求職面試注意九大事項

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。以下是小編為大家整理的求職面試注意九大事項，僅供參考，希望能夠幫助大家。

　　求職面試注意九大事項

　　一、尊重每一位招聘人員

　　在面試時，求職者應(yīng)該記住：每位招聘人員都是考官，無論是領(lǐng)導(dǎo)，還是員工，他們都是在代表企業(yè)挑選人才。若只留意領(lǐng)導(dǎo)的存在會給招聘方留下趨炎附勢的印象，不利于面試成功。

　　二、認(rèn)真聽取招聘方的意見

　　不要顛倒主客關(guān)系面試是求職者贏得招聘方信任與好感的大好時機，但有些求職者急于表現(xiàn)自己，不耐心傾聽面試官說話，從而導(dǎo)致面試失敗。

　　三、注意招聘方規(guī)定的時間

　　不要將求職視為成果大展銷如今，很多公司都喜歡用“一分鐘介紹”的方式來挑選人才，在這樣的情況下怎樣言簡意賅地讓招聘方更多、更好地了解自己，就成了求職者成敗的關(guān)鍵。有一些求職者只顧滔滔不絕地炫耀自己，介紹超時而不自覺，求職者在面試時應(yīng)當(dāng)事先做好設(shè)想，在有限的時間內(nèi)完整地介紹自己。

　　四、認(rèn)真傾聽面試官的提問

　　直奔主題回答問題，千萬不要不懂裝懂在面試的時候，求職者要認(rèn)真聽清楚面試官提出的問題。有些面試官除了問一些家庭情況、個人愛好以及特長等基本問題之外，還會千方百計地設(shè)置一些關(guān)卡或提出一些十分尖銳的問題。這么做一方面是想提高難度，檢驗求職者所掌握的專業(yè)知識與技能;另外一方面也是考察求職者分析與解決問題的能力。這時，求職者的回答必須要實事求是，要坦誠地回答面試官提出的問題，若遇到不熟悉或者已經(jīng)忘記的問題，不要不懂裝懂，要誠實作答。

　　五、公平競爭

　　求職者在介紹個人情況或者回答面試官提出的問題時不要貶低其他競爭者。其實，當(dāng)求職者對競爭者說長道短時，面試官也許從中看出了你的品質(zhì)，任何公司都不會聘用一個品質(zhì)有問題的人。求職者正確的做法是：在集體面試時，求職者要表現(xiàn)出良好的團(tuán)隊合作精神，要用心記住自己這一組求職者的名字，在表述自己觀點的時候可以提及贊成或反對某位求職者的看法。

　　六、保持清醒的頭腦，不要自絕下次面試的機會

　　當(dāng)求職者遇到一家公司應(yīng)聘的人很多，而參加面試的首輪求職者不管文化程度還是專業(yè)能力都相差很小時，招聘方會進(jìn)行第二輪或第三輪面試。為了得到下一輪面試的機會，求職者不可以沒禮貌，也不可以謊稱某公司試圖以高薪聘請自己等，必須要保持頭腦清醒，讓面試官覺得你是一個有潛質(zhì)的人，假如再給你機會，你會表現(xiàn)得更好。

　　七、適度的包裝

　　求職者在面試時要穩(wěn)重大方。女性要頭發(fā)整齊，不可蓬松凌亂，發(fā)型不要太前衛(wèi);要注意化妝技巧，不要濃妝艷抹;可以擦一點香水，但是切忌擦得太多;首飾要戴得恰如其分，不戴叮當(dāng)作響的首飾;穿著要得體、簡潔大方，服裝的顏色宜淡雅，不要太花哨，更不能太暴露，最好是穿職業(yè)裝;要穿中跟鞋，不要穿平跟鞋、運動鞋或者高跟鞋。男性的形象要干凈整潔，西裝、領(lǐng)帶、皮包、鞋子的顏色要搭配得當(dāng)。

　　八、面試從邁進(jìn)辦公樓開始

　　可以說，面試從你進(jìn)入應(yīng)聘單位那一瞬間開始。面試官在進(jìn)行綜合打分時，求職者在面試地點的每一個舉動都會被“記錄在案”，當(dāng)做“參考分?jǐn)?shù)”。所以，面試的小細(xì)節(jié)也不容忽視。

　　九、帶著好心情去面試

　　在面試的時候，自我心理調(diào)節(jié)非常重要，求職者如果將面試看成是一件苦差事，覺得是一種“折磨”，愁眉苦臉地去面試，那么，成功的機會很小。相反，求職者可以把面試看成是對自身能力的一次綜合測試，是學(xué)習(xí)歷程的一個總結(jié)。若失敗了，還可以為下次的成功積累經(jīng)驗。另外，在面試過程中，求職者不管碰到任何意外情況都要以積極的態(tài)度去應(yīng)對，千萬不要慌亂。

　　出現(xiàn)錯誤的情況這么辦?

　　1、出現(xiàn)“說錯話”的情況

　　因為一時的緊張也許會說錯話，這是面試常會遇到的問題。求職者一旦發(fā)現(xiàn)自己說錯了，就應(yīng)當(dāng)停下來，主動挽回，例如說：“對不起，剛才我說錯了，應(yīng)該是……”

　　2、出現(xiàn)“不明白”的問題

　　有時求職者可能會因過度緊張而沒聽清面試官的問題，或不明白面試官的意圖，此時不妨有禮貌地請面試官重復(fù)一遍。

　　3、出現(xiàn)“不懂”的問題

　　在面試過程中，求職者很有可能遇到不懂的問題，碰到這種情況，不要裝懂或者亂猜，要敢于面對自己的知識空白點，坦率地承認(rèn)，說：“對不起，我忘記了”或者“對不起，這個問題我不知道”。真誠的態(tài)度要勝過虛榮百倍。

　　求職面試注意九大事項

　　一、誠實為本，不卑不亢，不過分夸大自己，也不為了表現(xiàn)謙虛而貶低自己。

　　二、要樹立正確面的成功和失敗的心態(tài)，面試中一般都會考察求職者的應(yīng)變能力和抗壓能力，尤其是招聘管理者時更是如此。

　　三、要表現(xiàn)的自信，充分展示出自己在這一崗位上的技能和優(yōu)勢。要知道，沒有任何一家公司希望錄用一個沒有自信的員工。

　　四、面試之前，多做準(zhǔn)備工作，對目標(biāo)公司和職位進(jìn)行充分的了解，例如公司的產(chǎn)品、相關(guān)的行業(yè)知識、企業(yè)文化等等。

　　五、不要與面試官套近乎，大部分的hr都很反感這種行為。

　　六、始終保持客觀公正的評價和態(tài)度，不要摻雜主觀看法，更不要對某件事有偏見。

　　七、培養(yǎng)自己良好的職業(yè)道德和工作習(xí)慣，舉止要大方得體。

　　八、要有詳細(xì)的個人職業(yè)生涯規(guī)劃，并且這份規(guī)劃與公司的發(fā)展要能夠統(tǒng)一起來。

　　九、面試結(jié)束后首場要干脆，切記不要拖泥帶水。

　　面試需要注意的問題

　　1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。

　　你們也許并不完全相同，但你應(yīng)該找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產(chǎn)品，等等。如果你成功地使有權(quán)決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價值觀以及工作方法等，那么他的好感并因此獲得工作機會。

　　2.聆聽面試者的問題、評論或者感受

　　人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。你應(yīng)該通過總結(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什么。

　　3.贊美時不要做得太過頭

　　當(dāng)看到辦公室好看的東西時，你可以趁機贊美幾句以打破見面時的尷尬，但不要說個沒完。多數(shù)面試者討厭這種*裸的巴結(jié)奉承。相反，你應(yīng)該及時切入正題--工作。

　　4.講話停頓時顯得像是在思考的樣子

　　這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在電話面試和可視會議系統(tǒng)面試時，不要作思考的停頓，否則會出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。

　　5.適當(dāng)作筆記

　　隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時，特別是你問完一個問題之后，或者他在特別強調(diào)某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。

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