求職準備四步走

　　相信大家都有過求職的經(jīng)歷，那么你知道求職前應該做好哪些準備工作嗎？下面小編給大家收集整理了求職準備四步走，希望大家喜歡！

　　其實，我們求職時準備了一份精美的簡歷之后，并不意味著自己已經(jīng)萬事大吉，只等面試的通知，在如今的環(huán)境下，求職往往比拼的就是細節(jié)，所以還有許多準備工作需要去做。當你看到以下內(nèi)容后，就會發(fā)現(xiàn)，眼下這個時節(jié)，這些準備工作并不比寫簡歷輕松。

　　一、熟背目標企業(yè)的背景資料

　　作為求職者，任何時候都要先去了解的就是求職企業(yè)的背景和資訊，只有了解了企業(yè)信息，才會知道如何去準備面試的問題。但在眼下這個階段，就不再僅僅是泛泛地了解了，因為企業(yè)招人會比較嚴格，會比以往更強調(diào)對細節(jié)的考察，對企業(yè)背景的掌握，有可能直接就會成為面試時問題，所以一定要熟背，最好是出口成章。

　　這并不是一個很難完成的事情：你可以利用互聯(lián)網(wǎng)的便利，去搜集企業(yè)的信息，這是最直接的辦法;還有就是找一些在該企業(yè)中工作或者曾經(jīng)工作過的員工或者熟人，向他們?nèi)チ私庑畔�，這類人并不難找，根據(jù)人際六維關(guān)系理論——世界上任何兩個人之間的聯(lián)系都不會超過6層。值得注意的是，你更需要多問一些微小的細節(jié)問題，從細節(jié)才能了解真相。

　　二、模擬面試題目

　　每一個求職者都應該在面試前做好一些功課，前一步我們已經(jīng)通過各種關(guān)系了解了企業(yè)的背景以及相關(guān)的資料，這時你就應該站在企業(yè)的角度去思考——面試時HR們會問你哪些問題，并把能想到的問題都一一寫下來，并根據(jù)相關(guān)的資料，擬出自己的答案，條件允許的話，最好找那些為你提供資訊的人再把把關(guān)。如果你的目標是外企，自己的英文還沒有牛到“母語”的水平，最好也把這些問題擬一個英文版，爭取把它完整地背下來。

　　三、調(diào)理你的精神面貌

　　這里說的精神面貌，并非完全指求職時的著裝以及個人儀容，其實也包括自己的精神狀態(tài)。在如今的大環(huán)境下，HR對求職者心態(tài)的考察會更加仔細，試想一位被裁之后的職場人在求職過程中精神一直消極、低沉，企業(yè)敢招這樣的人嗎?

　　這其實也不是什么太難的事情，在這一階段盡量接觸一些勵志的書籍、電影等資訊，盡可能以樂觀的角度去看待身邊的事物，給自己一些心理暗示。

　　四、做好薪酬討價還價的準備

　　這是個相當重要的'事情，它決定了你進入該企業(yè)之后的待遇問題。根據(jù)本刊了解的情況，許多企業(yè)此時招聘大多屬于戰(zhàn)略性，在薪酬福利方面不會像人們所想的那樣 ——利用經(jīng)濟的不景氣故意壓低職位薪酬待遇，“凡事預則立，不預則廢”，所以對于如何討價還價還是應該有所準備，即使眼下薪酬不是非常如意，至少也要給自己未來的待遇留一些空間。當然并不是說一定可以討價還價，也請讀者自己掂量。

　　拓展閱讀：

　　求職準備貫穿于職業(yè)生涯的始終，并不是某個特定時間節(jié)點的事情。有的人入職以后，會有頻繁的跳槽；有的人，會在一段職業(yè)生涯后，進行“間隔年”；有的人工作到了一個階段后，會進入另外一個行業(yè)發(fā)展。在漫長的職業(yè)生涯中，求職，是安身立命的常態(tài)。隨時做好求職準備，也是立足職場、安樂生活的重要部分。

　　一、求職準備第一步：做好初步職業(yè)規(guī)劃

　　初步的職業(yè)規(guī)劃明確了求職的方向。包括以下幾個部分：工作地點的確定、意向行業(yè)、崗位的確定。

　　對于很多大學所在地的外地考生來說，確定工作地點顯得尤為重要。對于有志于回生源地就業(yè)的畢業(yè)生，可以考慮回生源地所在城市擇業(yè)，參加當?shù)氐拇髮W校園招聘會或者社會招聘會，就業(yè)機會相對會比較多。意向行業(yè)、崗位的確定，可以縮小求職范圍，減少求職精力的分散，避免出現(xiàn)“海投、海面”的情況，提高求職的效率和擇業(yè)的匹配度。

　　二、求職準備第二步：建立求職資源庫

　　確定初步職業(yè)規(guī)劃后，開始建立求職資源庫。包括以下幾個部分：校友及社會資源庫、建立求職小組、就業(yè)信息資源庫。

　　在校大學生在求職過程中，存在嚴重的職場信息不對稱現(xiàn)象。通過建立意向行業(yè)的校友和社會資源庫，提前深入了解意向行業(yè)的相關(guān)狀況（薪酬、人才需求、發(fā)展狀況）。通過組成求職團隊，互通有無，團隊內(nèi)部進行求職技能訓練，實現(xiàn)小組成員的共同提高和成長。建立就業(yè)信息資源庫，包括學校就業(yè)信息網(wǎng)（各大高校）、SNS平臺（如前程無憂客戶端、企業(yè)招聘微博）、求職網(wǎng)站（如應屆生、HIALL、大街網(wǎng)、搜仕網(wǎng)、企業(yè)網(wǎng)站招聘頁面）、政府人事考試網(wǎng)（如四川人事考試網(wǎng)）等。通過各類專業(yè)網(wǎng)站，獲取求職信息、求職心得等。

　　三、求職準備第三步：準備求職工具

　　工欲善其事，必先利其器。在全面了解求職信息的前提下，求職工具的準備顯得尤為重要。求職工具包括：簡歷、筆試資料庫、面試資料庫、職場禮儀、名片等。

　　簡歷的準備要結(jié)合求職意向，有針對性的進行準備，而不是漫無目的地“海投”。簡歷包括網(wǎng)申簡歷、個性化簡歷。結(jié)合網(wǎng)申和個性化簡歷的特點，做相應的準備和素材的梳理。制作簡歷的過程中，切記“提煉重點、提高相關(guān)性、突出差異性、簡潔明快、快速閱讀”。

　　筆試資料庫準備分為企業(yè)筆試、公招考試筆試。結(jié)合不同的企業(yè)類型，做相應準備，如銀行類企業(yè)筆試往往會有英語測試、財經(jīng)類知識測試。公招考試筆試主要包括行政能力測試、申論、公共基礎知識等（事業(yè)單位）。

　　面試資料庫準備包括：面試的考察點（評分標準）、面試的種類及要求（無領導小組討論、壓力面試、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、電話面試、視頻面試等）、自我介紹準備（中英文）、面試真題搜集。

　　職場禮儀準備包括：職場服飾禮儀（男女正裝禮儀）、溝通禮儀（稱呼、介紹、郵件發(fā)送簡歷、接打電話）、體態(tài)禮儀（坐、立、行、走）等。 可以為自己制作名片，便于與HR交流，也是職業(yè)化的表現(xiàn)。

　　四、求職準備第四步：開始求職行為

　　做好了充足的準備，求職行為開始了。求職開始后，要充分了解求職應聘的用人單位及崗位（單位概況、組織文化、發(fā)展通道等），做好求職的心理準備，求職過程是一個充滿挑戰(zhàn)和壓力、耗費財力和體力、充滿等待、希望和絕望的過程。以一種平等、淡然的心態(tài)面對求職過程，尋找與自己個性、能力相匹配，并對其價值觀認同的用人單位�！昂灱s保底”的心理，會讓一些大學生匆匆與并不是很認同的用人單位簽約，導致違約，往往付出了很大的機會成本。

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