總結(jié)我們與好工作錯過的原因
臨近畢業(yè)，眼看著身邊的同學(xué)、朋友個個都有一份讓人羨慕的好工作，為什么自己找不到心儀的工作呢?凡事要從自身開始檢討，一起來看看我們和好工作錯過的原因吧。
守株待兔：凡事一個“等”
鏡頭回放：x是機(jī)械專業(yè)科班出身，畢業(yè)兩年里做過銷售、行政助理、項目助理……就沒一樣做著順手的。不是數(shù)落環(huán)境不好，就是抱怨待遇太低，再不就是嫌老板水平不高，x會說：“等有了好工作，我也會好好做事，努力拼搏的”。于是，“沒有一份好工作”就成了x最大的阻礙。
專家點評：人要吃六個饅頭才飽，但不等于說直接伸手拿第六個饅頭。對于工作也是同樣的道理，好工作不是等就有的，是要靠自己探索、積累、進(jìn)取而來的，前期都會經(jīng)歷一個職業(yè)探索、職業(yè)定位的過程，然后再圍繞職業(yè)定位不斷積累專業(yè)技能和相關(guān)知識，把一個方向走專走深，才能最終獲得一個穩(wěn)定的職業(yè)生涯。凡事靠等，好工作永遠(yuǎn)與你無緣。
好高騖遠(yuǎn)：凡事一個“不屑”
鏡頭回放：c從加拿大學(xué)習(xí)市場營銷歸來，在一家外資企業(yè)的市場部做助理。工作不到半年，可他始終覺得這份工作對他來大材小用。c覺得自己的工作瑣碎，就是幫助主管收集點數(shù)據(jù)，寫點簡單的分析，大策劃、大項目完全接觸不到，c覺得不能學(xué)到東西，沒價值，心里的抵觸情緒越來越大。
專家點評：不少職場新人常常抱怨，工作缺乏挑戰(zhàn)，自己的才干沒有發(fā)揮出來，因此不愿意安心工作，對眼前的工作不屑一顧，不盡心盡力。眼下的工作平臺是你創(chuàng)造自我商業(yè)價值、提升核心競爭力的關(guān)鍵，沒有眼前的平臺，或者自己不好好利用，怎么能期望自己進(jìn)步，積累經(jīng)驗?包益民在《天下沒有懷才不遇這回事》書里說：“再小的案子，也絕對不要自以為是浪費(fèi)時間，有一天你一定會得到一個盛大的回報。”
得過且過：凡事一個“差不多就好”
鏡頭回放：f學(xué)的是室內(nèi)設(shè)計，畢業(yè)了就在一家小設(shè)計公司做設(shè)計。f常常會被分配到一些簡單的店面裝潢任務(wù)，但他做事不精益求精，雖有科班功底，但總不盡人意，在細(xì)節(jié)處理上做得不到位，客戶反應(yīng)了多次，都是設(shè)計總監(jiān)幫忙解決。盡管如此，f卻不以為然，覺得是客戶挑剔，這些小活兒差不多就好了，太苛刻反而增加成本。
專家點評：喬布斯對完美的追求，可以說是到了瘋狂的地步，不過這也正是他卓越和一路領(lǐng)先的關(guān)鍵所在。一個產(chǎn)品、一個程序設(shè)計都經(jīng)過成千上萬次的修改和雕琢，就連包裝產(chǎn)品也抓住每一個細(xì)節(jié)，以保證用戶在拿到商品的一刻就開始有一個完美的使用體驗。再看看周圍優(yōu)秀的同事或上司，他們的工作不只是“做對”，更重要是要“做好”。其實，并不是老板或客戶挑剔，眼界更廣闊一點，你能看到自己是在同行業(yè)中和更多的人競爭，只要有人比你做好哪怕是半分，那么當(dāng)有好工作、好機(jī)會時，可能就是給他而不是你了。
不思進(jìn)�。悍彩乱粋�“沒啥好爭的”
鏡頭回放：d工作整整七年了，在一家國企里做會計，頭四年薪水每年固定長 500塊，后面3年就沒動靜了，升職也是從來沒有的事。前兩年他還不甘心，覺得要在內(nèi)部競聘，要爭取升職加薪。后來得知要考高級會計師證、注冊會計師證等考試，他就不做聲了。d開始自我安慰：“現(xiàn)在日子不錯，工作不算太累，也穩(wěn)定，小日子安穩(wěn)就行了，沒啥好爭的，沒必要讓自己那么累。”
專家點評：d這樣的人普遍存在于職場中。也許剛開始工作時他們還有點闖勁和激情，但由于職業(yè)定位沒找準(zhǔn)，又沒有較完善的職業(yè)規(guī)劃方案，挫折和失敗已經(jīng)把他們耗得“偃旗息鼓”，沒了盼頭。職場如戰(zhàn)場，在社會快速發(fā)展的今天，職場競爭不進(jìn)則退，尤其在“北上廣”這樣的城市，人才濟(jì)濟(jì)，如果沒有較強(qiáng)的核心技能，又不進(jìn)行持續(xù)學(xué)習(xí)，保持進(jìn)步，那么被替代的可能性極高。而對于文職類、行政類等輔助性強(qiáng)的崗位，如果自己不做好職業(yè)規(guī)劃，很可能隨著年齡增加，不能“吃青春飯”，而失去競爭力。
行尸走肉：凡事一個“一切聽指揮”
鏡頭回放：t剛畢業(yè)一年，對于未來，對于目標(biāo)，甚至對要如何工作都還沒有清晰的概念。他做事認(rèn)真、踏實，但他的工作一定要老板或上司布置到他手上，或者告訴他具體要如何操作，他才能執(zhí)行下去。t總覺得老板或上司不怎么搭理他，每次向他們請教問題，對方多以沉默回應(yīng)，讓他很納悶。其實，t很讓上司頭疼，感覺就像帶著一個小學(xué)生做事，可又不知道怎么說他才好。
專家點評：做工作不是擠牙膏，呆板的“一切聽指揮”在職場上不那么好用了。提高綜合勝任力是在求職、工作中取得成績、達(dá)成目標(biāo)的關(guān)鍵。它就是要求職場人要在技能上保持較高水平，心態(tài)上積極樂觀、韌性強(qiáng)，態(tài)度上要時刻帶著主觀能動性去工作，不斷優(yōu)化工作流程，提升自己的效率，那么日復(fù)一日，積累到一定水平，好工作自然會找上門來。
不管是新找工作還是跳槽還是被解雇后再找工作，我們都應(yīng)該具備一些良好的求職習(xí)慣，從而讓自己與眾不同，在求職的時候脫穎而出，找到一份自己喜歡的好工作。
一：要眼光長遠(yuǎn)
人們很容易沉溺于過去，以及那些本應(yīng)該和本可能發(fā)生但并未發(fā)生的事情。這樣做只會助長具有破壞力的情緒——引發(fā)憤怒、自憐和無力感。你應(yīng)該放眼未來，以及自己在就業(yè)時振作起來并找到工作所必需的東西、如何安排經(jīng)濟(jì)預(yù)算，以及與能夠幫助自己找到新工作的人的關(guān)系。你注重的東西會發(fā)展擴(kuò)大，因此關(guān)注自己想要的，而非不想要的東西。
二：不要讓工作狀態(tài)定義自己
誠然，失去工作是非常個人的經(jīng)歷，但不要把它想得太針對自己。你是誰不在于你做了什么。以前不是，以后也永遠(yuǎn)不是。心理學(xué)家馬蒂·塞利格曼的研究發(fā)現(xiàn)，在經(jīng)歷任何形式的挫折后成功的人中，最大的決定因素是他們?nèi)绾谓庾x這些挫折。將失業(yè)視作個人不足或失敗標(biāo)志的人，比起另一些人——認(rèn)為失業(yè)只是一種不幸的情況，它提供了寶貴的機(jī)會讓自己增加自我意識、重新評估優(yōu)先事項并培養(yǎng)復(fù)原力，前者在求職中“重回馬背”的.可能更小。你是誰由自己定義，而不是你的工作和某家公司是否雇用你的決定。不要把它看成是針對你個人的拒絕。你的失業(yè)可能是由于遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出你控制的經(jīng)濟(jì)因素。潛在的雇主更喜歡那些盡管遭受挫折/失去工作但證明自己有能力保持積極和自信的人。
三：注重自我保健。
丟掉工作后，人們太容易陷入沙發(fā)，一手拿著遙控器，另一只手抱著啤酒或薯片，在自憐的深淵里沉淪。許多人都這樣!但心理和情緒恢復(fù)需要身體的復(fù)原力。因此，留意照顧自己并不惜一切保持強(qiáng)健體魄(畢竟，你現(xiàn)在沒理由說自己沒時間鍛煉了)。研究發(fā)現(xiàn)，運(yùn)動能培養(yǎng)復(fù)原力，讓你更能抵抗壓力。去戶外，跑跑步，做些園藝，或者就做一些讓自己打起精神——給孩子建雜物間也好，帶狗狗去海邊也行——并幫助轉(zhuǎn)移負(fù)面情緒的事，負(fù)面情緒有可能讓你在找工作時喪失積極性。
四：與積極的人為伍。
情緒具有傳染性。身邊的人會影響你對自己、自身處境及如何改善這一處境的看法。注意自己交往的人，不要陷入那些想要漫長同情聚會的人的漩渦。它會浪費(fèi)寶貴的時間和精力，這些事件和精力用在重返職場上要好得多。與能激勵自己的人為伍，避開那些不能激勵自己的人。閱讀積極的書籍，觀看鼓舞人心的電影，并記住，家人會學(xué)你的樣子。讓他們知道，雖然你的境遇可能并非自己所選，但你有信心，只要經(jīng)過時間和努力，你們將一起渡過難關(guān)，并且都將更強(qiáng)大和更睿智。
五：發(fā)掘自己的人際關(guān)系網(wǎng)。
越多人知道你想要什么，就有越多人可以幫你得到它。絕大部分職位從來沒有登過招聘啟事。因此，在尋找通過口口相傳填補(bǔ)的職位空缺時，“你的人際關(guān)系網(wǎng)就是你的財富”這句格言就格外重要。聯(lián)系自己認(rèn)識的人，并爭取他們的支持，讓他們介紹或聯(lián)系任何可以幫助你的人。無論你做什么，都永遠(yuǎn)不要低估人際關(guān)系網(wǎng)開啟機(jī)遇并讓你獲得自己所期待的“幸運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)”的力量。
六：把找工作當(dāng)作一份工作來做。
如果你覺得有必要，并且負(fù)擔(dān)得起，那么就讓自己休息幾天或一兩周。有條理地安排每天的時間。誠然，你現(xiàn)在比以前更有時間，但是，如果你不專注于自己想要完成的事情，那么就會驚訝地發(fā)現(xiàn)自己一天下來做完的事是多么少。創(chuàng)建一個求職計劃，列出目標(biāo)和可管理的小步驟。然后安排好一天的優(yōu)先事項并有條理地安排時間，將找工作當(dāng)作一份工作來做。
七：提供善意幫助。
這真的很簡單：向他人提供善意幫助會令我們感覺良好。為他人做點什么不僅是件好事——無論是幫助鄰居，還是在當(dāng)?shù)厥┦程帗?dān)任志愿者——它實際上對我們自己也是一件有用的事情。是的，科學(xué)家們發(fā)現(xiàn)，善意的行為會和抗抑郁藥物一樣，在大腦中產(chǎn)生一些令我們“感覺良好”的化學(xué)物質(zhì)。此外，當(dāng)我們花時間幫助他人時，這有助于讓我們停止惦念自己的問題，并讓我們意識到自己該多么心存感激。這也可能是建立自己人際關(guān)系網(wǎng)的一種有效的方式，并向潛在雇主表明自己并非安坐在那里等著工作上門。沒有什么情緒激發(fā)劑能比得上對別人有所幫助的感覺，即使在你自己的生活其實也不怎么好過時也是一樣。
看完上面的內(nèi)容，你能重振自己的精神，規(guī)劃好未來，并準(zhǔn)備培養(yǎng)自己這些好習(xí)慣了嗎?如果是，那就恭喜你，成功正在向你招手。
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