求職者簡歷15篇

　　日子如同白駒過隙，我們找工作的日子已悄悄來臨，需要為此寫一份簡歷了哦。相信寫簡歷是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編幫大家整理的求職者簡歷，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

求職者簡歷1

　　求職時有人可能在潛意識里想到要在簡歷中做假，“修飾”一下自己的簡歷，這是千萬要不得的，因為“假的永遠(yuǎn)真不了”，而假的一旦被識破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是對你的簡歷進行科學(xué)取舍，適當(dāng)突出重點，合理揚棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時又保持了真實性。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生的劣勢

　　對于初出茅廬的畢業(yè)生，因為與社會實際接觸得少，尚未經(jīng)歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂于認(rèn)同，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗的人。為此，剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有工作經(jīng)歷的人競爭。而因為沒有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，所以，剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚其所長以蓋所短，重點強調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別課程或活動。

　　實習(xí)寫進簡歷中

　　其中，實習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗來寫，因為這期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實習(xí)者自主完成多項任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時早已學(xué)過許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。

　　學(xué)歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求時

　　現(xiàn)實生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗和超常的實干能力，卻沒有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位，以致在“審”時便被淘汰，實在太可惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經(jīng)驗部分慎重行文，揚長避短。

　　如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績和應(yīng)用到工作實踐中的實績，而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無不誠實之嫌，又可以避免你在審查個人簡歷這第一關(guān)便被一票否決的噩運。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可，他們將會忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力，甚至或許會幫助你向老板申請破格錄用。

求職者簡歷2

　　現(xiàn)在，相當(dāng)一部分畢業(yè)生都使用Word里面的簡歷模板來制作求職簡歷，這不僅方便快捷，而且制作出來的簡歷美觀大方，一目了然。但是，Word中的簡歷模板有多種類型，每種類型都適用于不同的人群和工作，并非每一類畢業(yè)生都可以使用。以下介紹五種簡歷模板，對求職者希望能夠有所幫助。

　　一、時間型簡歷：它強調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒有參加過工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類型的簡歷不適合畢業(yè)生使用。

　　二、功能型簡歷：它強調(diào)的是求職者的能力和特長，不注重工作經(jīng)歷，因此對畢業(yè)生來說是比較理想的簡歷類型。

　　三、專業(yè)型簡歷：它強調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請那些對技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。

　　四、業(yè)績型簡歷：它強調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業(yè)績，對于沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這種類型不適合。

　　五、創(chuàng)意型簡歷：這種類型的簡歷強調(diào)的是與眾不同的個性和標(biāo)新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力。這種類型的簡歷不是每個人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。

求職者簡歷3

　　投遞簡歷是求職者的第一步工作，簡歷是我們求職中的一張臉，也像是求職者與企業(yè)之間的牽線紅娘，所以簡歷對求職者來說非常的重要。下面，畢老師告訴你HR挑簡歷的方法，希望能幫助到你。

　　1、簡歷照片

　　簡歷照片等于是你的第一次亮相，請一定要保證自己看起來很精神利落的工作作風(fēng)。如果可能，請選擇一些自己的學(xué)習(xí)中，有活力一些看起來利索一些，不要太隨意即可。你們完全可以不要穿黑西服配白襯衫，甚至有的還把白襯衫領(lǐng)子拉出來，要塑造“白領(lǐng)”的形象也可以通過別的方式的，因為畢竟現(xiàn)在那么打扮的也只有房產(chǎn)中介了。還有就是面相，盡量挑一些看起來比較有親和力的照片，今天我身邊那個負(fù)責(zé)線下活動的小姑娘就直接看照片PASS了一個女孩，我看了一眼，要我我也不會挑她，因為看起來太刻薄了，很不好溝通的感覺。事實證明，在我上一份工作中也跟我們的HRBP一起面過不少人，她親口跟我說她也會通過外貌判斷一個人，也是個“外貌黨”。

　　2、簡歷長并不代表語言組織能力、表達強

　　簡歷的長度：招聘者平均在每份簡歷上花費1．4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。

　　3、簡歷表達好 增加錄取機會

　　語言表達能力：符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經(jīng)過專家的修改可增加43％的錄取機會。

　　簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，格式不規(guī)范，過長無重心等。所以在簡歷上面，一定不能出現(xiàn)語言不通順或者不連貫的地方。這樣給面試官的感覺就是這個應(yīng)聘者語言描述能力或者表達能力不行。那你的簡歷自然而然不會被面試官看中的。

　　4、簡歷內(nèi)容版塊呈現(xiàn)

　　毋庸置疑，第一部分肯定個人信息，這塊沒有太多的講究，但如果你把自己是碩士還是本科醒目地標(biāo)示出來，我會在心里默默給你加上一分，雖然我不看中學(xué)歷，但是作為簡歷來講，要過HR要過業(yè)務(wù)部門，能讓人一眼看出你是本還是碩還是說明你有突出自己個人優(yōu)勢的想法的。

　　簡歷下面那個版塊，建議放你在校社團的工作、項目兼職或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷，我并不需要知道你考了多少證以及拿了多少獎學(xué)金。我也上過大學(xué)，也拿了不少證和獎學(xué)金，我知道拿證除了實力之外有運氣的因素，而獎學(xué)金只能說明你很會考試，并不能證明你的實際工作能力。

　　對于項目工作內(nèi)容的描述（風(fēng)格）可以參考社招職位的JD，當(dāng)然并不是說讓你照抄，只是那樣寫能給人一種你是參與過正規(guī)社會工作的感覺。今天我一眼看上的那份簡歷里，候選人對自己的實習(xí)項目描述一目了然，差點讓我產(chǎn)生“這不是應(yīng)屆畢業(yè)生吧，這是工作過的來跳槽的簡歷吧”的錯覺。他的工作描述大致就是：負(fù)責(zé)XX內(nèi)容的撰寫，被騰訊客戶端的XX版塊轉(zhuǎn)載，瀏覽量XXX（其中被轉(zhuǎn)載和瀏覽量高這塊還加粗強調(diào)）；負(fù)責(zé)跟產(chǎn)品技術(shù)同事對接，定期提交產(chǎn)品體驗報告幫助推進產(chǎn)品優(yōu)化blablabla，基本上看到這里，我心里就對他打了有80分了。反例就是另外一個女孩，即使她把自己的兼職項目經(jīng)歷美化成了“參與沃爾瑪超市的酸奶品牌客戶調(diào)研工作，深入了解客戶對產(chǎn)品的需求，向有關(guān)部門反饋改進優(yōu)化產(chǎn)品”，我也知道她是穿著超市的促銷服裝，拿著一小杯一小杯的酸奶，攔住正在經(jīng)過的客流，努力擠出笑容邀請人家品嘗不同口味的酸奶，我沒有歧視的意思，只是說不同的呈現(xiàn)方式給受眾的感受的不同，何況是決定他們職業(yè)前途的面試官。

　　5、硬性指標(biāo)要過硬

　　選擇方法：約有20%的招聘單位會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，他們會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的招聘單位在進行初選時只看些硬性指標(biāo)。

　　如：常見的標(biāo)準(zhǔn)以招聘單位使用的頻繁程度為序：

　　a、六級英語證書

　　b、戶籍

　　c、專業(yè)背景

　　d、學(xué)校名聲

　　e、在校成績。

　　值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會在招聘要求中注明但自己心里一定要有數(shù)相關(guān)的信息一定要全。所以在簡歷中一定要寫入自己的一些特長部分，還有自己取得的一些榮譽情況。比如：取得了英語八級的考試、比如自己取得了鋼琴8級的證書。因為對于剛畢業(yè)的應(yīng)屆生的話，大家?guī)缀醵紱]什么太豐富的工作經(jīng)驗。所以挑選的時候，還是比較注重應(yīng)聘者的個人能力和綜合素質(zhì)的。

　　6、外企重視英語和學(xué)校

　　關(guān)注要點：中國的企業(yè)單位和外資企業(yè)的關(guān)注點有一定區(qū)別。外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點。如果你應(yīng)聘的是外企的話，最好還是寫英文的簡歷，應(yīng)該有可能面試你的面試官中文并不是很好。所以最好用英文的簡歷。能在外企做面試官的英文能力一定不會太差，所以不要怕面試官看不懂自己的英文簡歷。

　　7、總體印象重要 所學(xué)課程次要

　　簡歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

　　很多簡歷上會列出所學(xué)習(xí)課程，只有4％的公司會仔細(xì)閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。一些面試官在招聘的時候可能讓你仔細(xì)看一下你的簡歷，然后要求你完整的把你的簡歷上的內(nèi)容敘述下來，一般這種面試官都是考察應(yīng)聘者的簡歷是不是自己動手做的，另一方面也考察一下應(yīng)聘者的語言描述能力和表達能力。

　　8、注意務(wù)實

　　如果筆試或者簡歷上一定要你寫一個類似于宣言的東西的話，請不要寫什么“給我一個支點我能撬動整個地球”，那不是我們招聘職位要干的事兒，那是阿基米德的活兒。你只需要告訴我來到這個崗位第一年你要干啥，第二年你會成長到什么程度，第三年你要達到什么樣的目標(biāo)即可，如果可以請告訴我你的最終職業(yè)目標(biāo)是什么。

　　9、傳統(tǒng)信件的投遞效果也許會更佳

　　投遞方式：通過E—mail和網(wǎng)站投遞的電子版簡歷，得到的關(guān)注比郵件要少。我們發(fā)現(xiàn)會大約有5％的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其它問的題沒有被招聘者看到。因此，畢老師建議通過傳統(tǒng)，在使用郵的郵件方式箱投遞的時一定要用自己的私人郵箱，讓面試官的感覺對方比較正式。

　　10、書單，非必需，但會是加分項

　　如果你有讀書甚至做讀書筆記的習(xí)慣，可以列出自己讀過的書以及想讀的書單，這將會成為你的加分項。上文提到的那個我一眼看上的候選人，在我看到他的書單之后恨不得打電話讓他馬上入職，因為他有30%讀過的書是跟我重合的。我自己讀書很多是為了工作而選的書，他跟我一樣的書單，你們可以自己判斷了。

　　大概也就是這些了吧，簡言之，在短短20分鐘看10幾份簡歷，也就是說一個人只有不到5分鐘的時間被我通盤瀏覽你的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷，那么如何以最精準(zhǔn)的語言去凸顯你的優(yōu)勢和因為經(jīng)歷而鍛煉出來的能力，這是最重要的。以上，希望對各位畢業(yè)生們有些幫助，而我的這些肺腑之言，在你們走上工作崗位3年以后，會有所體會。

求職者簡歷4

　　許多就業(yè)專家相信，在簡歷上陳述目標(biāo)既浪費時間又浪費地方，但我不這么認(rèn)為。一方面來說，軟弱無力的目標(biāo)陳述的確是種浪費，另一方面，條理清晰，明確表達出目地的陳述卻無疑能為你的實力助一臂之力，最終走向成功。

　　事實上，在芝加哥一家全球電訊企業(yè)工作十年的招聘老手曾經(jīng)告訴我說，她一星期至少要過目700份簡歷。因為她從來不看求職信，只依靠簡歷上的目標(biāo)陳述來簡單判斷寫簡歷的求職者。

　　同樣，芝加哥會計公司的一位招聘人員也承認(rèn)，簡歷開頭注明目標(biāo)非常重要，就像是一個句子的開頭字母必須大寫。這是一個常識。目標(biāo)含糊不清、或根本沒有目標(biāo)的簡歷意味著寫簡歷的求職者自己也不明了方向，這位招聘人員說。因為通常情況下，有些人自己也不能肯定想要的工作，總是把希望寄托在公司能幫他們找到合適的位置。

　　招聘經(jīng)理們還建議，采用目標(biāo)陳述時，不要重點報以往成就的流水帳，而要著重渲染將來你能為新公司做出的貢獻。如果愿意聽從這個建議，那么你的目標(biāo)陳述中必須包括以下重要信息：

　　你尋求的職位頭銜；公司名稱；你所擁有的兩項最有利的、與工作有關(guān)的技能；

　　按照這個策略應(yīng)該如此改動雷的簡歷：

　　以前的簡歷寫道：一個行銷管理職位。改動后的簡歷應(yīng)該這樣寫：尋找某某某公司中的行銷管理職務(wù)，可以充分利用本人經(jīng)過證明的開拓市場和打入市場的能力。

　　他的新目標(biāo)開頭即與眾不同，提到公司名稱，并且很快推出他擁有的兩項最有利的技能，這些技能正是某某某公司最需要的。

　　可能有人仍會懷疑這個新目標(biāo)是否有用。但經(jīng)過三個月的研究后，我搜集了數(shù)百份像雷一樣找工作困難的求職者撰寫的簡歷。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，除了目標(biāo)陳述這一條以外，其中90%的簡歷都稱得上完美無缺。在200份簡歷中，98份根本沒有目標(biāo)，只有22份采用了“技能簡介”──最多的引用了15行單調(diào)乏味的數(shù)據(jù)。最重要的是，80份的確寫了目標(biāo)的簡歷中，只有一份和雷改動過的簡歷風(fēng)格相近，其他的不是含含糊糊，就是沒能給人留下深刻印象。人們一般會寫道： 目標(biāo)：專業(yè)化的支持職位；一份可以讓我在公司內(nèi)部和不同部門打交通的工作；計算機程序編制員；尋找管理信息系統(tǒng)工作，可以充分發(fā)揮我的教育和工作經(jīng)驗等等。

求職者簡歷5

　　1、把人名放在“天頭”的位置上，聯(lián)絡(luò)信息緊跟其后。

　　這樣做的目的就是“推銷自己”，名字是你賴以求職的“個人品牌”，在招聘者眼中這三兩個字組成的名字就代表了你。所以把名字放在整張紙最顯眼的地方，并且用黑體和大字號來加強視覺沖擊力。為了更加美觀，還可以在字與字之間空出一格。

　　2.他總是只留下電話號碼

　　為了取得與名字同樣醒目的效果，通常把最便于聯(lián)系到你的電話號碼放在這一部分的最后一行�！半娫挕钡膶懛ê苡兄v究，很多人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè)，有幾點需要提醒大家注意。

　　(1)電話號碼前面一定要加區(qū)號，如(020)。因為你求職的公司很可能總部與你不在同一城市，你的 簡歷 很可能被傳真到外地某部門進行篩選，而負(fù)責(zé)通知你 面試 的人員不一定都知道你所在城市的區(qū)號，也沒有時間去查，如果另一位求職者的電話有區(qū)號，招聘者很可能先和這個人聯(lián)系。

　　(2)8個號碼之間加一個“-”來分節(jié)。參考國際上通行的電話號碼分節(jié)方法，采用“四四分”或者“三四分”的方法比較好，即最后一節(jié)為四個數(shù)字的規(guī)范原則，如6275-5775，275-5775。這樣，認(rèn)讀和撥打起來都比較容易?

　　3.年月的順序

　　時間要倒序，最近、最高的學(xué)歷要放在最前面。研究生在描述本科就讀時間時可以寫成“1998年9月—20xx年7月”。有些學(xué)生一味照抄英文 簡歷 ，忽略了中文的閱讀習(xí)慣，把“20xx年9月至今”寫成“20xx年9月—今”，這樣既不符合語法，又不便于閱讀。

　　4.不要為了湊數(shù)而湊數(shù)

　　學(xué)生簡歷與工作簡歷的最大不同是可在“教育背景”中寫上所學(xué)過的與求職崗位有關(guān)的一些課程，以及成績排名和獎學(xué)金情況。因為學(xué)生的工作經(jīng)驗不多，以上幾條可以幫助招聘經(jīng)理更深入地了解學(xué)生，進行橫向比較。

　　教育背景中可以寫進相關(guān)課程，但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不是很有效，別人也沒耐心看。

　　5.可有可無的成績

　　成績一項不是必須的，所以成績差的同學(xué)也不必為此而苦惱，千萬不要謊報軍情，要知道“簡歷中的任何字句都可能成為 面試 中的話題”。自抬身價騙來的 面試 機會很可能在謊言被拆穿時讓你更加難堪。

求職者簡歷6

　　在基礎(chǔ)知識方面，可以展現(xiàn)多方面的投資知識，比如你應(yīng)聘的是證券公司的職業(yè)分析師崗位，但是你可以在個人簡歷里加上非證券性的知識，比如投資保險、黃金期貨等等，也可以將這些金融知識展現(xiàn)出來，因為他們都屬于金融行業(yè)所以有很高的聯(lián)系性，比如說他們的走勢圖都是一樣的，為此你可以把分析黃金走勢圖的方法用到分析股票上。另外這些金融品種之間也是存在一定的聯(lián)系性，比如黃金出現(xiàn)漲勢那么股市就會下跌，因為黃金屬于避險投資品種往往在股市不佳的情況下會得到很好的機會。為此你的投資知識不僅顯露出來了，還體現(xiàn)出豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

　　在經(jīng)歷方面，可在求職簡歷里說說從事任何金融行業(yè)工作的狀況，即使沒有證券行業(yè)工作經(jīng)歷也是沒關(guān)系的，但是最好先考取有關(guān)證書，因為從事一些金融行業(yè)工作是需要相關(guān)證書的。即使你曾經(jīng)有過保險從業(yè)證書，但是應(yīng)聘證券公司則需要證券從業(yè)證書，并不能通用。當(dāng)然有些金融公司是不需要證書的，比如應(yīng)聘黃金投資公司、金融貸款公司等。你要在簡歷里說明你過去做過哪些工作、熟悉哪些業(yè)務(wù)，畢竟理論知識和實際運作是兩回事，做過才能讓人更容易接受。

求職者簡歷7

　　昨天下午看完160份簡歷，看到最后我都快吐了。我就疑惑，那些辛辛苦苦投簡歷求職的朋友，你們在投遞前為什么就不能好好整整自己的簡歷呢?由此，我深刻地體會到HR的幸苦。不過苦也沒辦法， 誰讓看簡歷招人就是HR工作的一部分呢?

　　不過，我還是要來抱怨下：我這才看了半天的簡歷，才160份，就忍不住上來吐槽，你說HR那是常年累月地遭受各類簡歷的折磨，估計，做HR久了已經(jīng)練就了對問題簡歷的免疫力�？晌也皇钦衅溉藛T，這偶爾看一次，可是把我嚇到了。有些求職者怎么就那么不認(rèn)真，不好好寫一份簡歷呢?

　　說說那些讓我印象深刻的問題簡歷：

　　1.目標(biāo)行業(yè)有8個，目標(biāo)職能設(shè)置了7個!

　　真是神人，如果是前臺、行政這一類的崗位，你說不分行業(yè)，也許我還能理解，但是你一個做采購的，能橫跨8個行業(yè)，是我孤陋寡聞了?

　　好，你說，跨行業(yè)做采購我也就認(rèn)了，可你一個做采購的目標(biāo)職能可以選擇7個?如果這7個目標(biāo)職能有點聯(lián)系的話，也沒什么可說的，可是你看啊，他寫的7個目標(biāo)職能是：硬件工程師、廣告客戶經(jīng)理、采購員、網(wǎng)絡(luò)編輯、行政專員、房地產(chǎn)評估師、醫(yī)療器械銷售!

　　太全能了，我真不敢給你打電話!

　　2.你都工作5年了，為什么經(jīng)歷還能占半屏?

　　還是應(yīng)聘采購崗位，你知道嘛，這位朋友5年中兩家公司，2份工作經(jīng)歷，最主要的3年采購經(jīng)歷，他都是言簡意賅，真是一句廢話都沒有，連多余的虛詞、助詞你都找不到。可我就納悶了，看你也不像啰嗦的人，為什么你把5年前的實習(xí)經(jīng)歷要寫半屏幕?

　　什么幫助領(lǐng)導(dǎo)送文件，幫助同事買飯，就算你要呈現(xiàn)給我，你的實習(xí)經(jīng)歷多么豐富多彩，這點雞毛蒜皮的小事，也值得寫半屏幕?

　　3.驚現(xiàn)世紀(jì)老人，1896年的人也來應(yīng)聘我們公司的采購!

　　哥們!是你穿越了?還是我穿越了!

　　4.邏輯混亂不堪

　　前面的工作經(jīng)歷從20xx—20xx年，后面的工作經(jīng)歷從20xx年至今，再后面赫然是20xx—20xx年!我承認(rèn)自己能力有限，不及你思維跳躍。這樣翻前倒后的你自己看著很舒服嗎?

　　5.簡歷亂投

　　我們招聘的是采購，快消行業(yè)，你的目標(biāo)職能是人事、行政經(jīng)理;目標(biāo)行業(yè)呢，我望眼欲穿也沒看到快消。我猜，你是要轉(zhuǎn)行吧，可是咋就不知道在投遞簡歷之前對目標(biāo)行業(yè)和目標(biāo)職能稍作一些修改么?

　　6.自我評價繁冗，且句句之間沒有標(biāo)點

　　自我評價寫了將近1000字，還不分段，標(biāo)點符號想怎么點就怎么點，比看文言文都吃力!

　　為什么有些求職的朋友，不能在投出簡歷之前，自己先理理邏輯呢?先檢查一下語句是否通順呢?先看看一些語句的表述是不是可以再精簡一些呢?

　　還有啊，把你認(rèn)為與應(yīng)聘崗位最有價值的東西拿出來吧，至于其他的我想，HR是沒有功夫看你的長篇報告吧。

　　也希望一些朋友注意：當(dāng)你總是沒有機會，總是等不到面試電話的時候，再好好檢查一下自己的簡歷吧，或者讓別人看看你的簡歷，問問他是不是有耐心看下去。

　　拙見，勿噴!

求職者簡歷8

　　基本資料

　　姓 名： 李國立 性 別： 男 出生年月： 1988-12-05

　　婚姻狀況： 未婚 政治面貌： 團員 民 族：漢族

　　身 高： 176 體 重： 60 最高學(xué)歷： 本科

　　職 稱： 畢業(yè)學(xué)校： 廣東教育學(xué)院

　　畢業(yè)時間： 20xx-06-07 特長概括：溝通、協(xié)調(diào)、演講

　　戶 籍： 廣東惠州市

　　現(xiàn)所在地： 廣東惠州市

　　自我評價

　　具備日本語的聽、說、讀寫能力，并取得相關(guān)證書，普通話、粵語標(biāo)準(zhǔn)；能熟練使用計算機、系統(tǒng)維護、硬件維護、能熟練使用DOS、WINDOWS系統(tǒng)，并熟練排除計算機軟硬故障；熟悉網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

　　自學(xué)能力強 。適應(yīng)力強，反應(yīng)快、積極、靈活，愛創(chuàng)新！提高自己，適應(yīng)工作的需要。在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶嵺`操作能力 。具有很強的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)，所以我希望找一份與自身知識結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，如,文員,助理可以有更大的空間來證明自己，發(fā)展自己！

　　求職意向

　　工作崗位： 計算機硬件、信息技術(shù)專員、售前/售后技術(shù)支持工程師,營銷-技術(shù)服務(wù)及客服售后/客服主管（非技術(shù)）,教師小學(xué)教育（英語）,教師中等教育（外語）

　　職位性質(zhì)： 全職 行業(yè)類別： 商業(yè)貿(mào)易/物流倉儲/經(jīng)紀(jì)代理,教育/培訓(xùn)

　　工作地區(qū)： 廣東省深圳市龍崗區(qū) 到崗時間： 隨時 月薪要求： 2500～3500元

　　其他要求：

　　教育

　　學(xué)歷 學(xué)校名稱 專業(yè) 時間范圍 專業(yè)描述

　　不限 廣東教育學(xué)院 外語類英語 20xx年11月-0年0月

　　培訓(xùn)

　　20xx年9月-20xx年10月 培訓(xùn)課程：中學(xué)英語教學(xué)技能

　　培訓(xùn)機構(gòu)： 廣東教育學(xué)院 培訓(xùn)地點： 廣東教育大廈

　　獲得證書：

　　培訓(xùn)描述：

　　20xx年7月-20xx年10月 培訓(xùn)課程：中小學(xué)英語基礎(chǔ)教育

　　培訓(xùn)機構(gòu)： 英特爾未來教育 培訓(xùn)地點： 廣東教育大廈

　　獲得證書： 結(jié)業(yè)證書

　　培訓(xùn)描述：

　　語言 外語語種 掌握程度 國家英語測試4級

　　工作經(jīng)驗

　　20xx年7月-20xx年9月 ：增城市繡花廠

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)： 其他行業(yè)

　　所在部門： 擔(dān)任職務(wù)： 助理

　　工作描述： 作為繡花廠的一名助理，其日常工作主要是負(fù)責(zé)貨物的進出，有時候幫助老板處理一下文件，

　　離職原因： 返校

　　20xx年7月-20xx年9月 ：東莞市玩具印刷有限公司

　　公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)： 包裝/印刷/造紙

　　所在部門： 擔(dān)任職務(wù)： 組長助理

　　工作描述： 作為一條生產(chǎn)流水線的一名組長助理，其 每天的的責(zé)任就是協(xié)助組長有效率等地完成上級給的任務(wù)；除外還有就是在員工在生活方面上協(xié)助文員更好地把登記表有效率填好，如工資領(lǐng)取，伙食方面的補貼，內(nèi)外宿等等。

　　離職原因：

　　20xx年7月-20xx年9月 ：深圳市玩具有限公司

　　公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)： 其他行業(yè)

　　所在部門： 擔(dān)任職務(wù)： 普工

　　工作描述： 每天按要求把產(chǎn)品下放到相鄰的同事的崗位前，把玩具從部分歸于整體放置包裝箱。每月都會得到一定數(shù)額的獎金。

　　離職原因： 返校

　　技能專長

　　主修課程：

　　《程序設(shè)計》、C++等計算機課程，掌握模擬電路、數(shù)字電路、計算機應(yīng)用基礎(chǔ)、計算機網(wǎng)絡(luò)

　　多媒體技術(shù)應(yīng)用、VB編程技術(shù)

　　網(wǎng)頁編程及設(shè)計、現(xiàn)代教育技術(shù)理論

　　數(shù)據(jù)庫設(shè)計及應(yīng)用

　　1、扎實的計算機操作能力，熟悉PC軟/硬件、安監(jiān)系統(tǒng)、公司電話系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)的安裝及維護，能充分利用現(xiàn)有資源為公司創(chuàng)造應(yīng)有的效益；

　　2、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的辦公耗材，節(jié)省成本；

　　3、工作踏實、仔細(xì)認(rèn)真。

　　相關(guān)證書

　　職場風(fēng)采

　　個人特點：

　　學(xué)習(xí)方面：專業(yè)礎(chǔ)扎實，計算機操作及網(wǎng)絡(luò)管理能力完善；

　　生活方面：能吃苦耐勞，有較強的適應(yīng)能力；

　　個性方面：樂觀直爽、開朗大方，時間觀念強；

　　工作方面：負(fù)責(zé)守信、嚴(yán)密踏實。

　　工作地點：廣州、東莞、深圳

　　聯(lián)系方式：

求職者簡歷9

　　一份求職簡歷不僅僅是個人信息的基本介紹，也不僅僅是個人優(yōu)勢的介紹，一份工作簡歷同時還表現(xiàn)著求職者的綜合素質(zhì)、綜合實力。企業(yè)在求職招聘中，需要不僅是專業(yè)能力過硬的職員，能夠同時具備更綜合的素質(zhì)，才是企業(yè)真正需要的人才。

　　一份工作簡歷，在求職中萬萬不能由著性子來，為了表現(xiàn)自己任何內(nèi)容都毫無保留的呈現(xiàn)在簡歷上班，而是要把握以下素養(yǎng)的基礎(chǔ)上，制作一份聰明的簡歷生物工程工作簡歷模板生物工程工作簡歷模板。

　　1、寫作技巧

　　求職單位通過簡歷，也可以發(fā)現(xiàn)求職者的寫作技巧，其語言表達能力，語言組織能力等等。簡歷中的求職信、自我評價等欄目，面試官從中如果看到求職者優(yōu)秀的寫作能力，可增強面試成功的幾率。

　　2、專業(yè)能力素質(zhì)

　　在簡歷中，主要的內(nèi)容就是介紹個人的專業(yè)能力，是否能夠勝任企業(yè)的招聘崗位。在求職簡歷中，求職者的專業(yè)素質(zhì)能力是最直接的呈現(xiàn)，一份簡歷，讓企業(yè)看到求職者扎實的專業(yè)能力，則面試成功的幾率較高。

　　3、邏輯思維以及創(chuàng)新思維

　　一份簡歷，說到底與文案有關(guān)，簡歷中的文字內(nèi)容傳達著求職者的邏輯思維能力，清晰的邏輯思維能力，他的語言表達水平較高。一份簡歷的版式及內(nèi)容上的布局也傳達著求職者的創(chuàng)新能力，如果僅僅是從網(wǎng)絡(luò)上下載一個模板，沒有任何的變動，這樣的簡歷沒有任何的優(yōu)勢，傳達出的個人素質(zhì)能力不夠全面生物工程工作簡歷模板個人簡歷 。

　　4、溝通以及營銷能力

　　簡歷中的信息內(nèi)容即是語言能力的表達，也是溝通能力的傳達，更重要的是，它是一份營銷自己的簡歷，對自己的營銷能力有多強，簡歷成功的可能性就高。一個與營銷有關(guān)的崗位，簡歷可以傳達出個人的營銷水平，決定其是否會被企業(yè)聘用。

求職者簡歷10

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)：行政/人事（行政助理）|會計文秘/文員技工/工人銷售

　　期望月薪：20xx元

　　工作經(jīng)歷

　　20xx。11——20xx。0220xx保險代理公司綜合部

　　20xx。03——20xx。0720xx商務(wù)有限公司財務(wù)部會計助理

　　20xx。10——20xx。01村委會勞動協(xié)管員勞動保障部

　　實踐經(jīng)驗：

　　20xx年12月———20xx年03月，在品類營銷機構(gòu)（北京）做業(yè)務(wù)工作。主要從事與長江三角洲及珠江三角洲地區(qū)的生產(chǎn)企業(yè)的用工信息的采集和確認(rèn)。

　　20xx年04月———20xx年02月，在北京方聯(lián)眾合技術(shù)有限公司做渠道營銷工作。主要從事公司產(chǎn)品在北京區(qū)域的渠道銷售以及新的渠道客戶的開發(fā)，同時處理客戶的異議及突發(fā)問題和區(qū)域客戶的賬款管理�，F(xiàn)當(dāng)代文學(xué)專業(yè)簡潔簡歷范文

　　教育經(jīng)歷

　　20xx。09——20xx。07成都信息工程學(xué)院金融與保險

　　畢業(yè)院校：四川商務(wù)職業(yè)學(xué)院

　　個人能力：

　　專業(yè)技能：助理營銷師證書等級三級

　　普通話能力：普通話證書等級二級/甲等

　　自我評價

　　踏實、肯干、敬業(yè)、善學(xué)、負(fù)責(zé)、積極向上、服從組織！

　　能很好得與人溝通，具有團隊合作精神；對負(fù)責(zé)的工作會付出全部精力和熱情，制定縝密計劃，力爭在最短時間內(nèi)將目標(biāo)達成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時間內(nèi)適應(yīng)高壓力的工作。

　　懷著無比熱忱的工作熱情和遠(yuǎn)大的抱負(fù)，希望能夠擁有一個平臺使我展現(xiàn)自我，使我能夠在組織的環(huán)境中飛的更高、更遠(yuǎn)！

求職者簡歷11

　　1、避免在簡歷中出現(xiàn)低級錯誤

　　這個問題可以反映求職者的兩方面問題，心態(tài)上隨便，性格上的粗心，而這些絕對是企業(yè)對于求職者不想看到的。簡歷上出現(xiàn)錯別字或是時間等順序上的錯誤這是極端低級的，如果求職者有這方面的問題，希望可以反復(fù)檢查自己的簡歷，有時候一點細(xì)節(jié)就可以影響求職的走向。

　　2、盡可能不讓簡歷內(nèi)容過于簡單

　　薄薄的一張紙，很多求職者便拿著它來面試，上面非常齊整的敘述著工作的經(jīng)歷，如此老實的簡歷會讓HR看得哭笑不得。對于外企來說，不在乎你的工作歷程，更多的是在乎在工作中取得的成績和經(jīng)驗。而且如此簡單的簡歷，沒有突出自身的特點，企業(yè)無法知道你的特長，這樣有限的信息，會讓加拿大企業(yè)的HR忽略掉你。

　　3、自己應(yīng)聘的崗位務(wù)必非常明確

　　針對于有成熟的規(guī)章制度的加拿大企業(yè)來說，招聘崗位也是需要規(guī)定好的。有些求職者的簡歷中卻羅列出很多與應(yīng)聘崗位不符合的地方，這種情況下，HR也不會再仔細(xì)看你的簡歷。在簡歷中還有一種這樣的'情況，有些求職者針對一家公司的多個職位一起投發(fā)簡歷，這樣做會給招聘公司一種這個求職者沒有專長的感覺，而且有工作經(jīng)驗的求職人員不會出現(xiàn)這樣的問題。

　　4、簡歷中不要顯示頻繁跳槽經(jīng)歷

　　很多人認(rèn)為外國的公司比較有個性，其中每個員工也是個性的存在，這樣便忽視了即使是追求個性，每個公司也不會喜歡“頻繁跳槽”者。求職者頻繁的換著工作，一方面也許公司有一定的原因，可是另一方面?zhèn)�人也是有原因的�？粗�求職者簡歷上一大串的公司，每個工作時間都不超過三個月，這樣做會對求職者會造成不好的影響，在不隱藏工作經(jīng)驗的情況下試圖去解釋一些，或是有上個工作的上司的介紹信，這樣的話，外企的HR也會對你有全面的了解。

求職者簡歷12

　　1、96%缺乏針對性

　　一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”.沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。

　　2、89%職業(yè)路徑混亂

　　工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進過六七個不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊!

　　3、85%電話溝通一問三不知

　　或許是網(wǎng)絡(luò)投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業(yè)基本信息的了解。一問三不知，試問企業(yè)怎能相中你?

　　4、82%信息表達不到位

　　描述工作經(jīng)歷時，只羅列工作內(nèi)容，注重表達我曾做過什么，很少有人能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價值。有的在工作內(nèi)容一欄里，甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”,后來是“賣一、二手房”,最近一份是“置業(yè)顧問”.真是惜字如金啊!干過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數(shù)字說話，如何了解你的能力，企業(yè)憑什么選你?

　　5、78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配

　　人家招網(wǎng)絡(luò)工程師，偏偏你個主要經(jīng)歷為平面設(shè)計師的也去湊熱鬧，結(jié)果自然是直接槍斃�；蛟S當(dāng)中不乏想通過跳槽來實現(xiàn)轉(zhuǎn)型的，但在簡歷中無力明確表達。頂級就業(yè)力專家閆嶺指出，如果職業(yè)目標(biāo)不確定，將會導(dǎo)致求職的低效，同時也會使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價值的人才，而不是找供其慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實習(xí)生。沒有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達不到崗位要求的你，企業(yè)如何大度“收容”?

　　6、70%未表達真實價值

　　花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗和技能。當(dāng)下的求職，會表達更要能總結(jié)，一個好的產(chǎn)品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去，表達自己真實價值才是關(guān)鍵啊!

　　7、36%相片不合適

　　這簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，根據(jù)招聘官統(tǒng)計，有36%的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當(dāng)附件。HR不禁坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接OUT.

　　8、26%信息錯亂明顯

　　簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現(xiàn)斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何……”,如此“含蓄”的表達，真讓HR哭笑不得。

　　9、6%多崗多投

　　一個人發(fā)來N份同樣的簡歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當(dāng)咨詢顧問，還想進公司當(dāng)助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個機會吧”,孰不知反被精明HR貼上了“分子”的標(biāo)簽。敢多崗多投，HR直接拉你進“惡意投遞黑名單”!

　　10、4.5%隱瞞基本信息

　　簡歷不寫真實姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調(diào)查帶來了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴(yán)重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職，企業(yè)怎敢大度接納你?

　　“以上所有問題，有85%情況屬于求職者缺乏清晰的職業(yè)生涯定位和職業(yè)規(guī)劃所致，其他屬于求職當(dāng)中的一些小技術(shù)問題�！�

求職者簡歷13

　　1、簡歷不要有拼寫錯誤。在寄出簡歷前，應(yīng)檢查一下是否有排版、拼寫、語法錯誤，在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。不要為了省錢使用低廉質(zhì)粗的紙張，更不要用已使用過的紙張，注意簡歷上不要沾到水漬、咖啡漬。

　　2、字體不要過小。不要壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。

　　3、不要給簡歷“注水”。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱試圖掩蓋你的職業(yè)空白期，或頻繁更換工作或你實際從事的是較低的職務(wù)的事實。如果你未來的雇主通過背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你失去了不僅是工作，還有你的職場信譽!

　　4、不要使用時間表達法。如果你缺少應(yīng)聘職位所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。

　　5、不要羅列你的工作內(nèi)容。不要僅僅是簡單地羅列你的工作內(nèi)容。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。

　　6、不要用任何借口。不要輕易地把離職理由寫在簡歷上，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

　　7、不要一份簡歷投多個工作目標(biāo)。

求職者簡歷14

　　篩選，篩選，自然是先篩后選。招聘人員篩選簡歷時，“電眼”一開，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結(jié)果。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒，一會兒慢慢看;而寫得不好的簡歷(格式不規(guī)范、打印不工整的簡歷)則會被毫不猶豫地扔進垃圾桶。垃圾桶被求職人員習(xí)慣地戲稱為“人才庫”，所以你得到的回復(fù)可能是“我們已經(jīng)把你的簡歷放進了公司的‘人才庫’，以后有合適的機會我們會予以考慮”。

　　任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞上簡歷，如果你的簡歷寫得太差，它們根本就不會為你保留。因為這些公司認(rèn)為，一個人連推銷自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，自然不能打動客戶、贏得訂單。公司肯定不會要說件事情也含糊其辭，讓人完全不知所云的人。

　　寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因為沒有人會認(rèn)真看你的簡歷。一方面，簡歷要寫得精練;另一方面，簡歷也要力求精彩。你會問：“萬一簡歷寫得好，短時間內(nèi)招聘人員看不出來怎么辦?”這種擔(dān)心沒有完全必要，因為招聘人員就靠這“吃飯”，你千萬不要質(zhì)疑他們的專業(yè)素養(yǎng)和效率。

　　如果你懷疑HR看不出你簡歷的好壞，那么只有兩種解釋：第一，你對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)你是出租司機，經(jīng)常在北京的大街小巷里出出入入，自然對北京的胡同了如指掌，而一般的行人就會覺得很難記住。

　　第二，說明你對專業(yè)簡歷的行文格式還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫的東西時，一點點小錯，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格，都能及時指出來，因為他們的專業(yè)素養(yǎng)高，練就了一雙“火眼金睛”。你對他專業(yè)素養(yǎng)的質(zhì)疑，無疑表明你不了解這類公司、這個行業(yè)。即使你進了這種公司，如果不注重提高，也很難成為他們當(dāng)中合格的一員。

　　在面試中，作為招聘者，雖然會按照招聘的要求進行提問，但是如果應(yīng)聘者的簡歷中提到了一些新奇的話題、突出的成績或者明顯不合邏輯的工作內(nèi)容，則會給予高度重視，問個清楚。也就是說，“簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題”。

　　編造的事實永遠(yuǎn)不等于事實。謊言重復(fù)一千遍也許可以成為真理，但是求職者根本就不會反復(fù)閱讀你的簡歷，所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡歷你也不敢讓人反復(fù)閱讀，因為讀的次數(shù)越多，露出的破綻就越大。

求職者簡歷15

　　在通過的期間，把我鍛煉成為一名堅韌、熱情、獨立、自信的青年。憑著自己對成為一名優(yōu)秀白衣天使的目標(biāo)和知識的強烈追求，刻苦鉆研，勤奮好學(xué)，態(tài)度端正，目標(biāo)明確。積極參加醫(yī)院和科室組織的各項活動并能尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，積極配合上級領(lǐng)導(dǎo)和同事，努力提高自身對待患者能文明禮貌的服務(wù)，做到態(tài)度和藹，急病人所急，想病人所想。

　　生活上，養(yǎng)成了良好的生活習(xí)慣，以嚴(yán)謹(jǐn)而積極向上的生活態(tài)度打理好自己的每一天。待人熱情和藹，誠實守信，樂于助人，擁有自己的處事原則，能與同事們友好的相處，從而不斷的豐富自己的生活。

　　我真誠的希望加入貴院，我定會以飽滿的熱情，和堅韌的性格努力工作，為貴院的發(fā)展盡微薄之力。

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