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被拒絕10次的求職成功小故事
小勝非常想去一家大型文化公司上班，她進(jìn)行了諸多打探，大家對(duì)這家公司贊不絕口的就是這里工作氛圍非常好，工作時(shí)間安排得非�？茖W(xué)，公司也從來(lái)沒(méi)有加班的情況發(fā)生，而且文化公司的特點(diǎn)是接觸人員素質(zhì)比較高，沒(méi)有一些復(fù)雜的斗爭(zhēng)。
小勝甚至對(duì)自己說(shuō)，只要能夠進(jìn)這家公司，哪怕讓我在里面做個(gè)打雜的我也愿意。每當(dāng)有那家公司的招聘 信息，小勝總是特別留意。一旦有適合自己的職位空缺出現(xiàn)，甚至是自己與職位要求有偏差，她都會(huì)精心準(zhǔn)備，然后混進(jìn)浩浩蕩蕩的求職 大軍。遺憾的是小勝總不能如愿，總會(huì)由于一些原因被那家公司拒之“門”外。
尤其是第一次被拒絕的時(shí)候，她還大哭了一場(chǎng)，那一次，她精心準(zhǔn)備的問(wèn)題沒(méi)有一個(gè)派得上用場(chǎng)，因?yàn)樗龥](méi)工作經(jīng)驗(yàn)，主考官簡(jiǎn)短的幾句結(jié)束語(yǔ)就讓小勝無(wú)言以對(duì)，他說(shuō)：“公司目前的發(fā)展階段是擴(kuò)張，因此更多的情況是使用現(xiàn)成的人才 ，你沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，我們可能沒(méi)有時(shí)間等待你成為一個(gè)成手。”
還有人甚至直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)：“小姑娘，說(shuō)實(shí)話，想進(jìn)大公司可不是那么容易的，我們這個(gè)行業(yè)沒(méi)有必要的知識(shí)積累，面試 一百次也沒(méi)用。” 可是痛定思痛，小勝心想，問(wèn)題不單單出現(xiàn)在經(jīng)驗(yàn)不足，還出現(xiàn)在自己的知識(shí)儲(chǔ)備上，正因?yàn)橹R(shí)儲(chǔ)備的匱乏，才缺乏迅速成長(zhǎng)的可能性。
小勝依舊不死心，不絕望，在待業(yè)的日子里也沒(méi)閑著，不斷充電提升自己，以期在未來(lái)的面試中獲得先機(jī)。過(guò)了一段時(shí)間，小勝第十一次去那家公司面試，不過(guò)結(jié)局和前十次不一樣，她被錄用了。
事后，小勝問(wèn)已成為同事的面試主考官為什么第十一次給他機(jī)會(huì)。同事實(shí)話實(shí)說(shuō)：“并不是因?yàn)檎J(rèn)識(shí)你才給你機(jī)會(huì)，而是因?yàn)榱私饽悴沤o你機(jī)會(huì)，想想你在被拒絕的時(shí)候沒(méi)有放棄，而且還不忘適時(shí)充電和調(diào)整，我確信你這種精神能夠給公司帶來(lái)效益，當(dāng)然，你在同一個(gè)地方跌倒了十次，仍然能勇敢地面對(duì)，這實(shí)在令我贊賞和欽佩。因?yàn)槎鄶?shù)人在第一次被拒絕的時(shí)候就毫不猶豫地對(duì)這家公司說(shuō)‘永別’了。”
擴(kuò)展
開放式心態(tài)，讓你不易被拒絕
很多人以為求職被淘汰是職業(yè)上的問(wèn)題，實(shí)際上，性格中的缺陷也容易讓你在求職的過(guò)程中被拒絕，杜絕以下三個(gè)方面，在求職過(guò)程中你會(huì)變得更順利。
讓自己多一些耐性。耐性可以讓你在平時(shí)就顯示出一種從容的氣質(zhì)，也讓你做人有了足夠的性格厚度，職場(chǎng)中，不僅要會(huì)做事，更要會(huì)做人，做人有時(shí)比做事更重要。
愿意接受新事物。知識(shí)更新的速度越來(lái)越快，人與人之間的差異主要是學(xué)習(xí)能力的差異，人與人之間的“較量”關(guān)鍵在學(xué)習(xí)能力的“較量”，要做“學(xué)而知之”的人，學(xué)而不知或不知如何學(xué)的人早晚會(huì)被淘汰的。所以，要培養(yǎng)一種“開放式”的性格，對(duì)新事物一定不要排斥，努力接受它。理性與感性結(jié)合，團(tuán)隊(duì)協(xié)作，溝?協(xié)調(diào)，合作共事是今后的必然形式，要愿意和別人分享和接觸，同時(shí)也要保持獨(dú)立判斷和行動(dòng)的'能力。
被拒絕后，用冷靜的思考代替憤怒
被拒絕的滋味不好受，有人會(huì)憤怒，有人會(huì)有挫敗感，但是不論個(gè)人感受如何，都要記住接受事實(shí)，然后應(yīng)該用冷靜的思考代替憤怒，因?yàn)檫m時(shí)總結(jié) 會(huì)讓你在下次避免被拒絕的尷尬。
大部分公司都有這樣的習(xí)慣，無(wú)論你不被聘用的原因究竟是什么，他們都沒(méi)有義務(wù)向你透露任何資訊。任何有關(guān)真實(shí)決策過(guò)程的資訊一旦被暴露出來(lái)，例如性別歧視，那個(gè)人事經(jīng)理就要冒著丟掉飯碗的風(fēng)險(xiǎn)，試問(wèn)誰(shuí)會(huì)那樣做呢。而?說(shuō)些“你的價(jià)值理念和我公司的有所不同”等套話。
想想看，一個(gè)公司花時(shí)間打電話給你，或者安排面談，就說(shuō)明通過(guò)鑒定，你已具備他們想要的能力。既然你的技能與職位要求相符，那后來(lái)究竟又發(fā)生了什么事導(dǎo)致應(yīng)聘失敗呢?其實(shí)，當(dāng)求職者接到電話或是被安排面試時(shí)，已經(jīng)開始接受新一輪的考驗(yàn)了，只要你觸及了公司秘密招聘標(biāo)準(zhǔn)中的任何一個(gè)領(lǐng)域，隨時(shí)都會(huì)得到被淘汰出局的命運(yùn)。
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