　12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足;

　　13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小;

　　14、盲目投遞，沒有根據(jù)自己的能力和具備的競爭力來選擇職業(yè)，這樣的話等于守株待兔;

　　15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫;

　　16、企業(yè)工作人員內(nèi)部推薦其朋友已經(jīng)獲得職位;

　　17、自己的簡歷在投遞之后，對方接受了以后出現(xiàn)亂碼的情況;

　　解決方法：

　　這其中我們對于企業(yè)方和招聘媒體網(wǎng)絡(luò)我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己

　　1、要詳細地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據(jù)企業(yè)的要求來適當?shù)男薷暮啔v;

　　2、有明確的職業(yè)發(fā)展方向，自己要根據(jù)自己的'興趣愛好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)來進行投遞;

　　3、簡歷要體現(xiàn)出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內(nèi)容體現(xiàn)出來，不利的條件不要透漏給招聘方;

　　4、對于照片來講，要體現(xiàn)出莊重大方、自然就可以，如果過于濃妝艷抹或者放蕩不羈都會適得其反;

　　5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期;

　　6、在投遞簡歷的時候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果;

　　7、如果有招聘企業(yè)的電話，立刻打電話過去;

　　8、保持良好、平穩(wěn)的心態(tài);

　　9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領(lǐng)導，朋友、同事等。

　　更多閱讀：簡歷切記弄虛作假

　　一名求職者為贏得用人單位的好感，在簡歷上“動手術(shù)”，“拉長”相關(guān)工作經(jīng)驗的年限，結(jié)果弄巧成拙，反因此被招聘方棄用。

　　胡楓遞(化名)前不久應聘雄風集團某部門采購經(jīng)理。其求職簡歷顯示，他曾在某公司擔任同等職位一年之久。在第一輪面試時，他因為談吐不俗而獲得人力資源部主考官的好感，順利過關(guān)。隨后在業(yè)務部門和公司高層分別舉行的兩輪面試中，他都因表現(xiàn)不錯，入圍最后的大名單。面試一路上順風順水，胡楓遞別提多高興，他似乎感覺到勝券在握了。

　　就在胡楓遞暗自高興的時候，公司人力資源部卻在悄然做一件事——背景調(diào)查。入職前，對公司中高層進行背景調(diào)查是該公司的慣例。根據(jù)胡楓遞親筆填寫的工作履歷表及相關(guān)核實電話，人力資源部對胡楓遞的情況進行了調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，他在某公司僅工作了一個多月，并不是簡歷上所寫的一年。而且，胡楓遞當初離職是因為表現(xiàn)不好而被公司炒了魷魚，并不是他簡歷上所寫的另外一個原因。綜合考慮后，公司最終沒有錄取胡楓遞。

　　采訪中了解到，如今不少公司都要對中高層及重要崗位的應聘人員進行背景調(diào)查，內(nèi)容涉及個人品性、在職表現(xiàn)、人際關(guān)系、離職原因等。“背景調(diào)查有時會提前與求職者打招呼，有時會暗地里直接進行。”武漢人才市場有關(guān)負責人提醒，提倡用人單位“誠信招聘”，不欺騙求職者，同時也積極倡導求職者“誠信求職”，不在求職簡歷上造假、注水，不夸大也不隱瞞事實。

【投出的簡歷石沉大海應該怎么辦】相關(guān)文章：

投出17份簡歷的求職小故事05-23

離婚手續(xù)應該怎么辦理04-23

上司相斗應該怎么辦？09-21

失業(yè)證應該怎么辦理03-17

應該怎么辦理失業(yè)證03-15

發(fā)生工傷應該怎么辦03-18

發(fā)生工傷的時候應該怎么辦03-17

初入職場應該怎么辦？02-16

昆明失業(yè)證應該怎么辦理03-16

失業(yè)證應該怎么辦理呢03-15