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選擇最速配的履歷表
履歷表常見的格式有三種:一、按年代排列式。二、按職務的功能性編排。三、綜合型態(tài)。一、按年代先后排列的履歷表 [Chronological Resume]
這是較為傳統(tǒng)、常見的履歷表型式,由于重點是擺放在整個工作的經(jīng)歷,因此最為適合一直持續(xù)在同樣的工作領域中發(fā)展的求職者,尤其如果你目前所要應征的工作還繼續(xù)是相似的經(jīng)驗的延伸時,用人主管很容易由你的履歷表中掌握到你的專業(yè)知識、經(jīng)驗及技能是否與他們的需求相符。
優(yōu)點:
由于是依工作時間的先后,按部就班地排列(仍然是掌握最靠近目前的經(jīng)歷放在最前面,而且著墨較多的原則),因此所服務的公司名稱、你的職稱、職務內(nèi)容都會一目了然的呈現(xiàn),對于一路都在知名企業(yè)服務的求職者,或是工作態(tài)度積極、表現(xiàn)優(yōu)異、晉升速度較一般同儕來得快的求職者最為有利,在履歷表被閱讀者快速掃瞄的那數(shù)十秒內(nèi),很容易就能脫穎而出。
哪些求職者不適合選擇這種型式的履歷表?
1.工作曾中斷六個月以上的求職者
對于工作經(jīng)驗曾經(jīng)有長達六個月以上中斷的求職者,這樣的斷層將顯得格外顯目,必然會引起人事主管的特別注意。有一些求職者的解法是刻意的不寫工作起迄時間的年、月份。然而,這并不是一個很好的方式,因為人事主管太清楚這些小伎倆了,如果有刻意被模糊的焦點,就代表求職者想隱藏某些事。如果這份履歷表的主人學經(jīng)歷都還不錯,僅有小篇幅是交待不清的,當然仍然會得到面談機會,反之自然是一絲機會也沒有的。
2.轉(zhuǎn)換工作領域的求職者
對于轉(zhuǎn)換工作領域的人也不適合用這種按年代排列工作經(jīng)驗的履歷表,因為一路追溯的結(jié)果,很難找到經(jīng)驗的相關性。至于工作穩(wěn)定性不佳,每一份工作維持不到一年的求職者;或是工作領域?qū)拸V,歷經(jīng)過多種不同工作性質(zhì)的求職者,都不宜選擇依時間排列的方式自曝其短。
二、按職務的功能性編排的履歷表 [Functional Resume]
這種型態(tài)的履歷表所強調(diào)的是求職者的專業(yè)技能及工作成就,整個工作資歷僅被摘要性的敘述。求職者必須花較多的時間構思如何來歸納呈現(xiàn)工作實績,使得潛在雇主得以深深被這些傲人的工作成果吸引得目不轉(zhuǎn)睛,心中大喜:「這正是我要找的人才!」如何將你的工作成就有效的呈現(xiàn)在履歷表上,這當然要費心思量,也需要下工夫,在后續(xù)的文章中我們會有專文加以探討。
優(yōu)點:
如果你的工作成果豐碩,你覺得使用按年代編排的方式不足以突顯你的能力及成就,那么用這樣的型式,你可以發(fā)揮創(chuàng)意,將較多的個人特色灌注于履歷表內(nèi)。對于一個擅于「包裝」自己的求職者,如果你在文字表現(xiàn)上也一樣運用裕如,這種型式的履歷表自然是提供了較寬廣的發(fā)揮空間。如果你認為有一些「先天」的條件可能降低你的競爭力,比如你是剛出校門的學生、是重返職場的求職者、是認清自己的職涯目標打算另起爐灶的轉(zhuǎn)業(yè)者;或者你曾有豐富的工作輪調(diào)經(jīng)驗,好象每項工作都足以勝任,自認為是可塑性很大的應征者,都不妨選擇這種以職務功能、工作成就為導向的履歷表格式。
缺點:
由于每一段工作經(jīng)歷都不是強調(diào)的重點,因此之前所服務過的機構就變成陪襯的角色,如果你曾服務過的公司包括有「金字招牌」的企業(yè),完全遮蓋其光芒會不會可惜?對于一些較保守,或習慣看依年代編排的履歷表的主管而言,他很難看出來應征者「在什么時候、于哪家公司、擔任什么職務?」
三、綜合型態(tài)的履歷表[Combination Resume]
既是綜合,當然是結(jié)合了前二者的優(yōu)點,呈現(xiàn)的方式可能有以下幾種:
1.工作資歷依然按時間先后排列,簡要的工作職責敘述后,緊接著就是在這段工作歷程中的特殊成果與技能。
2.先摘要性的列出所有的工作成就及知識技能,再依時間先后列出工作經(jīng)歷。
3.以工作成果的呈現(xiàn)為主,然而會先列出該工作時段的服務公司名稱及職稱作為小標題。
綜合型態(tài)的履歷表當然是最理想的,除了詳盡之外,也免除人事主管可能產(chǎn)生的疑慮。若硬要說它的缺點,就是所占的篇幅勢必較長,同時在敘述工作成果時,類似的內(nèi)容會重復地出現(xiàn),顯得繁瑣。
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