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如何輕松的過(guò)面試

時(shí)間:2022-08-03 04:45:44 求職指南 我要投稿
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如何輕松的過(guò)面試

  面試中,企業(yè)的提問(wèn)大多大同小異,如何才能脫穎而出呢?如下是CN人才網(wǎng)小編整理的輕松過(guò)面試的方法,歡迎參考!更多相關(guān)文章,歡迎關(guān)注中國(guó)人才網(wǎng)!

如何輕松的過(guò)面試

  一、面試回答 要有一定技巧

  面試中,企業(yè)的提問(wèn)大多大同小異,比如:我們?yōu)槭裁匆赣媚? 為什么你想到這里來(lái)工作? 這個(gè)職位最吸引你的是什么? 等等。

  遇到這些問(wèn)題,又要求在短短的一分鐘類能夠最恰當(dāng)?shù)幕卮穑_實(shí)需要一定的技巧。比如企業(yè)詢問(wèn)為什么要聘用你? 回答越簡(jiǎn)潔越顯得有自信。“我能做好我要做的事情、我相信自己,我想得到這份工作。”

  其次企業(yè)在招聘中詢問(wèn)招聘者的問(wèn)題大多都與崗位和工作單位性質(zhì)有關(guān),求職者不能胡亂回答,應(yīng)該在應(yīng)聘前對(duì)崗位對(duì)企業(yè)基本信息有所了解和整理,回答時(shí)盡量簡(jiǎn)潔而有效。“比如問(wèn)你為什么選擇這個(gè)崗位,對(duì)這份崗位性質(zhì)有何和認(rèn)識(shí),一定要直接切入正題,對(duì)崗位做好分析,同時(shí)表達(dá)自己具備哪些勝任的條件和優(yōu)勢(shì),讓招聘者看到求職者的誠(chéng)意和能力。”黃林說(shuō)。

  二、 面試環(huán)節(jié) 企業(yè)愛聽這些

  一分鐘的自我介紹,猶如商品廣告,在短短60秒內(nèi),針對(duì)“客戶”的需要,將自己最美好的一面,毫無(wú)保留地表現(xiàn)出來(lái),不但要令對(duì)方留下深刻的印象,還要即時(shí)引發(fā)起“購(gòu)買欲”。

  自我介紹中,首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話,必須有事實(shí)加以證明。中楚有限責(zé)任公司HR黃林認(rèn)為,最理想就是能夠“展示”過(guò)去的成就。“例如你曾為以往的公司設(shè)計(jì)網(wǎng)頁(yè),并得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng)。當(dāng)然,這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。”

  不少企業(yè)HR都表示,職位愈高,自我認(rèn)識(shí)就越重要,求職者應(yīng)將個(gè)人的成敗得失詳盡分析。這樣,就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng)。“投其所好清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后,便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容,包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能,突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。這些也往往是企業(yè)最想聽到的‘干貨’。”黃林說(shuō)。

  但是短短的一分鐘,所有一切的介紹還是能與應(yīng)聘的職位有關(guān)。“如果是一間電腦軟件公司,應(yīng)說(shuō)些電腦軟件的話題;如是一間金融財(cái)務(wù)公司,便可跟他說(shuō)財(cái)務(wù)金融的事,總之投其所好。”黃林提醒,求職中有一點(diǎn)必須謹(jǐn)記:話題所到之處,必須突出自己對(duì)該公司做出的貢獻(xiàn),如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。

  三、一分鐘時(shí)間需要規(guī)劃

  能夠通過(guò)筆試到達(dá)面試,那么說(shuō)明企業(yè)往往是對(duì)你有意向和興趣的,然而面試環(huán)節(jié)時(shí)間很短,如何短時(shí)間抓住對(duì)方的眼球,讓企業(yè)錄用,這一分鐘非常的關(guān)鍵。

  人才市場(chǎng)工作人員陳先生表示,以大學(xué)生為例“在這金子般的一分鐘里,固然有必要給招聘者帶來(lái)最為深刻的印象,但我認(rèn)為,其終極的目的,并不應(yīng)停留在展示應(yīng)聘者的與眾不同。向?qū)Ψ秸故灸阕陨硭綆У母邇r(jià)值,并說(shuō)服對(duì)方這份價(jià)值恰恰是與公司目前最迫切的需求所吻合的,才是真正有價(jià)值的。”

  陳先生表示,在這一分鐘里,大學(xué)生可以從最基本的信息,如學(xué)術(shù)背景,專業(yè)技能出發(fā)。這些信息作為畢業(yè)生最為熟悉,又最能吸引招聘者的注意,同時(shí),這個(gè)過(guò)程也能最大程度地消除剛開始的緊張情緒。

  “當(dāng)完成清晰,簡(jiǎn)潔而客觀的個(gè)人背景介紹后,一條邏輯主線就應(yīng)當(dāng)已經(jīng)被呈現(xiàn)出來(lái)。具體說(shuō)來(lái),求職者應(yīng)該完成對(duì)下述問(wèn)題的闡述:是怎么樣的心理預(yù)期讓你選擇了這樣的學(xué)業(yè),通過(guò)這樣的學(xué)業(yè)你獲得有了怎樣的專業(yè)視野,培養(yǎng)了怎樣的專業(yè)思維,具體掌握了哪些專業(yè)技能,可以勝任怎樣的工作,能夠解決怎樣的問(wèn)題,最終,這些學(xué)習(xí)和曾經(jīng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷會(huì)將你引向何處,你希望以后成為怎樣的職業(yè)人?”陳先生表示,回答時(shí)應(yīng)該時(shí)刻牢記,在這短短的一分鐘里,所有的一切都是有內(nèi)在邏輯聯(lián)系,環(huán)環(huán)相扣,嚴(yán)絲合縫的。

  只有當(dāng)這一系列的邏輯被理清后,求職者的求職動(dòng)機(jī)才是清晰的,求職者出現(xiàn)在這次招聘會(huì)才不是偶然的,他的個(gè)人介紹才是直中靶心的。

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