2016年面試階段如何與HR溝通薪酬

　　在現(xiàn)今企業(yè)中，很多HR都是老油條，那么作為一個應(yīng)聘者，我們該如何和HR溝通關(guān)于薪酬的問題呢?下面小編整理了相關(guān)資料，希望對大家有所幫助。

　　1、 從獵頭、朋友、網(wǎng)絡(luò)了解這個崗位的薪酬范圍，給自己一個價格定位。

　　首先，無論面試的是什么崗位，都需要充分調(diào)研、了解您目標職位、行業(yè)、地區(qū)的薪酬水平，這個很重要。然后根據(jù)您期望的水平以及前一份工作的薪資標準自己評估一個你可以接受的價位，因為一個量化的薪酬，可以明確的告訴HR：我想要的就是這個價錢，你要能爭取到我就一定會來，你爭取不到我就不來了。但是大部分人不是這樣想的，他們會問：那么用人部門的預期究竟是多少?你直接告訴我呀!為什么HR不能告訴你呢?

　　2、詢問HR公司的整體薪酬體系

　　應(yīng)聘者的薪資是如何決定的呢，一個應(yīng)聘者的定薪取決于如下方面：首先是的公司薪酬政策，公司的薪酬想在人才市場保持什么分位，有些公司就是財大氣粗，有些公司就是喜歡搞"性價比"。其次是崗位預算，假如一個崗位只能找15K的人，你再牛也只能拿這么多了，就好像別人只帶了100，你就別想他吃你的滿漢全席。而崗位預算和崗位要求、薪酬預算掛鉤，這個對于用人部門類似于你手里有20萬元，你怎么分配在裝修的各個部分上。

　　3、給出一個自己認為合適的價格

　　提出自己的價格，至于稍微高點還是稍微低點就看你自己的期望了，你假如夠牛逼就提高點，急于找工作就直接提你的心理價格甚至稍微壓低。不要老想著自己水平高，水平高不能幫別人掙錢也是白瞎。要想著你能給雇主帶來什么價值，解決什么問題，避免什么大坑，切到點子上了，別人就愿意多花錢，想想自己買過的那些超出預算東西的原因吧!

　　拓展閱讀：

　　談薪前要了解“行情”

　　首先你要了解目標職位、行業(yè)、地區(qū)的薪酬水平，盡量避免信息不對稱，正所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”�，F(xiàn)在很多求職類網(wǎng)站、app等公布了一些公司的薪資待遇和員工的親身體驗，你可以通過這些渠道搜集對方的情報，不打無準備之仗。

　　然后根據(jù)自己的期望水平為自己評估一個可以接受的價位，HR不會考慮你要付多少房租。

　　對于有工作經(jīng)驗的求職者來說，這個價位可以是前任工作薪資標準上浮30%～50%左右，也可以是行業(yè)地區(qū)薪酬標準的60-75分位。一般工作年限可以按照每年增加5-15%的復利增幅，你可以進行換算。

　　薪水只是薪酬體系的一部分而已

　　你要了解自己影評職位的薪酬體系，總薪酬由基本薪酬、可變薪酬與福利組成。一般公司的薪酬有以下幾種1、固定工資+補貼;2、基本工資+績效工資+補貼。如果薪酬是固定的，那么談好的工資就是你到手的錢。如果在基本工資之外還有績效工資，那么你拿到的錢就有可能大于談好的錢。

　　補貼是工資的重要組成部分，比如住房補貼、交通補貼、通話補貼等，加起來七七八八也是很大一部分錢，在這方面求職者要大膽爭取。

　　你還需要問清楚現(xiàn)在所談的工資是稅前工資還是稅后工資。不要覺得HR開出的數(shù)字還過得去，就屁顛屁顛地簽了合同。稅前和稅后，一字之差，其實到手了有很大差距。

　　以北京地區(qū)企業(yè)的社保繳費比例來算，“五險一金”已占到工資總額的40%至50%。也就是說，你拿到手的工資，還不到工資總額的六成……

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