關(guān)于UI設(shè)計師的面試注意事項

　　你到一個公司面試，出于禮貌，都會和你聊聊，但有沒有機會進(jìn)行下一輪面試和聊天，UI設(shè)計能力是基本的，這個是在這個行業(yè)內(nèi)最基本的能力，無論是對主管、高級UI設(shè)計師、資深UI設(shè)計師，都是必須要考察的能力，對UI設(shè)計能力的考察，依據(jù)不同級別和崗位，要求有所不同，比如普通的UI設(shè)計師，要求能設(shè)計比較精致的web ui、app ui、icon、插畫等。。這幾個方面，最好都會，并且其中有一項是特長。

　　比如你常用的是哪些設(shè)計軟件或者設(shè)計工具，有什么快捷鍵等等。

　　這樣進(jìn)入公司后，才能有機會負(fù)責(zé)起某個細(xì)分需求的設(shè)計;如果沒有一項特長，什么都會，基本都會淪為打雜的角色。基本上，如果你沒能進(jìn)入第二輪面試或者根本沒有機會進(jìn)入面試，那么毫無疑問，專業(yè)的UI設(shè)計能力和這個招聘崗位的要求是有差距的，專業(yè)設(shè)計能力不是全部，但是基礎(chǔ)中的基礎(chǔ)，是獲得職位和面試的敲門磚。

　　所以當(dāng)你面試普通UI設(shè)計師的時候，當(dāng)某個負(fù)責(zé)人委婉告訴你回去等消息，沒有收到二輪面試通知的時候，不要傻不拉唧的想是不是溝通不對、問題沒回答好。這些都不是核心原因，核心原因就是設(shè)計能力不過關(guān)。

　　大部分的公司都會從以下幾個方面來問你一些設(shè)計基礎(chǔ)：

　　先會詢問一些基礎(chǔ)設(shè)計理論：常見的UI設(shè)計理論和設(shè)計法則

　　1. 色彩搭配理論:如果什么是暖色，冷色，前進(jìn)色，后退色，什么顏色代表什么意思。比如電子商務(wù)網(wǎng)站配什么色好?為什么?

　　2. 造型和構(gòu)圖理論：比如透視，變形的簡單原理等。

　　3. css和HTML方面：基本的盒模型，幾種常見的布局方式,ie6常見的bug等等。

　　4、考察你的UI設(shè)計作品：作品是面試當(dāng)中的重頭戲，首先要從量上給面試官一個不錯的答案，別拿兩三個作品就去忽悠人，感覺你不重視這次面試。另外要對作品有自己的認(rèn)識，在介紹相關(guān)作品時要發(fā)表自己的一點看法。

　　這一點在初級的UI設(shè)計師的面試過程當(dāng)中是很重要的一環(huán)。比如你做過哪些UI設(shè)計項目，是如何設(shè)計的，其中你運用了哪些設(shè)計技巧等等。

　　如何壓縮可用的圖片?如何設(shè)計網(wǎng)頁的色彩?如何給頁面信息歸類排列優(yōu)先級?如何架構(gòu)一個頁面、一個網(wǎng)站?最后如何熟練使用軟件完成設(shè)計?

　　思維能力

　　對于普通的UI設(shè)計師而言的話，只要把第一點做好就ok了，哪怕有些小毛病，比如懶散、不夠激情，有脾氣都可以容忍，畢竟，公司只要求你做好設(shè)計。如果你做到了高級UI設(shè)計師或者資深UI設(shè)計師，那么思維能力就很重要的了，沒有良好的思維學(xué)習(xí)能力的設(shè)計師，是很難做到高級或資深的。那么什么是很好的思維能力了?

　　比如領(lǐng)導(dǎo)告訴你，公司接下來有個生鮮電商的項目，你去做下初版的demo設(shè)計!如果你能把這句話抽象成完整的原型、交互、設(shè)計稿，作出效果圖，那么就差不多有一定的思維能力了，但思維的高度和正確，要根據(jù)你的效果圖決定。越好的思維能力，就越容易把抽象的問題具體化。

　　所以領(lǐng)導(dǎo)常常都是告訴你做什么，而領(lǐng)導(dǎo)接到的需求，常常是一句話，一個方向!

　　把一句話，一個方向通過縝密的思維抽象成要做的事，這就是高級設(shè)計師和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常做的事。

　　自我主動學(xué)習(xí)能力;

　　每個人都有一定的學(xué)習(xí)能力，但學(xué)習(xí)能力強和弱的差別在那里了?你自己測試下：

　　初級學(xué)習(xí)能力：在ps或ai里遇到問題可以自行查閱資料解決、

　　中級學(xué)習(xí)能力：有一個任務(wù)，知道方向，可以自行學(xué)習(xí)解決。比如如果你現(xiàn)在什么都不會，領(lǐng)導(dǎo)要求你，明天中午之前，用3D MAX 出一個公司食堂的設(shè)計3D效果圖;

　　高級學(xué)習(xí)能力：有一個目標(biāo)，能夠摸索出達(dá)到目標(biāo)的方法，找到實現(xiàn)每個方法的手段。比如老大要求你，明天給我做一個購物的app出來，你就能想到，要做app，要先學(xué)會設(shè)計、再學(xué)會程序編碼，那么要學(xué)會設(shè)計，得先學(xué)會UI,要學(xué)會編碼，要先學(xué)會數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，那么要學(xué)會UI設(shè)計師，需要先學(xué)會ps、ai…如果你能把一個目標(biāo)，分解成無數(shù)個細(xì)小的任務(wù)…并且能自己學(xué)習(xí)搞定，最終你真正的自己作出一個app，上架到app store了，那么能夠證明你有很好的學(xué)習(xí)能力了。

　　以上的例子比較極端，但事實上，很多人認(rèn)為自己會學(xué)習(xí)，其實，只是查個資料解決個問題，別人告訴你怎么做，你依葫蘆畫瓢，這不叫學(xué)習(xí)能力，或者只能叫很基本的學(xué)習(xí)能力。

　　溝通能力;

　　如果你有幸做到主管、總監(jiān)，那么恭喜你，溝通能力，將是你接下來最需要提升的能力。讓別人舒服，讓別人愿意為你做事，協(xié)調(diào)好有爭議的事。。。等等都需要溝通來解決。。

　　除以上外，越高級的UI設(shè)計師，需要的能力越復(fù)合，其他的還包括項目管理能力，團隊建設(shè)能力，行業(yè)分析能力等等。

　　以上說的4個需求點，是硬需求，企業(yè)招聘的時候，還有很多軟性的需求，比如學(xué)歷，設(shè)計和計算機相關(guān)專業(yè)，碩士博士學(xué)歷、獲得過紅點獎、獲過專利等等，都可以成為你的加分項，但記住，不是核心決定項。

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