簡歷中期望薪資如何填寫？
對于求職者而言，薪資在求職過程中大家都非常關(guān)心的問題。
那么，簡歷中是否應(yīng)該寫明期望薪資?似乎大部分人都會選擇不寫，如果簡歷模板里這一項(xiàng)是必填的，那他們也寧愿填寫上“面議”。調(diào)查顯示，78%的網(wǎng)友都不會貿(mào)然在簡歷上標(biāo)明自己的薪資要求，很多人擔(dān)心，在簡歷中提出的要求越多，則自己獲得工作機(jī)會的概率就越小，不如先爭取到一個面試機(jī)會再說。其實(shí)，求職者與HR要就薪資展開博弈，從簡歷就可以開始了。
了解行情 如果你一定要寫明薪資，建議你在填寫時先對自己的目標(biāo)職能在行業(yè)內(nèi)的薪資范圍做一個了解。比如，你可以了解某個行業(yè)的某個職能在某個地區(qū)的薪資范圍。這樣，你給出的薪資要求也算是“有憑有據(jù)”，而不是亂寫一通，以致喪失機(jī)會。
給出范圍 在了解自己的'目標(biāo)職能在行業(yè)里的大致薪酬之后，結(jié)合你自己之前的薪資，給出一個大致的范圍。范圍不要框得太小，要可高可低，這樣你談起薪來也可以收放自如。
劃定底線 簡單來說，就是問自己“我到底有多愛這個公司?”如果你純粹為了趕緊找到一份工作，又或是因?yàn)樘绨葸@個公司而不顧一切想進(jìn)去，那可能要在薪資上做一些讓步了。如果你對自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一個讓自己滿意的期望薪資;但如果你沒有把握的話，寫上自己的最低薪資要求也是個不錯的選擇。
活用“年薪”和“稅前” 如果希望在談薪時讓自己有足夠的余地，那可以在簡歷上寫上你的目標(biāo)年薪。畢竟HR對于年薪的可操作空間比月薪更大，如果你真是對方中意的人，即便你的薪資要求有點(diǎn)超出對方的預(yù)期，你們還是可以“見面再談”。另外，“稅前”和“稅后”也是有區(qū)別的。在面試時，如果HR對你的薪資要求面露難色，而你又非常想談成時，就可以表示簡歷上的薪資是“稅前”的。
干脆不寫 如果用人單位在招聘啟事中沒有明確要求求職者寫明期望薪資，而你對行業(yè)內(nèi)外的薪資水平又真的不了解，那建議你還是保守地選擇不寫，或者是寫“面議”。
最后，職場專家還是要提醒各位求職者：如果你在找工作時，對于行業(yè)、職能等有太多的不確定，那還是不要過早亮出自己的底牌，那樣只會讓你以最快的速度出局。畢竟，HR閱人無數(shù)，你值多少價(jià)，他們心里早已清清楚楚。
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