求職者寫簡(jiǎn)歷常犯哪些錯(cuò)
作為小公司的一枚苦逼HR，俺的日常工作就是通過(guò)各種渠道發(fā)布招聘信息、收集簡(jiǎn)歷、閱讀簡(jiǎn)歷然后預(yù)約面試。你以為這就是HR的全部工作那就大錯(cuò)特錯(cuò)了!實(shí)話告訴你，到這里只是招聘工作的準(zhǔn)備環(huán)節(jié)!哦，扯遠(yuǎn)了，我們要說(shuō)的是簡(jiǎn)歷怎么寫哈!
說(shuō)到這里要先吐槽一下!尼瑪那些簡(jiǎn)歷上聲稱，自己上一份工作是主管、經(jīng)理、總監(jiān)的人，你特么來(lái)應(yīng)聘專員崗位;上一份工作月薪上萬(wàn)，你來(lái)應(yīng)聘我這個(gè)月薪2k-4k的!我就想問(wèn)問(wèn)你到底是有多饑不擇食啊!麻煩你用腳趾頭想想，別人會(huì)信你么、會(huì)么!!你特么是在逗我玩么!!!還有的人，簡(jiǎn)歷上全是知名企業(yè)工作經(jīng)歷，結(jié)果面試一問(wèn)，尼瑪就是個(gè)試用期都沒(méi)過(guò)的人。我都無(wú)力吐槽了好么!
好吧其實(shí)這種情況我還是可以理解的，為了給企業(yè)留下好印象，適當(dāng)?shù)孛阑幌鹿ぷ鹘?jīng)歷還是有必要的，但是凡事別太過(guò)，過(guò)了就顯得假了，一旦用人單位覺得你簡(jiǎn)歷假了，就是覺得你這人不誠(chéng)實(shí)，不誠(chéng)實(shí)就是人品有問(wèn)題咯，一旦上升到人品問(wèn)題，那就是大問(wèn)題了!所以說(shuō)，簡(jiǎn)歷的第一要訣就是：真實(shí)!你可以適當(dāng)美化，但不能脫離事實(shí)!否則你就是人品有問(wèn)題!
另外一類人，平均每2-4個(gè)月?lián)Q一次工作，還是不同行業(yè)的。我就想問(wèn)，孩紙你是缺心眼呢還是缺心眼呢?你以為你是H2CO3啊，這么不穩(wěn)定!像你這樣的求職者，除非HR是傻缺才會(huì)要你!
企業(yè)在考慮是否聘用一個(gè)員工的時(shí)候，穩(wěn)定性是非常重要的一個(gè)因素!所以那些一年換2份以上工作的人，你最好考慮下是不是要在簡(jiǎn)歷中如實(shí)反映你換工作的頻率。那么問(wèn)題又來(lái)了，你剛才不是說(shuō)簡(jiǎn)歷要真實(shí)么，現(xiàn)在是要我作假?!No、no、no!我只是告訴你簡(jiǎn)歷還可以有另外一種寫法，對(duì)于那些頻繁換工作的人，簡(jiǎn)歷中可以把多個(gè)工作經(jīng)歷放在一起寫，要寫得有邏輯!!因?yàn)槊嬖嚨臅r(shí)候HR會(huì)用各種方法挖出你簡(jiǎn)歷中的水分。不要問(wèn)我具體怎么寫，我沒(méi)寫過(guò)!!這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該去問(wèn)你們語(yǔ)文老師!
還有一類人，崗位要求明明白白寫著“某某專業(yè)畢業(yè)”或是“某某相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”，愣是給我假裝看不見，不管自己專業(yè)對(duì)不對(duì)口、不管自己工作經(jīng)歷是否吻合，只要看到是自己目標(biāo)薪資的就直接點(diǎn)擊申請(qǐng)職位!奶奶滴，我最煩這種人了!這不是給我看簡(jiǎn)歷的添堵么!每天有那么多簡(jiǎn)歷要看，你非得增加我的工作量!!差評(píng)!!!更有甚者，一份簡(jiǎn)歷同時(shí)投遞給同一家公司、不同的崗位!
尼瑪，是誰(shuí)教你的“廣撒網(wǎng)撈大魚”?!說(shuō)出來(lái)我保證不打死他!所謂的廣撒網(wǎng)是指你可以同時(shí)投遞不同公司的、和你專業(yè)跟工作經(jīng)歷吻合的、相同的崗位好么，不是讓你在同一棵樹上吊死啊親!這理解力，回爐重造去吧!一般看到這種人我都是直接略過(guò)!別問(wèn)我原因，討厭一個(gè)人不需要理由!怎么滴!!
還有的人，寫簡(jiǎn)歷就是記流水賬，在這家公司我的工作是：1234567.....拜托，你跟我說(shuō)這些有毛用啊!我要看的是你做了這些過(guò)后出了哪些成果好嘛!在這個(gè)以結(jié)果為導(dǎo)向的年代，你再努力做再多的事但是沒(méi)有出成果，那也等于沒(méi)做!沒(méi)錯(cuò)，這個(gè)社會(huì)就是這么現(xiàn)實(shí)這么殘酷!
我還遇到過(guò)這樣的人，簡(jiǎn)歷中錯(cuò)別字百出(印象最深的是有個(gè)妹紙應(yīng)聘公司的行政，簡(jiǎn)歷上說(shuō)“出土了《辦公室XXX管理?xiàng)l例》”我當(dāng)時(shí)的'心情是：妹紙你們是盜墓的還是考古的呀?)、標(biāo)點(diǎn)亂用(該用句號(hào)用逗號(hào)等等)、排版完全混亂，試問(wèn)這樣的人誰(shuí)愿意用?說(shuō)白了，你連自己的簡(jiǎn)歷都不愿意花一點(diǎn)心思整理，誰(shuí)還指望你對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)?
還有還有，關(guān)于簡(jiǎn)歷照片的。有的人簡(jiǎn)歷上照片要不就是P得來(lái)父母都不認(rèn)識(shí)ta，要不就是各種45°角自拍，麻煩你，這里不是qq空間不是新浪微博也不是朋友圈好么，誰(shuí)要看你秀自己!能不能上點(diǎn)正常的圖片啊!所謂正常圖片就是以證件照為準(zhǔn)!
好了，說(shuō)了這么多下面就是干貨了：
個(gè)人簡(jiǎn)歷最主要就是分清主次，讓面試官第一眼就攫取到ta最感興趣的信息，這些簡(jiǎn)歷上的信息不用面面俱到，也不需要過(guò)于個(gè)性的簡(jiǎn)歷。個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要注意的是把重要信息標(biāo)記明顯一些，以此來(lái)做區(qū)分。永遠(yuǎn)記住，HR喜歡看有邏輯清楚、重點(diǎn)突出的簡(jiǎn)歷。因?yàn)樗麄冋娴臅r(shí)間有限，據(jù)統(tǒng)計(jì)，企業(yè)HR在閱讀簡(jiǎn)歷的時(shí)候，平均每份簡(jiǎn)歷用時(shí)15-30秒。也就是說(shuō)你的簡(jiǎn)歷必須在15-30秒內(nèi)抓住HR的眼球!要怎么在這么短的時(shí)間內(nèi)表達(dá)清楚你的重點(diǎn)，這是每個(gè)簡(jiǎn)歷的主人應(yīng)該思考的問(wèn)題!
說(shuō)了這么多如果你還是不明白的話，那我再舉個(gè)栗子吧!
一份合格的簡(jiǎn)歷要具備以下幾個(gè)要點(diǎn)：
1、首先要有基本信息：姓名，性別，籍貫，畢業(yè)院校，學(xué)歷，專業(yè)，聯(lián)系方式(包括手機(jī)，郵箱)，政治面貌等。這些是必須滴，沒(méi)有為什么!
2、求職意向：求職意向一定要放在簡(jiǎn)歷基本信息下的第一條上，最好標(biāo)成黑體，然后另起一行寫上你要應(yīng)聘公司的職位名稱。你問(wèn)為什么?你都不知道自己要做什么，那HR怎么可能會(huì)知道你能做什么!!!
3、教育背景。這個(gè)真的很重要很重要!一般情況下企業(yè)喜歡用正規(guī)、名校畢業(yè)的人。你又問(wèn)我為什么!因?yàn)槟芸忌厦５娜酥巧潭疾坏投覊蚺ρ?
4、職業(yè)技能。填寫上自己真實(shí)的職業(yè)技能，比如拿了什么國(guó)家認(rèn)證的專業(yè)技能證書、曾獲什么獎(jiǎng)項(xiàng)等信息都可以寫上。這個(gè)是加分項(xiàng)啊親!但是你大學(xué)當(dāng)過(guò)班干部、寢室室長(zhǎng)什么的還是別寫了吧。在這個(gè)一個(gè)班32個(gè)學(xué)生能有33個(gè)班長(zhǎng)的年代，即使你是真的當(dāng)過(guò)班干部也沒(méi)幾個(gè)人在乎的好么。在學(xué)校當(dāng)過(guò)什么職位不是不重要，是不那么重要，因?yàn)樵鄄皇菄?guó)企、不是事業(yè)單位也不是政府機(jī)構(gòu)，我們更看重的是你實(shí)際解決問(wèn)題的能力。
5、工作經(jīng)歷：這個(gè)必須要填寫的，如果實(shí)在是沒(méi)有社會(huì)上的工作經(jīng)驗(yàn)，可以寫在學(xué)校期間都參加了些什么課外活動(dòng)，比如兼職啊什么的都行。有工作經(jīng)驗(yàn)的，千萬(wàn)千萬(wàn)別記流水賬!重點(diǎn)一定要說(shuō)清楚你的工作成果。
6、特長(zhǎng)和愛好：最好是和所應(yīng)聘的職位相關(guān)的愛好和特長(zhǎng)。可以為你加分的哦!
7、自我評(píng)價(jià)：最后的自我評(píng)價(jià)一定要給人以真實(shí)誠(chéng)懇的感覺。不要泛泛而談、也不要夸夸其談。掌握好度!!
【求職者寫簡(jiǎn)歷常犯哪些錯(cuò)】相關(guān)文章：
求職者寫的不好的簡(jiǎn)歷03-29
企業(yè)做SEO常犯哪些低級(jí)錯(cuò)誤09-10
求職者如何學(xué)會(huì)裝修簡(jiǎn)歷03-23
求職者制作簡(jiǎn)歷的方法03-10
求職者簡(jiǎn)歷中的常見失誤03-02
求職者簡(jiǎn)歷興趣愛好范文03-12