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職場面試該如何得到面試官的賞識
你獲得了一個夢寐以求的面試機會，可到底該如何得到面試官的賞識呢?
1、準備，準備，再準備
絕大多數(shù)人都深知，必須要在面試前做好準備，但費爾南德斯-阿勞斯和利斯都認為，鮮有人能做到完全準備妥當。“準備工作永遠都做不完。你應(yīng)該竭盡所能找出有關(guān)這家公司的一切，包括公司的組織架構(gòu)、歷史、企業(yè)文化，還有相關(guān)的產(chǎn)業(yè)整體趨勢，也要了解面試官的背景資料。”費爾南德斯-阿勞斯說。除此之外，他還建議要研究一下這個職位可能面對的挑戰(zhàn)。這能幫助你向面試官證明，你可以勝任這份工作。
2、系統(tǒng)性地擬訂策略
在你踏進面試場所之前，先想好你要傳達給面試官的三到四個信息。費爾南德斯-阿勞斯認為，這些信息應(yīng)該要能夠“展現(xiàn)出你的過往成就，與做好這份工作相關(guān)的能力，以及這兩者之間的關(guān)聯(lián)性”。利斯建議，最好是預(yù)先草擬你想說的故事。他說：“比起證據(jù)或數(shù)據(jù)資料，人們比較容易被故事打動。”你的故事必須要說得既簡要又生動有趣。故事的開場白也要精心籌劃一番才行，例如你可以說：“我來告訴你，你可知道我曾經(jīng)拯救過一家公司?”然后把你說故事的臺詞，從開頭到結(jié)尾練得滾瓜爛熟，才能很順地說出來，這樣才不會結(jié)結(jié)巴巴，或是聽起來像個機器人。抓住任何可能的機會，用準備的故事來回答面試官的提問。
3、著重強調(diào)你的潛力
費爾南德斯-阿勞斯認為：“每個應(yīng)征者都不是完美的，你也不例外。”與其絮絮叨叨地解釋履歷上的不足之處、引起面試官的注意，倒不如強調(diào)自己的潛力，這么做比較能展現(xiàn)你的工作能力。
費爾南德斯-阿勞斯說：“如果你過去的經(jīng)歷背景和這份工作并沒有直接關(guān)系，那么你可以提出證據(jù)證明自己有絕佳的學習能力、擅于適應(yīng)新環(huán)境，總之你應(yīng)該非常明確地說出來。”舉例來說，如果你想要一份國際性的工作，但你沒有全球性的經(jīng)驗，你就可以把說明重點放在擔任跨部門角色上，例如溝通生產(chǎn)及銷售部門間的事務(wù)時，你對他人的影響力，以此證明你有能力協(xié)調(diào)不同文化、不同背景下的工作。
4、前30秒最關(guān)鍵
第一印象真的很重要。利斯引述心理學的研究解釋道，在面試的前三十秒，人們就已對你的人格特質(zhì)和聰明才智程度做出判斷。他說：“你說話的方式、你怎么走進面試會場、還有你看起來是否泰然自若，這些都很重要。”面試最成功的求職者，往往說話清晰而緩慢、走路時充滿自信，預(yù)先想好自己要把哪些“法寶”帶在身上，避免讓自己看起來倉促忙亂。
利斯建議，面試前最好先多排練幾次自己進入面試地點的方式。你可以把自己的動作錄下來，然后用靜音的方式重新播放，如此一來你就可以很清楚地看到自己的表現(xiàn)，然后再做一些調(diào)整。同樣的原則也可用在電話面試上。你必須善用最初三十秒鐘的談話，來建立自信、沉著冷靜的形象。
5、別過度展現(xiàn)真實的一面
利斯說，那些告誡你你該在面試時“做自己”的建議，已被證實是錯誤的。他認為“受過訓練、排練過后所呈現(xiàn)的你，才能展現(xiàn)你最好的一面”。在面談過程中，盡量展現(xiàn)你精力充沛、熱忱的一面，但也不要太過吹噓自己。當前就業(yè)市場的人才供給已經(jīng)太多，雇主們開始意識到，有些求職者好于夸大自己的經(jīng)驗和專業(yè)技巧。利斯說：“如果你要說自己能夠?qū)崿F(xiàn)怎樣的目標，那么就必須提出證據(jù)來證明自己的說法”。
6、坦然面對困難問題
有些人會擔心，如果面試官問為什么有段時間沒有工作、為什么最近在某家公司工作的時間這么短，或是問到履歷中的某個瑕疵，該怎么回答。我再次強調(diào)，最好的解決方式，就是預(yù)先做好準備。
對于上述那類不易回答的問題，別只準備一個回答。利斯建議你應(yīng)該建立三道防線。首先，準備好一個簡易、直接的答案，但不透露太多細節(jié)。然后備妥另外兩個回答，以免在面試官進一步追問時，你無話可答。舉例來說，如果你沒有拿到一個可能會對你工作有幫助的學位，你要先回答說：“我覺得直接進入就業(yè)市場會比較好。”如果面試官再繼續(xù)往下問，要準備好進一步解釋，你可以說：“其實我當時想得很清楚，我知道沒完成學業(yè)會給人不好的印象，但我想直接去工作可以學到更多”。利斯解釋道：“關(guān)鍵在于避免自己被逼到墻角、又拿不出好方法來為自己解套。”
7、彈性應(yīng)對面試狀況
即使你已經(jīng)深思熟慮地做好十二萬分的準備，也無法百分之百預(yù)測到實際會發(fā)生什么事。利斯說道：“在那個面試的小房間里，你需要有一部監(jiān)測雷達。好的應(yīng)試者知道如何在不同的情勢下，調(diào)整自己的表現(xiàn)。”你可以問問自己：我需要再想一些更好的回答嗎?我的語調(diào)有什么問題?這時候我是不是該閉嘴?他建議：“很多面試官就是喜歡自己說個不停，你就讓他們說吧。”你要懂得適應(yīng)各種環(huán)境。
8、千萬別自亂陣腳
有時候，你可以清楚感覺到面試進行得不順利，有可能是面試官對你沒有興趣，或是你在回答一些重要問題時出錯了。不必煩惱已經(jīng)發(fā)生的過錯。利斯說：“如此一來，很容易就會全盤皆輸”。相反的，你要專心在眼前的情況。他建議：“專心一致回答面試官現(xiàn)在的問題，把它當作第一個問題來對待。”你也可以試著把談話導向確認目前的狀況，例如說：“我不太確定現(xiàn)在的回答是不是符合您的需求?”，藉此試探面試官的反應(yīng)。利斯說：“你必須要設(shè)法避免讓情況變得更糟。”
一定要：事先做好功課，盡量確切了解這份工作的各項資格條件。準備好精要的故事情節(jié)，用來證明自己可以勝任這個職位。 預(yù)先演練面試前三十秒，這段時間至關(guān)重要。
千萬不要：在面試不順利的時候就自亂陣腳——應(yīng)該針對當下面試官的問題，拿出最好的表現(xiàn)。對面試可能出現(xiàn)的狀況做太多預(yù)期——應(yīng)該為實際狀況準備適當?shù)膽?yīng)對措施。在回答較困難問題時，一下子就把答案全說出來——應(yīng)該要保留一些細節(jié)，以應(yīng)付面試官進一步追問。
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