盤(pán)點(diǎn)各個(gè)地區(qū)的求職簡(jiǎn)歷
1. 中國(guó)式 如果中英文簡(jiǎn)歷一起遞交，建議中文不寫(xiě)政治面貌，因?yàn)槿绻?外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒(méi)必要讓老外知道。性格是一個(gè)主觀的東 西，有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來(lái)不相信任何人自己寫(xiě)的性格，因?yàn)樗皇且粋�(gè)硬性的東西， 不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的，便會(huì)在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)性格開(kāi) 朗，有的是真相信自己性格開(kāi)朗，有的是覺(jué)得寫(xiě)上開(kāi)朗更好，其實(shí)沒(méi)必要。身高體重， 向外資求職時(shí)，就不必寫(xiě)了，因?yàn)閷儆谔貏e隱私性的內(nèi)容，寫(xiě)了顯得不了解國(guó)外文化。
2. 香港式 香港出版的簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)技巧書(shū)籍中都要求寫(xiě)年齡、婚否，報(bào)紙的招聘廣告中還 要求求職者寫(xiě)上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資，這些都屬于隱私問(wèn)題，美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這 些信息。
3. 英國(guó)式 很接近港式，但個(gè)人資料沒(méi)有港式說(shuō)得那么多，篇幅長(zhǎng)但不詳細(xì)，我們這里 不做過(guò)多評(píng)論。
4. 美國(guó)式 國(guó)際大公司中比較流行，一頁(yè)紙，是我們重點(diǎn)參考的樣式。美式簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)格 式也有十幾種，有些書(shū)籍登載了上百種樣本，但我們所介紹的式樣是美國(guó)大公司中比較 流行的，如華爾街的投資銀行、大的咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營(yíng)銷業(yè)公司等 都采用這種式樣;同時(shí)，我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)校--哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫 比亞商學(xué)院的簡(jiǎn)歷樣本，式樣大同小異，這里主要以哈佛商學(xué)院的為主。
拓展閱讀：
資料挑選是招聘活動(dòng)安排的“第一關(guān)”。大多數(shù)用人單位的招聘信息都是根據(jù)自己招聘崗位工作的需要擬定任職資格要求，讓?xiě)?yīng)聘者提交相應(yīng)的學(xué)歷、簡(jiǎn)歷及身份證件。
招聘規(guī)模和招聘人數(shù)因各個(gè)單位的.規(guī)模、生產(chǎn)技術(shù)特點(diǎn)不一而不同。因此，各個(gè)單位招聘工作的繁簡(jiǎn)也就不同。但一般來(lái)說(shuō)，招聘工作的程序都按以下步驟進(jìn)行：一是把收集到的有關(guān)應(yīng)聘者的資料進(jìn)行整理、匯總、歸類、制成標(biāo)準(zhǔn)格式。二是將應(yīng)聘者的情況與工作描述、任職資格要求進(jìn)行比較，初步篩選，把全部應(yīng)聘者分為：可能入選類、勉強(qiáng)合格類、明顯不合格類。三是對(duì)可能入選者和勉強(qiáng)合格者再次進(jìn)行審查，進(jìn)一步縮小挑選范圍，這次審查有的單位會(huì)有高級(jí)管理人員參加。四是向通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者發(fā)出面試通知。
得到面試機(jī)會(huì)的應(yīng)聘者也就是順利通過(guò)“資料挑選關(guān)”的人。這些人大多屬應(yīng)聘資料“別具一格”的應(yīng)聘者，他們的通常做法是：將各種證件排列整齊地濃縮在一張紙上，把自己的簡(jiǎn)歷、愛(ài)好、特長(zhǎng)制作成一份履歷表，用流暢的文字工整地書(shū)寫(xiě)應(yīng)聘信，其內(nèi)容形同工作意向報(bào)告，有的還附有原工作單位的推薦書(shū)。他們將所有資料裝訂成冊(cè)，用美術(shù)字標(biāo)上“應(yīng)聘書(shū)”作封面題頭，下設(shè)內(nèi)容、應(yīng)聘崗位、期望薪金、應(yīng)聘人、通訊聯(lián)系、郵政編碼、詳細(xì)住址等題標(biāo)。最后用一張一、二寸的靚照貼在封面空白處恰當(dāng)?shù)奈恢茫拐举Y料生輝
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