為什么HR不回復(fù)你的求職郵件
關(guān)于hr為什么沒有回復(fù)你的求職郵件這件事，有幾點(diǎn)想說明：
1、回是禮貌，不回是沒有那個義務(wù)
這句話很好理解。hr招聘員工是他的職責(zé)所在，他會通知想要的人來面試，對于那些不太適合的求職郵件是沒有義務(wù)負(fù)責(zé)的。有些企業(yè)人文理念強(qiáng)一些或者h(yuǎn)r本身有這個意識，那可能會回復(fù)一下，大部分企業(yè)是沒有那個概念的。
2、郵件太多，回復(fù)不過來
最現(xiàn)實(shí)的問題就是，hr收到的郵件太多了，真心回復(fù)不過來。尤其是一些大企業(yè)，hr的郵箱常常是塞滿了求職郵件，而你符不符合他招人的要求，他打開郵件看看郵件命名，先淘汰一批，感興趣的點(diǎn)開郵件看看簡歷命名，再淘汰一批，幾秒鐘他就能確定了。雖然回復(fù)看起來是個簡單的動作，這么多封郵件回復(fù)起來工作量還是非常大的`。
3、招聘交給代理機(jī)構(gòu)
當(dāng)然，還存在著這樣一個情況，就是招募啟事的郵箱是機(jī)構(gòu)代理的郵箱。有些大企業(yè)，在春招秋招的時候會將一部分招聘工作交給人力資源公司代理，這個通過郵箱的地址就可以看出來了，也就是說你的簡歷其實(shí)只是投到了這個代理公司那里，他們就更沒有回復(fù)郵件的必要了。(優(yōu)秀的簡歷還是可以脫穎而出的，代理機(jī)構(gòu)不代表不靠譜!)
4、不正規(guī)，小范圍招募
這種情況存在于一些公司某個項(xiàng)目組臨時要人，這個時候招募工作就沒經(jīng)過hr。主管甚至某個員工的郵箱就可能臨時變成招募的郵箱，什么QQ郵箱，各種奇葩的郵箱就出現(xiàn)了。如果你對于這類招募啟事有質(zhì)疑，就不要投遞了。(小公司日常實(shí)習(xí)就經(jīng)常出現(xiàn)。。。。)
5、信息過期，沒人維護(hù)
招募已經(jīng)截止，或者已經(jīng)提前招滿，這時候你的簡歷就不被考慮了。。。尤其是那些老在截止日期投簡歷的小伙伴要注意啦!
6、你的郵箱沒收到回復(fù)，不代表你不夠好
其實(shí)有時候你的簡歷太優(yōu)秀了，但是由于地區(qū)時間等原因，hr只能錯過你。每個優(yōu)秀的hr都有一顆求賢若渴的心，你的簡歷可能被發(fā)到了其他部門，或者在他人才庫里壓著，之后有需求他可能還會聯(lián)系你。
7、每次投遞都是一次機(jī)會，你的信息不值錢
有些人老覺得投簡歷，信息會泄露。其實(shí)你真的想多了，你的信息早在你入學(xué)時就被移動，聯(lián)通，電信，甚至學(xué)校賣掉了。要不然怎么有那么多留學(xué)的，培訓(xùn)的找上你。雖然我不建議海投，但是只要是你想要的企業(yè)，每次機(jī)會都值得你去一試。有分辨信息的能力，但不能有抗拒，拖延，猶豫的思想，想要就去爭取。
最后：
有些招聘我們也會幫hr們收簡歷，你們的每個簡歷都有認(rèn)真看，命名不合格的還會幫你們重命名，有些寶寶們寫給hr的話看到了也會幫忙傳遞給hr們。有時真的忙確實(shí)不會回復(fù)。投遞方式到底只是一個途徑，要想簡歷被重視而不是無視，簡歷好才是王道啊!
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