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慧眼巧識企業(yè)招聘密碼
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獨之秀職業(yè)顧問案例：
肖小姐在物流行業(yè)工作已經七年了，積累了豐富的行業(yè)經驗。在公司，從當初的單純銷售員已經做到了經理一級的位置。從公司目前提供的薪酬、福利來看，求穩(wěn)定狀態(tài)的肖小姐還是很知足的，她也很珍惜目前的一切。正當她在職業(yè)發(fā)展中如魚得水之際，她遇到了職場風暴。兩個月前，從臺灣調來一位項目經理。經理是一位40多歲的中年婦女，不知道什么原因，或許是同性相斥吧？經理對她的工作總是吹毛求疵，使肖小姐的自信心倍受打擊。她百般努力也不見好轉，試著與她溝通，效果反而越來越差。工作不如意的她開始有了跳槽的想法。
當肖小姐從朋友處得知某大型企業(yè)業(yè)績發(fā)展平穩(wěn)時，她有了躍躍欲試的想法，她精心準備了一份簡歷，她想憑自己在同行業(yè)工作七年的經驗和業(yè)績，加上朋友推薦，應該不會有太大困難，沒想到效果卻不甚理想。
此時，處在選擇路口的肖小姐也在關注著同行業(yè)企業(yè)招聘信息，當她看到同行業(yè)內一家公司在招聘區(qū)域銷售經理的職位時，她急忙托圈內的朋友幫忙推薦一下，對方答復說職位已經內定了。但看到她以前的業(yè)績非常好，而且她的工作能力匹配度也特別好，又給她設計了一個非管理類的職位，相當于市場調研和分析的角色�？吹竭@個職位肖小姐猶豫了，是做還是不做呢？
好事多磨，沒想到，原來想去的那家大型企業(yè)有了消息，聽說總部有一個銷售培訓師的部門，恰好有職位空缺。她通過朋友推薦把簡歷也遞過去了，沒想到推薦人答復又說是職位內定了。難道自己心儀的單位、職位沒有自己的一席之地嗎？自己還沒有和其他對手公開競爭的機會就敗下來嗎？百思不解、正在猶豫徘徊的肖小姐來尋求職業(yè)顧問的幫助。
獨之秀職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢機構分析及建議：
專家通過對肖小姐的案例進行深入分析后認為：
企業(yè)招聘密碼：內定崗位為借口
首先肖小姐沒有把真正的有效簡歷發(fā)到人事主管手中，而是經過朋友的推薦向上遞，這不是一條明智的策略。大多數(shù)企業(yè)往往以崗位內定為借口，而阻止簡歷的向上傳遞。許多人以為托朋友幫忙,向上遞簡歷是最快捷的方式。殊不知，朋友的推薦力度有多大，有效率多高都是要衡量的。
根據(jù)目前實際情況，建議肖小姐一定要親自把簡歷發(fā)到人事處的信箱里。其次，從行業(yè)跨度來講，進入這家大型企業(yè)，從應聘崗位的挑戰(zhàn)性來看，無論是從職位還是薪水以及工作內容來看，都是她最適合的，七年同行業(yè)工作經驗是她最大的核心競爭力，應抓住這個機會，跳上高職。
肖小姐在專家的建議下，把簡歷直接發(fā)到了對方人事主管的信箱里，沒想到，在簡歷發(fā)出后的第二天，就收到了面試通知。面試之后，對方對她非常感興趣，并為她設置了一個非常高的職位，相當于中國大區(qū)的培訓經理級別的，還設計了一些問題讓肖小姐兩周后進行書面測試時給予答復。接到問題的肖小姐有點惴惴不安，她對專家說她沒有信心去贏得這份工作。
崗位匹配度有差距更能激發(fā)潛能
專家在對肖小姐進行一步步的啟發(fā)后，讓她明白自己跳槽的目的是要獲得高薪高職，而高薪高職的獲得是要和自己的能力相匹配的。有時候，匹配度好的崗位，發(fā)展空間很狹窄，自已上升的空間很小。相反，崗位的匹配度有些差距，可以激發(fā)自己自己的潛能，使自己有機會獲得更大的發(fā)展和提高。專家建議肖小姐在剩下的兩周時間內，迅速補充知識面的不足，完善現(xiàn)有的知識體系，并針對下一步的書面測試，深入剖析崗位，以及面對測試過程中即將出現(xiàn)的每一個細節(jié)性問題，幫助肖小姐有信心去獲得競爭崗位。
獨之秀職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢機構專家認為:
職場人士，不管是初出茅廬的大學生，還是在職場打拚多年的中高層經理人，在跳槽求職時，一定要識別企業(yè)的招聘密碼，憑自己的實力和能力競聘崗位。朋友的推薦只是一個方面，關鍵是自己也要付諸行動，不要坐等消息。其次，要有勇氣面對機會，有時候當自己與崗位百分百匹配時，并不一定會適合自己發(fā)展，存在一定的挑戰(zhàn)性才更有意義，更有利于發(fā)揮自己的潛能。
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