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四月職場預(yù)警：四類人士面臨就業(yè)尷尬
職場在經(jīng)過三月招聘高峰的沖擊以后，四月職位明顯有所降溫，那作為在職場打拼了一段時間的人士是否還徘徊于“浩浩蕩蕩”的求職大軍中，帶著一份焦灼的心情，四處觀望祈求有個“伯樂”相中自己，擺脫失業(yè)尷尬的境地呢。根據(jù)獨(dú)之秀職業(yè)生涯規(guī)劃機(jī)構(gòu)分析預(yù)測，四月將會有四類人士還會面臨就業(yè)尷尬，令人堪憂。
焦慮的“應(yīng)屆”畢業(yè)生
眾所周知，今年的應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)到了413萬之多，重大的就業(yè)壓力使很多畢業(yè)生從春節(jié)過后就一直奔波于人才市場中，但在經(jīng)過了幾個月的辛苦忙活后，到現(xiàn)在還是兩手空空。 還未找到自己向往的“好”工作的一些學(xué)生心里叫苦不迭。究竟應(yīng)該怎么辦呢？
獨(dú)之秀案例：
adam是今年旅游專業(yè)的應(yīng)屆生，從05年底他就非常上心的去人才市場謀求職業(yè)。但一直到現(xiàn)在都沒找到合適的，有好多好點(diǎn)的企業(yè)，好象一張口就是工作經(jīng)驗(yàn)，大半年的時間找工作幾乎成了自己每天的專職工作，又哪來的工作經(jīng)驗(yàn)？找本專業(yè)工作吧，自己感覺氣質(zhì)有點(diǎn)不適合，而且旅游行業(yè)的競爭也很大。別的工作感覺自己適合的，又進(jìn)不去，到今天看到好多同學(xué)都已經(jīng)簽了，但自己還是在茫茫職場中漫無目的的尋求著，真不知道哪天是個頭。
獨(dú)之秀分析建議：
沒有清晰的認(rèn)識到自己的職業(yè)趨向，在職業(yè)市場盲目尋找是其弊端所在。尤其應(yīng)屆生需要直接告訴他們下一步的目標(biāo)是什么，應(yīng)該怎么樣去謀求適合的職業(yè)，將會節(jié)約很多的時間成本，經(jīng)濟(jì)成本，為人生的職業(yè)生涯中少走很多的彎路。所以擁有一個具有可實(shí)施可操作的定位規(guī)劃點(diǎn)，可以起到事半功倍的效果。 【您現(xiàn)在閱讀的文章來自“中國人才指南網(wǎng)”，請記住我們的永久域名：m.ardmore-hotel.com/ 】
針對adam的情況解決其實(shí)并不難，像他這樣的問題，更多的解決側(cè)重點(diǎn)應(yīng)該放在分析內(nèi)職業(yè)生涯因素上，也就是自己的興趣、能力、價值觀、傾向等。而為職業(yè)，也就是經(jīng)驗(yàn)，可以綜合提煉學(xué)校實(shí)習(xí)的一些經(jīng)驗(yàn)和自己興趣點(diǎn)去分析，然后結(jié)合外部發(fā)展趨勢進(jìn)行定位，第二點(diǎn)是謀求職業(yè)的技巧和方式，因?yàn)閯傔~出校門，對求職技巧肯定是非常欠缺的，所以充分學(xué)習(xí)求職的技巧將會更快的謀求到適合的職業(yè)。接下來專家針對alan的問題進(jìn)行了全面的評估和分析，然后為他確定了一個自己適合的位置，并由專家親自指導(dǎo)幫助他順利的謀求到了一份適合的職業(yè)。作為應(yīng)屆生，因?yàn)槠瘘c(diǎn)比較低，找工作不難，關(guān)鍵看如何找到自己最適合的。
年資不久卻頻頻跳槽者
工作時間不超過五年，工作卻已經(jīng)換了N份，到現(xiàn)在還在職業(yè)選擇徘徊中，沒有職業(yè)方向頻繁的跳換工作者不僅積累不到核心競爭力，而且容易遭受到“職業(yè)冷凍”，而且每換一份工作都要面臨著新的試用期，有可能薪水，發(fā)展都要從頭再來，當(dāng)過于頻繁后，今天再面臨謀求職業(yè)都會處在非常尷尬的境地。
獨(dú)之秀案例：
小盧01年畢業(yè)于某學(xué)校的園林專業(yè)，出來后先是在一家園林公司工作，主要負(fù)責(zé)辦公室的管理、招投標(biāo)、ISO認(rèn)證零碎事務(wù)等工作。但隨著時間增長她感到非常厭倦，好象自己似乎已經(jīng)無法再適應(yīng)那種環(huán)境了，于是選擇了離開，離開后出來到了一家培訓(xùn)學(xué)校做教育顧問，由于對該行業(yè)的不了解導(dǎo)致工作時浪費(fèi)了好多機(jī)會，業(yè)績的不理想，心理的壓力和各種顧慮，使她最終又離開了這家公司，出來后又陸續(xù)的進(jìn)過外貿(mào)公司進(jìn)過保險公司。在一次次的嘗試，希望能找到自己的那棵救命稻草，但到今天還是不知道自己到底要做什么？適合做什么？每天都在考慮以后的路應(yīng)該怎么走，導(dǎo)致自己心情很不好，很多方面都不能得到放松。
獨(dú)之秀分析建議：
不注重自己職業(yè)含金量的積累和提取，感性面對職業(yè)生涯是其弊端所在。如此行進(jìn)只會加劇尷尬的創(chuàng)傷。
頻繁的變換工作不僅給小盧帶來了心理的傷害，也使她經(jīng)濟(jì)上出現(xiàn)了窘迫，更關(guān)鍵的是發(fā)展看不到前景，所以必須要改變。如何改變呢？首先必須羅列這五年的經(jīng)驗(yàn)點(diǎn)，從中提煉競爭力。因?yàn)樗裉煲呀?jīng)不是一名剛邁入社會的學(xué)生了，在這個階段更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)驗(yàn)和能力。所以從新提煉組建競爭力是必不可少的。其次找準(zhǔn)自己氣質(zhì)類型和崗位間的匹配點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ鲹Q的如此頻繁，應(yīng)該反省一下自己是否適合了。第三點(diǎn)實(shí)現(xiàn)全面包裝，如果簡歷和經(jīng)歷內(nèi)容如此出去�？赡軟]有一家公司敢聘用她。所以針對定位規(guī)劃點(diǎn)切合實(shí)際的包裝是一種捷徑和手段。按照這個思路獨(dú)之秀的專家經(jīng)過綜合的評估分析到小盧屬于偏外向，對自己有很高期望值，感性，氣質(zhì)也屬于比較溫和類型的人。屬于守成型人才。但非�？释魬�(zhàn)性的工作。又根據(jù)整合的外部經(jīng)歷，最終為她確定在了某大型房地產(chǎn)企業(yè)綠化采購這個位置上，因?yàn)樗膶I(yè)是園林，又在銷售領(lǐng)域打拼了這么長時間。同時氣質(zhì)也屬于溫和和溝通型的人，又喜歡挑戰(zhàn)，所以完全吻合綠化采購這方面工作，在接下來，小盧根據(jù)獨(dú)之秀的建議很快便謀求到了一份對應(yīng)的工作。開始了下一步發(fā)展。
獨(dú)之秀職業(yè)生涯規(guī)劃機(jī)構(gòu)首席專家張平提醒您：
其實(shí)職業(yè)市場時常會擁有眾多的機(jī)會，關(guān)鍵是看大家如何突破自己的屏障，俗話說：老天總會垂青有準(zhǔn)備的人，既然已經(jīng)憂慮了很長時間了，那就痛下決心去徹底改變、突破。只有懂得借鑒方法和解決問題的人才更加容易的尋求到自己的發(fā)展。
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