求職經(jīng)驗(yàn)分享：小白求職記
如果說(shuō)考研是為了逃避工作，那么這次再也逃不掉了，因?yàn)橛值搅搜芯可夜ぷ鞯臅r(shí)候……我想每個(gè)在校生都可能有這樣的心理，畢竟學(xué)校和社會(huì)還是有很大差別：學(xué)校，簡(jiǎn)單、單純;社會(huì)，復(fù)雜、多變。從學(xué)校到社會(huì)的跨越，是一小步，也是一大步……
跨越，從求職開始。
求職，從定位開始。你是技術(shù)達(dá)人，對(duì)技術(shù)狂熱癡迷?還是交際高手，深得交際心法?如果是其中之一，恭喜你，求職于你，不足為慮，此文不讀也罷!如果二者兼具，乃大神級(jí)別，小弟頂禮膜拜!倘若和我一樣，乃小白也，此文可參考。
求職之前，有些人可能有這樣的想法，覺(jué)得自己技術(shù)不行，做不了研發(fā)，感覺(jué)前途一片迷茫……殊不知，在一個(gè)產(chǎn)品的生產(chǎn)過(guò)程中，研發(fā)只是一個(gè)環(huán)節(jié)，進(jìn)不了研發(fā)部，可以進(jìn)銷售部，不想做銷售，還可以做人力資源管理……總而言之，技術(shù)只是一個(gè)方面，每個(gè)人都要根據(jù)自己的興趣和特長(zhǎng)，選擇最適合自己的崗位。
當(dāng)然，崗位的選擇也不是一件容易的事兒。當(dāng)時(shí)這個(gè)問(wèn)題困擾了我很久，不知道自己究竟適合做什么。在找工作前期，這是普遍問(wèn)題，很多人都會(huì)有些迷茫。找完工作后再回想起來(lái)，覺(jué)得也沒(méi)那么復(fù)雜。如果你善于表達(dá)(或者稱之為忽悠，在銷售領(lǐng)域，這可不算是貶義詞)，但技術(shù)不行，可以考慮做銷售;如果技術(shù)一般，可以考慮做技術(shù)支持(售前或者售后);如果技術(shù)也很牛，則可根據(jù)興趣(更喜歡跟人打交道還是機(jī)器打交道)，選擇銷售或者研發(fā)。如果不善言辭，但技術(shù)很好，可以考慮研發(fā);技術(shù)一般，可以考慮測(cè)試;技術(shù)不行，這個(gè)……也不要放棄，可以多投投簡(jiǎn)歷，多參加幾場(chǎng)招聘會(huì)，各種崗位都去試一下，在找工作的過(guò)程中慢慢發(fā)現(xiàn)自己的興趣，并且不斷充實(shí)自己，積累經(jīng)驗(yàn)。
求職前期，定位非常重要，關(guān)乎職業(yè)生涯。
我給自己的定位是做研發(fā)，所以從始至終都是找的關(guān)于研發(fā)的崗位，這里只能探討一下這方面的經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)過(guò)自己的分析，我選擇軟件開發(fā)。經(jīng)過(guò)很多次的筆試面試可知，從開始投簡(jiǎn)歷到最終簽約大致可分為以下幾步：簡(jiǎn)歷篩選(公司對(duì)你的整體了解);筆試(測(cè)基礎(chǔ));一面(測(cè)技術(shù)實(shí)力);二面(性格、綜合素質(zhì)考察);簽約(一般不會(huì)再考察，但并不絕對(duì))。這是很多公司的招聘流程。
關(guān)于簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷很重要，通不過(guò)簡(jiǎn)歷篩選，后面免談。簡(jiǎn)歷內(nèi)容，切記泛而不專，廣而不精;簡(jiǎn)歷投遞，也最好不要一投到底，從始至終都是一份。畢竟每個(gè)公司的“基本國(guó)情”是不一樣的，即其生產(chǎn)的產(chǎn)品不一樣，針對(duì)的領(lǐng)域和要求也不一樣，同樣是軟件開發(fā)，需求可能千差萬(wàn)別，所以一定要參考其招聘條件對(duì)簡(jiǎn)歷略作修改，在其需求的范圍內(nèi)突出優(yōu)勢(shì)。有一點(diǎn)很重要：公司招人，不是招最牛的人，而是招最合適的人。作個(gè)不太貼切的比喻，找工作如談戀愛(ài)，并不是所有人都去找�；衬衬嘲�……其實(shí)找工作就是找對(duì)象，道理一樣。總之，社會(huì)不需要全才，需要專業(yè)人才，簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性。
關(guān)于筆試。作為研發(fā)的第一道正是的大菜，筆試的重要性不言而喻。每個(gè)公司都非常重視，很多公司甚至是在一面、二面的時(shí)候，都會(huì)帶著你的筆試試卷，隨時(shí)參考。筆試其實(shí)不難，舉個(gè)例子，我身邊一個(gè)同學(xué)，筆霸也，到后來(lái)每比必過(guò)，深探究之，方得“秘訣”。當(dāng)然，自己的真實(shí)實(shí)力肯定是最重要的，平時(shí)要注意積累。筆試之前，如何讓準(zhǔn)備呢?這里隆重的推薦一本書，程序員面試寶典。這本書深得比場(chǎng)精髓，面面俱到，值得一看。另外，各大公司的產(chǎn)品每年基本不變，需求也不大會(huì)變，所以筆試題目也年年雷同，知道此點(diǎn)，可以提前參考該公司歷屆的筆試題目，對(duì)有些公司特別是小公司，往往是很有用的，這叫提前做針對(duì)性準(zhǔn)備。筆試之后呢?做總結(jié)，考場(chǎng)上沒(méi)做出來(lái)，回來(lái)之后將其研究清楚，這是好習(xí)慣，可以不但提升自己。雖然各大公司題目不大一樣，但知識(shí)是沒(méi)有“國(guó)界”的。邊找邊總結(jié)，隨著時(shí)間的推移，公司可能沒(méi)有以前那么好(相對(duì)而言，但一般來(lái)講，上半年來(lái)的公司比下半年好，但也有少數(shù)例外)，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)少越來(lái)越少(很多人都會(huì)慢慢簽約)，自己越來(lái)越強(qiáng)，這一里一外，何愁筆試不過(guò)?何愁沒(méi)有工作?總而言之，對(duì)于筆試，提前做針對(duì)性準(zhǔn)備很重要，總結(jié)提高更加重要。
關(guān)于一面。一面一般考技術(shù)，基礎(chǔ)知識(shí)+項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)+實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)(如果有的話)，由于基礎(chǔ)知識(shí)在筆試中考過(guò)，這里更偏向于項(xiàng)目和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。由于本人實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)匱乏，就不誤人子弟了。關(guān)于項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，項(xiàng)目在于精而不在于多，面試這么多公司，自己也問(wèn)過(guò)很多人，大家都是一個(gè)項(xiàng)目打遍天下。當(dāng)然如果有很多項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的話，可以選擇最合適的項(xiàng)目(與公司最對(duì)口);如果項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不多，就老老實(shí)實(shí)的把它研究清楚吧。
關(guān)于二面。一般考綜合素質(zhì)，性格測(cè)評(píng)。能進(jìn)入此環(huán)節(jié)，表示技術(shù)上是沒(méi)有問(wèn)題的。這個(gè)環(huán)節(jié)，因人而異，每個(gè)人都有自己的應(yīng)對(duì)方式。這種面試，讀懂面試官的話，基本算是勝利。知道面試官考察你什么，然后針對(duì)性回答，誠(chéng)實(shí)+自信+一定的應(yīng)變能力，性格上沒(méi)有太大問(wèn)題的話，基本上問(wèn)題不大。做研發(fā)的話，技術(shù)可以，為人誠(chéng)懇，自信并保持謙遜，基本上是受歡迎的。
關(guān)于簽約。這里要慎重考慮，畢竟毀約對(duì)自己和學(xué)校的.聲譽(yù)都是不利的。
走完這幾步，表示你已經(jīng)找到了稱心如意的“對(duì)象”了，接下來(lái)就按照學(xué)校和公司要求將流程走完，找工作的歷程基本上結(jié)束了。找工作是一種歷程，是對(duì)我們?nèi)轿坏目简?yàn)，是步入社會(huì)的第一堂課，分?jǐn)?shù)的高低直接影響著以后的發(fā)展。作為過(guò)來(lái)人，在這里分享一點(diǎn)自己的經(jīng)驗(yàn)。
不自信?大家都是如此，但完全沒(méi)有必要。記住一點(diǎn)：找工作是雙向選擇的過(guò)程，公司看不上我，我還看不上它呢……不只是公司面試你，你也可以主動(dòng)一點(diǎn)，問(wèn)問(wèn)面試官關(guān)于公司的情況，看是否真是自己的理想歸屬地。經(jīng)驗(yàn)表明，能主動(dòng)出擊的應(yīng)聘者，在面試的過(guò)程中往往占有優(yōu)勢(shì)。
饑不擇食?不要忘記自己的底線，工作很多，一般只要認(rèn)真去找，都會(huì)找到不錯(cuò)的公司的。匆忙簽約，草率了事，往往會(huì)付出代價(jià)。當(dāng)然，遇到特別想去的公司，也不要錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)。
去大公司還是小公司?個(gè)人觀點(diǎn)，盡量去大公司。公司之所以能夠做大，是有很多優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)的，其管理經(jīng)驗(yàn)、人才培養(yǎng)機(jī)制等各方面在同行業(yè)中應(yīng)該是領(lǐng)先的。如何學(xué)習(xí)?向優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)，向優(yōu)秀的企業(yè)學(xué)習(xí)。而小公司各方面都不太成熟，對(duì)于剛“出道”的我們來(lái)說(shuō)，能進(jìn)入一個(gè)成熟的企業(yè)平臺(tái)塑造自己、完善自己，對(duì)以后的發(fā)展是非常重要的。
薪資水平如何看待?重要，但不是最重要的。薪水越高當(dāng)然越好，但平臺(tái)往往更加重要。舉個(gè)例子，在臺(tái)球比賽中，什么最重要?當(dāng)然不是進(jìn)球。有時(shí)候，我們可以選擇作球，而不是進(jìn)球。為自己創(chuàng)造下一個(gè)進(jìn)球的機(jī)會(huì)，說(shuō)不定下次可以一桿全收。對(duì)于比賽，機(jī)會(huì)比進(jìn)球更重要;對(duì)于工作，平臺(tái)比薪資更重要，好的平臺(tái)+汗水=源源不斷的財(cái)富。
招聘會(huì)滿目琳瑯，何去何從?求職前期：盡可能去參加。不管自己是否真的想去，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)期，我們最缺的不是工作，而是經(jīng)驗(yàn)，積累經(jīng)驗(yàn)是最重要的。求職中期：有選擇性參加。這個(gè)時(shí)期，我們都有自己的心得體會(huì)，經(jīng)驗(yàn)比較豐富了，我們更缺工作。這個(gè)時(shí)候就要好好選擇，盡量去自己想去的公司，爭(zhēng)取找一份好工作。求職后期：精選后參加。這個(gè)時(shí)期，我們已經(jīng)簽約了，但想看看更好的公司，人往高處走嘛，可以理解。就可以比較性挑選，大家都懂，不再贅述。
孤軍奮戰(zhàn)?在這個(gè)時(shí)代，個(gè)人的力量太渺小。狼為何可怕?可怕的不是狼，而是狼性文化，即群狼作戰(zhàn)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。始終銘記：信息共享，合作共贏!
這是我在求職過(guò)程的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，希望給即將求職的你一點(diǎn)啟發(fā)。求職經(jīng)歷，在我們的人生畫卷中，濃墨重彩。既然逃脫不掉，何不開懷擁抱，珍惜并享受這一過(guò)程。
求職不易，且行且珍惜!
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