求職簡(jiǎn)歷中的“期望薪資”怎么寫
對(duì)于求職者而言,求職找工作時(shí)求職簡(jiǎn)歷中要不要寫明薪資?
這是一個(gè)讓求職者在制作求職簡(jiǎn)歷時(shí)感到十分糾結(jié)的問題。如果寫低了,萬一被用人單位無情剝削怎么辦?如果寫高了,萬一連個(gè)面試的機(jī)會(huì)都得不到又怎么辦?。但不寫明,面試時(shí)一切看似都很順利,可談到最現(xiàn)實(shí)的薪水問題時(shí)企業(yè)開出一個(gè)“跳樓價(jià)”,耗去的時(shí)間和精力向誰訴?江湖上說“談錢傷感情”,可是對(duì)于現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)人來說,不談錢就沒“動(dòng)力”啊!
期望薪資——寫不寫都在心里!
不少求職者在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí),看到期望薪資便不假思索地填上“面議”,都覺得這是“后話”,等面試的時(shí)候再討論。這就大錯(cuò)特錯(cuò)了!你自己到底值多少身價(jià),如果連你自己都心中無數(shù)的話,只會(huì)把“談薪”主動(dòng)權(quán)拱手相讓,被動(dòng)去接受企業(yè)給你的“開價(jià)”。
相對(duì)于企業(yè)而言,求職者獲取薪資信息的渠道較為狹窄。從調(diào)查數(shù)據(jù)來看,36%的求職者很被動(dòng),在面試時(shí)直接獲得應(yīng)聘崗位薪資;21%的受訪者動(dòng)用親友等人脈關(guān)系來獲取薪資信息;17%的受訪者利用搜索引擎查詢關(guān)鍵字;有19%的受訪者去專業(yè)求職媒體和相關(guān)行業(yè)論壇搜集薪資情報(bào);只有7%的受訪者從專業(yè)薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)了解情況。
不管從哪種渠道,求職前必須對(duì)自己的`能力有一個(gè)很好的評(píng)估,這樣,即便你在求職簡(jiǎn)歷里填寫的是“面議”,但心中卻已經(jīng)有一個(gè)合理的答案,如果你對(duì)此有一定的把握,可以在HR電話邀約面試時(shí),就坦然地談出這個(gè)問題,如果距離自己的心理價(jià)位有不小的差距,那就可以避免不必要的時(shí)間浪費(fèi)。
期望薪資——寫不寫要分情況!
心儀的大公司:如果應(yīng)聘的是大公司,或是自己心儀的公司,會(huì)在求職簡(jiǎn)歷上暫不標(biāo)明薪資,因?yàn)閭(gè)人的發(fā)展空間更值得考慮,而大公司的品牌有助于提升個(gè)人職業(yè)含金量。但前提是,大公司的福利待遇和晉升機(jī)會(huì)均很明朗。
“備胎”的小公司:就好比高考填志愿,求職也如此,第一志愿沖一沖,第二志愿要穩(wěn)一穩(wěn),第三志愿是保底。對(duì)于一些“備胎公司”,在求職簡(jiǎn)歷中就可以將自己的薪資要求寫在上面,一來是可以擋掉“差錢”公司的面試電話,二來也可以減少“白跑一趟”的面試率。尤其對(duì)于“騎驢找馬”的職場(chǎng)人來說,請(qǐng)假面試的成本更高,所以如果要提高面試邀約的質(zhì)量,可以從求職簡(jiǎn)歷上的期望薪資著手。
期望薪資小貼士:
1、對(duì)市場(chǎng)行情要有所了解:方法很簡(jiǎn)單,多問幾個(gè)同行就知道了,再結(jié)合他們所在的公司、行業(yè)、地區(qū)等,自己做一個(gè)簡(jiǎn)單的分析;
2、根據(jù)自己的當(dāng)前薪資、實(shí)際能力(請(qǐng)客觀評(píng)估),再結(jié)合市場(chǎng)行情,定一個(gè)自己可以接受的底限,再定一個(gè)自己認(rèn)為比較理想的值,在理想值上再加一些作為上限。這樣,你可以報(bào)出的薪酬范圍就出來了。
3、只寫薪酬范圍,不報(bào)具體數(shù)字。面試時(shí)再具體去詢問公司的薪酬體系,雙方一交流,基本就可以知道有沒有戲了。
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