令你求掉工作的這些習(xí)慣
14個壞習(xí)慣如下：
1、拖延癥。
“拖沓會嚴(yán)重干擾你的工作進程，”布魯克斯說：“如果你信奉‘拖到最后才能做到最好’，或是習(xí)慣于不拖到截止前幾天(或是幾小時)絕不開始動手做事的話，你很有可能沒意識到這樣的工作方式對同事有著怎樣的影響”，如果因你的拖沓而導(dǎo)致別人也不得不跟著你在最后一分鐘拼命趕工的話，你就會被同事們所反感。而一旦工作出現(xiàn)問題或是沒能按期完成，你將會是第一個被指責(zé)的人。
2、撒謊。
文憑造假、剽竊、出勤卡或時薪記錄單造假、虛開發(fā)票及濫用公司名義、竊取同事成果和欺上瞞下等種種行為都會令你丟掉工作。
“毫無疑問的是，掩蓋真相或是撒謊的習(xí)慣，無論大事小事，都會給你的職業(yè)生涯畫上一個悲慘的終止符。”心理學(xué)家同時也是暢銷書《安然度過個人危機》(LivingThroughPersonalCrisis)的作者安·凱撒·斯特恩斯(Ann Kaiser Stearns)說，“一個謊言需要用更多的謊言來掩蓋，最終的后果是毀滅性的，”她補充說：“不論我們是在公司還是在銀行工作，無論是在學(xué)校里學(xué)習(xí)還是軍隊中服役，無論是身處出版業(yè)還是從事慈善業(yè)，也無論是做建筑還是做醫(yī)療，是在職場打拼或是在政府機關(guān)任職，一旦丟掉原則背叛雇主，就都不配再繼續(xù)留在崗位上。”
3、消極。
人人都會講八卦、發(fā)牢騷或是不時抱怨幾句，但一旦將此變?yōu)榱?xí)慣，也就離丟飯碗不遠了。“這些行為都會造成同一個后果，那就是你會變成上司的心頭之患，”Talent Zoo總裁艾米·胡佛(Amy Hoover)說，“你上司的職責(zé)之一就是要保持整個團隊高昂的戰(zhàn)斗力，一旦團隊中有人散播消極情緒，她的看法可想而知。”她補充道：“消極的員工通常會被上司視為‘腫瘤’，結(jié)果就是會最終被‘切除’。”若是在工作上有任何不滿情緒，一個好的方法就是私下里和你的上司直接溝通，而不是跑去煽動同事。
4、遲到。
如果你經(jīng)常上班遲到或是午休時間過了很久才來，會給人一種傲慢或是懶散的印象。電腦系統(tǒng)研究所(Computer Systems In stitute)職業(yè)規(guī)劃師和學(xué)生就業(yè)顧問洛葛仙妮·派普洛(Roxanne Peplow)說：“因此，守時或是早點兒到辦公室都會表明，你是一個有時間觀念的人，不光珍惜自己的時間，也在乎別人的時間。”
胡佛也同意這樣的看法：“無論是否有意，遲到不但違反了公司的規(guī)章制度，也是對同事的一種不尊重，因為他們都為準(zhǔn)時趕到付出了努力。”
5、不良的郵件交流方式。
不按時回郵件或是不知如何在郵件中清楚地表達意思都可以歸為這一類。“若是你養(yǎng)成了不按時回復(fù)郵件或是寫個郵件長篇大論這種壞習(xí)慣的話，”布魯克斯說：“你就會被視為傲慢粗魯或是太過啰嗦，這樣一來，你有可能會錯過重要的會議或截止日期，要么就是造成延誤或是困擾，或者干脆就給人一種不夠?qū)I(yè)的印象。”
6、沉迷于社交網(wǎng)絡(luò)。
斯特恩斯認為，許多員工丟掉飯碗的另一常見原因就是，他們過分沉迷于社交網(wǎng)絡(luò)。“若你說一天上20次Facebook卻不影響工作的話，那就是撒謊。”許多公司采取措施監(jiān)控或是限制員工使用社交網(wǎng)絡(luò)，有些公司干脆就徹底屏蔽掉這些網(wǎng)站。因此，在社交網(wǎng)絡(luò)或是其他與工作無關(guān)的網(wǎng)站上花太多的時間會導(dǎo)致你丟掉工作。
7、不好的身體語言。
你是否會常常轉(zhuǎn)動眼球?握手時是否綿軟無力?交談時是否不喜歡眼神接觸?這些習(xí)慣都是職業(yè)殺手。“人們必須明白，行為比語言更重要，”派普洛說，“日常交流大多是由這些非語言暗示達成的。”你的某些非語言交流習(xí)慣或許會給同事、上司或是客戶留下粗魯和不專業(yè)的印象，這最終會對你的職業(yè)晉升產(chǎn)生負面影響。
8、遲鈍。
鈍于觀察細節(jié)是許多員工都有的壞習(xí)慣。這樣的話你就有可能無法敏銳地察覺出辦公室文化，進而會危害到你的職業(yè)生涯。“每家公司都有不同的文化和行事風(fēng)格，比如正式和非正式的著裝要求、社交氛圍還有或明確或約定俗成的等級制度，”布魯克斯說，“如果你不注意觀察而無法融入的話，則會被視為異類或不合群，很有可能會遭到排擠。”
你也應(yīng)該注意自己個人的習(xí)慣是否對同事產(chǎn)生冒犯或是干擾。“在辦公室中，你應(yīng)顧及同事的感受，不要隨意去打擾別人的工作，也要避免那些給別人帶來不便的行為，”她說，“這些行為包括體味過大、在辦公室吃味道很重的食物、高聲播放音樂、開不得體的玩笑或是打電話時用免提等等。”
9、文法不清。
“如果一個人講話時語法混亂，滿嘴俚語和粗話，給人的印象就是沒有教養(yǎng)。”派普洛說。時刻提醒自己，辦公室不是家，和同事談話也不同于在聚會上和朋友們聊天;要假設(shè)自己所說的話也可能會被老板一字不漏地聽到。
10、獨來獨往。
總喜歡默默地一個人埋頭做事?在辦公室里這一套卻不適用。“盡管在某些情況下需要獨自完成工作，有些工作也會要集中精力地去完成，但總體而言，善于與別人合作的員工在職場上也會更為成功，”布魯克斯說，“團隊合作包括適時給予別人贊揚(也就是說，別搶同事的功勞)、給予別人以幫助、主動幫忙分擔(dān)一些不在你職責(zé)范圍內(nèi)的工作等等。”一旦你被同事視為不合群的話，那么當(dāng)你有問題的時候，就不會得到他們的幫助。
11、亂發(fā)脾氣。
派普洛說，如果因工作而大發(fā)雷霆，則表明你無法在壓力下工作或是不能承擔(dān)交予你的工作職責(zé)。“解決之道是練習(xí)一些減壓技巧，比如冥想或是深呼吸練習(xí)等，同時也不要把生活中的問題帶到工作中。”
12、效率低下。
雜亂無章、浪費時間或是喋喋不休這些壞習(xí)慣會讓你變得工作效率低下。“或許你尚未意識得到，但你的同事是來工作而非跟你聊天的，他們是礙于面子才不打斷你，”胡佛說，“你若不想變成同事們唯恐避之不及的人，那就不要在飲水機前跟人聊太久，保持辦公桌整潔有序，也不要在與本職工作無關(guān)的事情上花太多時間。”
13、不假思索亂說話。
如果你經(jīng)常“口不擇言”的話，那在辦公室里就要多多注意了。開會時或在郵件中講一些不得體的話會嚴(yán)重妨害你的職業(yè)生涯。
14、不禮貌。
“我們從小就知道，待人接物要有禮貌，”派普洛說，“當(dāng)你跟別人拿東西時要說‘請’;當(dāng)別人給你東西時要說‘謝謝’;如果你不認識別人，先自我介紹;如果要打斷別人說話時要先說‘對不起’。禮貌很重要，別給人留下粗魯?shù)挠∠�。如果你實在找不到什么好話說，那就干脆什么也別說。”
還有一些壞習(xí)慣會導(dǎo)致你丟掉飯碗、應(yīng)聘被拒或是升職無望。派普洛說：“檢視下自己的行為習(xí)慣，再問問他人的意見。”如果別人給你一些意見，要認真對待，布魯克斯補充說，“試著聽聽別人的意見，有則改之無則加勉，而不要一味地抱有抗拒心理。”
“一切都可歸為溝通，”胡佛總結(jié)說道，“人人都有壞習(xí)慣，而多多與別人交流溝通才是發(fā)現(xiàn)自身問題的關(guān)鍵之所在。溝通之后，就要靠自己去克服和改正了。”
你需要知道的職場潛規(guī)則：
1、盡快熟悉并掌握你所從事的職位所需要的知識和技巧。
多向辦公室里的前輩學(xué)習(xí)，哪怕對方脾氣大點也沒關(guān)系，先當(dāng)孫子后當(dāng)爺爺，等你有一天可以爬在他頭上了，再發(fā)威不遲，哈哈。當(dāng)然最好能和他們搞好關(guān)系，說不定會有意外收獲，例如介紹你未來的另一半給你之類，那可是好事啊。
2、和同事搞好關(guān)系。
這是老生常談了，但確實需要。姿態(tài)低一點哪怕你的能力比他強，遇到難對付的人，不計較不意味著認輸，只是不想把時間浪費在無關(guān)緊要的事上面而已。遇到“辦公室政治”不要慌張，冷靜點分析看是什么出了問題，然后再找相應(yīng)對策。切記一點：絕不要在辦公室里和人當(dāng)面發(fā)生沖突，個人利害自己仔細想想吧。如果能和周圍同事打成一片而又保持獨立人格的話，說明你的職場EQ還是相當(dāng)不錯的，有前途哈。
3、少偷懶，多做事。
在面前表現(xiàn)得好，那么你得到的好處就不用多說了吧?
4、做人還是真誠些好。
職場的人際關(guān)系其實是社會的縮影，你待人如何，別人心里自然會有一桿秤衡量的。在你需要幫助的時候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。
5、不管你所在的單位(公司)是否給了你上進的機會，你都要給自己機會上進。
別為自己找借口，不然將來你怎么在職場立足?那些在職業(yè)成長路上走得遠走得好的人，我從來沒有看過他們不長進的時候。想起數(shù)年前一個同學(xué)給我的'PPS里的一句話：“你跑得快，別人比你跑得更快。”如果你不跑，后果是什么自己衡量吧。
6、心放寬些，別計較雞毛蒜皮的小事。
這會讓你活得更灑脫。在上司眼里，這可是相當(dāng)不錯的品質(zhì)呢。呵呵。
7、尊重那些職位不如你高的人，哪怕對方只是一個清潔工。
要知道，你的口碑不一定是從與你職位相同的人那里樹立起來的。記得老總蒙牛在電視上說過一句話，即蒙牛公司的用人原則：“有才有德，破格錄用;有德無才，培養(yǎng)使用;有才無德，限制使用;無才無德，堅決不用”!
8、體諒那些處于困境的同事，可能的話伸出你的手。
不一定要對方給你什么回報，但“贈人玫瑰，手有余香”，何樂而不為?何況人生的路還長，說不定別人會在將來你有需要的時候拉你一把，有什么奇怪的?
9、必須尊重你上司的決定，適時維護對方的尊嚴(yán)和面子。
有的人不懂這個，或者在心里否定對方但不得不勉強合作，通常的結(jié)果都是走路。如果遇上氣量狹小的上司，那么你死定了。
10、維護上司的尊嚴(yán)之余，學(xué)會適當(dāng)?shù)墓ЬS。
沒有人會嫌好話難聽，特別是夸獎自己在某些方面的溢美之詞，上司也不例外。挖掘你上司的優(yōu)點和好處并加以贊揚，他對你的好感會直線上升的。不信?試試。有兩個小技巧：一是背后說好話，他肯定會聽到的;二是找那些別人都不曾注意到的優(yōu)點。效果如何?嘿嘿。
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