求職簡歷十大致命傷

　　求職者總是抱怨每天發(fā)出大量簡歷，卻毫無音信。招聘難，HR每天閱人無數(shù)，卻總難找到千里馬。求職與招聘兩端都難已經(jīng)構(gòu)成了普遍的供求矛盾。求職簡歷作為溝通求職者和招聘者之間的第一道橋梁，其質(zhì)量對此問題有決定性作用。

　　YJBYS職場英語的小編在此奉送上簡歷中常見的十大致命傷的總結(jié)，為各位奮戰(zhàn)在找工一線的廣大研友提供一點方法。

　　1、缺乏針對性

　　一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。

　　簡歷制作，并不是一勞永逸的事情，需要針對特定公司的文化、特定職位的特點，結(jié)合自己的實際情況精心制作。

　　2、職業(yè)路徑混亂

　　工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進過六七個不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊!

　　職業(yè)生涯規(guī)劃也是HR特別在意的事情，好好規(guī)劃一下自己的職業(yè)道路和發(fā)展軌跡，是十分必要的。找個機會，定下三五年的發(fā)展計劃吧，有了目標(biāo)，你會走得更好的.。

　　3、電話溝通一問三不知

　　或許是網(wǎng)絡(luò)投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業(yè)基本信息的了解。一問三不知，試問企業(yè)怎能相中你?

　　制作簡歷之前，務(wù)必要對所投的公司有宏觀上的理解，包括文化、氛圍、培訓(xùn)方式等等;另外，主頁君強烈建議要用一個專門的本子記錄好每次應(yīng)聘的情況，成功的經(jīng)驗和失敗的經(jīng)歷都可以寫上，這就是你專屬的求職秘籍。

　　4、信息表達不到位

　　描述工作經(jīng)歷時，只羅列工作內(nèi)容，注重表達我曾做過什么，很少有人能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價值。有的在工作內(nèi)容一欄里，甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”，后來是“賣一、二手房”，最近一份是“置業(yè)顧問”。真是惜字如金啊!干過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數(shù)字說話，如何了解你的能力，企業(yè)憑什么選你?

　　花時間總結(jié)大學(xué)期間的經(jīng)歷，提煉出各段經(jīng)歷能體現(xiàn)出的個人特質(zhì)，學(xué)會“講故事”去描述自己的價值以及達到的成就。

　　5、投遞職位與經(jīng)歷不匹配

　　人家招網(wǎng)絡(luò)工程師，偏偏你這個主要經(jīng)歷為平面設(shè)計師的也去湊熱鬧，結(jié)果自然是直接槍斃�；蛟S當(dāng)中不乏想通過跳槽來實現(xiàn)轉(zhuǎn)型的，但在簡歷中無力明確表達。就業(yè)力專家指出，如果職業(yè)目標(biāo)不確定，將會導(dǎo)致求職的低效，同時也會使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價值的人才，而不是找供其慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實習(xí)生。沒有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達不到崗位要求的你，企業(yè)如何大度“收容”?

　　漫無目的的海投戰(zhàn)術(shù)是不理智的。人職匹配，使自己的特質(zhì)跟崗位的要求一一對應(yīng)，是每一個求職者的必修課。

　　6、未表達真實價值

　　花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗和技能。當(dāng)下的求職，會表達更要能總結(jié)，一個好的產(chǎn)品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去，表達自己真實價值才是關(guān)鍵!

　　每一篇簡歷都是千錘百煉的結(jié)果，簡歷說白了，就是用文字的方式展示自己，宣傳自己。簡歷上寸土寸金，所以要不斷審查，不斷升華自己的簡歷，簡單明煉表達自己的真實價值。

　　7、相片不合適

　　簡歷配相片可以加深HR對你的印象，根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計，有36%的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當(dāng)附件。HR不禁坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼會將你直接OUT。

　　簡歷上要有相片，相片要專門去相館照，相片一定要PS。

　　8、信息錯亂明顯

　　簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現(xiàn)斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何……”，如此“含蓄”的表達，真讓HR哭笑不得。

　　所有的信息都要確保真實有效，在保存之前，請務(wù)必檢查兩遍以上。同時，請確保簡歷整體整潔美觀。

　　9、多崗多投

　　一個人發(fā)來N份同樣的簡歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當(dāng)咨詢顧問，還想進公司當(dāng)助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個機會吧”，孰不知反被精明HR貼上了“恐怖分子”的標(biāo)簽。敢多崗多投，HR直接拉你進“惡意投遞黑名單”!

　　多崗多投很容易引起HR的反感，因為HR會認(rèn)為你目的性不強，朝三暮四，所以請不要在簡歷投遞中給HR制造不好的印象。

　　10、隱瞞基本信息

　　簡歷不寫真實姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調(diào)查帶來了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴(yán)重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職，企業(yè)怎敢大度接納你?

　　保證簡歷的完整性也是體現(xiàn)應(yīng)聘者誠意的一個方面，應(yīng)聘的過程就是心與心的交流，誠實、可信，是我們應(yīng)聘的基本準(zhǔn)則。

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