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行政經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2021-02-13 09:21:28 求職簡(jiǎn)歷 我要投稿

行政經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷

  基本信息

行政經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷

  姓 名:中國(guó)人才網(wǎng) 性 別:

  目前所在: 南海區(qū) 年  齡: 37

  戶口所在: 肇慶 國(guó)  籍: 中國(guó)

  婚姻狀況: 已婚 民  族:

  身  高: 167 cm

  體  重: 57 kg

  求職意向

  人才類型: 普通求職

  應(yīng)聘職位: 人力資源,行政/后勤,市場(chǎng)營(yíng)銷

  工作年限: 10 職  稱: 無職稱

  求職類型: 均可 可到職日期: 隨時(shí)

  月薪要求: 希望工作地區(qū): 佛山,佛山,荔灣區(qū)

  工作經(jīng)歷

  **公司   起止年月:20XX-02 ~ 至今

  公司性質(zhì): 其它  所屬行業(yè):

  擔(dān)任職位: 人事行政經(jīng)理

  工作描述:

  1、建立公司制度系統(tǒng)化,如辦公環(huán)境、行為禮儀規(guī)范、薪酬結(jié)構(gòu)、績(jī)效管理制度、保密規(guī)定等相關(guān)實(shí)用的機(jī)制;

  2、推動(dòng)組織結(jié)構(gòu)向更趨合理化方向調(diào)整;

  3、組織各部門編寫崗位要點(diǎn)說明書;

  4、推動(dòng)公司招聘和培訓(xùn)等重要機(jī)制向更加符合實(shí)際的方向?qū)嵤?

  5、推動(dòng)公司績(jī)效管理體系的建立和績(jī)效管理工作流程的優(yōu)化;

  6、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

  離職原因:

  **公司   起止年月:20XX-08 ~ 20XX-02

  公司性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)  所屬行業(yè):家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

  擔(dān)任職位: 人事經(jīng)理

  工作描述:

  1、利用有效資源、渠道,招聘公司崗位相適人員;

  2、充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,挖掘員工的個(gè)人潛能,開展員工考核;

  3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和員工培訓(xùn)需求,制定相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃和跟綜執(zhí)行機(jī)制;

  4、根據(jù)公司的發(fā)展需要,完善、修改、補(bǔ)充公司相應(yīng)的管理制度;

  5、召開本部門日常工作會(huì)議,參與公司管理層會(huì)議議定,落實(shí)會(huì)議旨意;

  6、開展及落實(shí)各部門層級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,減少公司工傷事故的發(fā)生,避免意外安全事故的出現(xiàn);

  7、監(jiān)督公司環(huán)境衛(wèi)生的執(zhí)行和證件的審證驗(yàn)收。

  8、監(jiān)管公司其它的行政事務(wù)和后勤事務(wù)。

  9、提高員工的工作激情,組織和舉辦相關(guān)活動(dòng)。

  離職原因:

  **公司   起止年月:20XX-03 ~ 20XX-08

  公司性質(zhì): 外商獨(dú)資  所屬行業(yè):其他行業(yè)

  擔(dān)任職位: 人事行政主管/經(jīng)理

  工作描述:

  1、根據(jù)公司、部門的發(fā)展策略及實(shí)際情況,規(guī)劃公司各部門、各層級(jí)人員,議定公司招聘策略,渠道,控制招聘成本;

  2、通過培訓(xùn),使員工盡快了解公司,熟悉公司環(huán)境,規(guī)章制度,掌握各工藝安全操作,穩(wěn)定員工思想動(dòng)態(tài),縮小企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與員工現(xiàn)有的差距,并開發(fā)員工潛能、規(guī)劃員工職業(yè)生涯;

  3、根據(jù)考評(píng)對(duì)象,采用不同的考評(píng)類型及不同的考評(píng)方法,開展公司各成員的考核工作;

  4、制定員工工資方案,通過員工工資調(diào)查,調(diào)整、修改員工工資方案,以達(dá)成更大的公平性和激勵(lì)性;

  5、落實(shí)司機(jī)與車輛的'配對(duì)責(zé)任管理,定點(diǎn)維修、加油等方法,降低了車輛消耗費(fèi)用,減少交通事故的發(fā)生。

  6、能夠利用現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī),處理公司與員工之間的勞資關(guān)系,化解勞資矛盾;

  7、核查、審批個(gè)人權(quán)力范圍內(nèi)的財(cái)務(wù)支出;

  8、定期召開公司全體員工工作會(huì)議及主管級(jí)以上工作會(huì)議,解決會(huì)議中提出的問題;

  9、努力推行公司5S管理,監(jiān)督公司全員實(shí)施;

  10、為塑造或筑固企業(yè)文化并提高員工工作激情,豐富員工日常生活,牽頭組織舉行相關(guān)文娛活動(dòng)。

  離職原因:

  教育背景

  畢業(yè)院校: 肇慶學(xué)院

  最高學(xué)歷: 大! ~@得學(xué)位: 畢業(yè)日期: 20XX-07

  專 業(yè) 一: 中英文秘 專 業(yè) 二: 人力資源管理

  起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

  20XX-09 20XX-07 肇慶學(xué)院 中英文秘專業(yè) 畢業(yè)證書 00265379

  20XX-05 20XX-01 佛山陽(yáng)光教育 人力資源 中級(jí)管理師 1319000006200433

  語言能力

  外語: 英語 一般 粵語水平: 良好

  其它外語能力:

  國(guó)語水平: 良好

  工作能力及其他專長(zhǎng)

  本人是個(gè)熱愛生活的現(xiàn)代青年,自信、開明、冷靜,做事嚴(yán)謹(jǐn)、善于思考,有責(zé)任感、心態(tài)平和、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,吃苦耐勞、工作積極主動(dòng),精力充沛,可適應(yīng)高強(qiáng)度工作。并在實(shí)際工作中,牢固地樹立了強(qiáng)烈的事業(yè)心。

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