一位應屆畢業(yè)生的求職感悟
我的簽約學校是臨朐一中，它是山東省規(guī)范化學校、濰坊市重點中學。那是我的母校，也是我的實習學校(我是自主實習)。我的運氣非常好，在簽約后又由簽約學校推薦，三年后可以回山師免試免費讀教育碩士。雖然不能跟一些著落好的同學相比，但我可以說是一個不折不扣的幸運兒了。今年碰巧就業(yè)形勢嚴峻，而一中的錄用計劃很少，只有6名：語文，數(shù)學，英語，政治，歷史，地理各一名。筆者在學校辦公室做過統(tǒng)計，這六個名額一共有121人來競爭，其中研究生學歷的3名，兩名歷史專業(yè)的，一名生物專業(yè)的。應聘語文老師的最多，一共有21名，占近六分之一，這還僅僅是省內(nèi)生源。聽學校負責招聘的領導說，研究生來我們這個縣城中學應聘，是前所未有的。(雖然這三名研究生都沒有被錄取，一名考博了，一名因為本科不是師范專業(yè)的，一名試講成績太差而被淘汰。)在這里筆者想談一點自己的切身體會，謹供參考而已：如果有一個還算說的過去的單位，待遇相對不錯，可以先工作著，如果還想繼續(xù)深造，以后還有機會。也是學校的領導透漏給我的，一中每年都有兩三個老師考上研究生，然后辭職走人的。如果個人想高飛，學校是不會阻攔的。我覺得在我的簽約過程中，最重要的是再一中實習的那段時間里將理論轉(zhuǎn)化為實踐的過程，在這個轉(zhuǎn)變過程中，我真正的體會到了……。但在這里，我不想講課程教學實習過程中的種種具體的操作，我相信同學們的教學基本功肯定都差不到那去，所以，我想談一下實習中的一些往往被大家忽略的細節(jié)問題。
一：不能把學校中的“彈性”和“惰性”帶到工作中
想必大家經(jīng)歷了幾年不大受約束的大學生活，比較喜歡“人文化”的彈性作息時間，不上早操，不上早讀，不上選修課，再回到中學會對高中嚴格的作息時間有所不適應，但大家畢竟都是從這樣嚴格中走出來的，應該對此不近人情的嚴格有所體悟。在一中實習的日子，每天早上，都會有值班領導在學校門口察崗，不僅記錄學生的遲到早退，同時也記錄老師們的考勤。如果晚到，領導們雖然不會對你說什么，但他們會記在心里，對你的印象就會打折扣。
不少愛睡懶覺、業(yè)余生活比較豐富的同學往往都載在這一點上。雖然，成績不一定與耗在辦公室的時間成正比，但工作印象一定與耗在工作上的時間成正比。所謂“彈性工作時間”，并不是讓你兩天干一天的活!除非你是辦事效率極高的天才，否則，你在工作上花費了多少時間是看得出來的。你認為校長是會付1500月薪給一個一周至少工作48小時的人，還是給嚴格按照八小時工作制、只工作40小時的人?所以各位實習生一定要謹記：業(yè)精于勤而荒于嬉!
二：做事不要推諉，要謙虛
恐怕任何單位都不會跟“只要利益不要義務”的大學生簽約。現(xiàn)在的學校教學中責任分得很詳細，要跟定你的實習老師，干好分內(nèi)之事。不要因為取悅老師或者討好老師而攬下活來不干，當老師問起的時侯，不要推托責任，要勇于承擔自己的錯誤。
實習期間曾經(jīng)有外省的一個學校來我�？疾鞂W習，學校領導相當重視這次交流學習。外省的客人在衣著、口音等方面與我們這地方稍有差異，因此有個別實習的老師開始咬耳朵，對他們點頭論足。無論是在公開的交流座談會上，還是在教師的'私下交流上，實習生和正式員工代表的都是學校的形象。笑談他人的衣著、口音本身就是缺乏教養(yǎng)的表現(xiàn)。再說了，實習生一定要謙虛，不要有天之驕子的大學生派頭，雖然學校有些老教師學歷不如咱們高，但他們有豐富的教學經(jīng)驗和與學生交流的體會，這些是我們所欠缺的。
三：做事要有條理，有“章程”
高中時期的資料發(fā)得比較多，語文老師需要批改的作業(yè)種數(shù)也比較多，除了作業(yè)，還有摘記、日記、作文，讀書筆記等。這些作業(yè)需要在什么時間批改完，什么時間發(fā)下去，都應該有詳細的安排，應該提前讓學生有所準備。不僅做事情要有條理性，辦公室里的物品擺放也要整齊條理，哪些是沒有批完的作業(yè)，哪些是剛考完的試卷，都應該分類擺放。實習生的條理性往往被其他老師拿放大鏡來仔細檢閱，這些一目了然的東西往往最容易直接暴露你做事的習慣，間接可以推斷出你為人處世的態(tài)度，所以，千萬不能小看這一點。
以上三點是我體會最深的，希望能對大家有所幫助。下面我再以一名過來人的身份談一下求職過程中的一些感悟。
期望值不要太高。所謂期望越高失望越大這是一句古話。作為一個求職者，往往在找工作之前，都對未來的職業(yè)作了一番美好的設想。如工作環(huán)境的優(yōu)美，收入待遇的豐厚，個人才能的盡情發(fā)揮，得到上司的認同和喜歡被上司重用等等。而現(xiàn)實往往與設想相差甚遠，
工作環(huán)境滿意也許待遇低或許8個小時工作時間面對的是一個刁蠻的上司。因此，求職者必須摒棄高估自己，這山望著那山高等不切實際的作法，應及時調(diào)整自己的心態(tài)和目標要先符合自己的實際情況，才能求職成功。
做好應聘前的準備工作。俗話說：“知己知彼才能百戰(zhàn)百勝。”作為一個有理智的求職者，在得到招聘信息后，應當仔細分析，研究自己的條件是否符合招聘要求，專業(yè)是否對口，用人單位對這個職位還有什么特殊的要求，分析之后，便要考慮去應聘時，需要哪些有效證件及證明自己工作能力的相關(guān)材料，并作好面試的技能準備。求職者只有充分做好求職前的準備工作，才能穩(wěn)操勝券。
做個誠實的求職者。求職者往往都有這樣的體驗，一些用人單位工作環(huán)境優(yōu)越，待遇也不錯，但應聘的條件也相應要求較高，有的求職者面對用人單位(例如：學歷、年齡、技能等)要求不太適合的條件時，便采取購買假文憑、虛報年齡、編寫假材料等手法來騙取用人單位的信任，結(jié)果往往弄巧成拙。正確的做法是在應聘時不被文憑、年齡所累，實事求是向用人單位充分地展示你的長處，因為文憑并不代表水平，經(jīng)驗也很重要，年齡稍稍超出不重要，只要其它條件符合，用人單位是不會斤斤計較的。只要你做個誠實的求職者，成功就在前面等著你。
試用期也不應忽視。有的求職者在經(jīng)過初試、復試，過五關(guān)斬六將，終于得到用人單位的聘用并進入了試用期，就抱著大功告成，可以松口氣，歇一歇的想法，在試用期間不守規(guī)章制度，不講文明禮貌，不求上進，同事關(guān)系相處緊張，這是錯誤的，或短或長的試用期稍不慎就將你變?yōu)榈断轮�。因此，試用期間如何讓上司喜歡你、認同你至關(guān)重要，試用期是用人單位衡量一個求職者能否勝任工作的試金石。因此，求職者必須珍惜來之不易的試用期，在此期間應嚴格要求自己，做出優(yōu)異的工作成績，這樣才是通往正式聘用的惟一之路。
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