校園招聘會你準(zhǔn)備好了嗎？
“十年磨一劍，霜刃未曾試。今日把示君，誰有不平事？！”
經(jīng)過了十年寒窗，畢業(yè)的大學(xué)生們要把十年磨的一劍展示于眾了，而小試牛刀的地方就是校園招聘會。
初入職場的大學(xué)生要從數(shù)以千計、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的工作，不是一件易事：在２００５年首場珠海校園招聘會上，我們看到了無數(shù)畢業(yè)生生生怯怯的身影。怯場是難免的，但在人力資源專家看來，準(zhǔn)備不足，的確是珠海學(xué)子們的一大弱點。
據(jù)中華英才網(wǎng)發(fā)布的“２００５中國大學(xué)生最佳雇主人氣調(diào)查”顯示，最受大學(xué)生歡迎的企業(yè)，大多都是非常重視校園招聘，幾乎每年都要組織校園招聘活動。“最佳雇主”企業(yè)在招聘大學(xué)生時各具特色。國內(nèi)的名企，例如海爾，非常強調(diào)對于企業(yè)文化的認同；華為，則推崇一種“狼文化”，是典型的“高效率、高壓力、高工資”企業(yè)。而國外的企業(yè)，一般都以“只招聘最優(yōu)秀人才”為理念，例如寶潔，已經(jīng)成為應(yīng)屆畢業(yè)生的“黃埔軍�！�。這些企業(yè)在招聘中考察的是大學(xué)生個人的心理素質(zhì)和可發(fā)展?jié)摿�，而不僅僅是在校期間學(xué)習(xí)成績、獲得的榮譽甚至“官職”。因此大學(xué)生在應(yīng)聘這些企業(yè)時，首先要知己知彼，通過各種渠道提前了解企業(yè)的.招聘職位、應(yīng)聘要求以及企業(yè)本身的信息。
校園招聘，在校園里面，應(yīng)屆畢業(yè)生能夠及時當(dāng)面了解各個企業(yè)的狀況，而且也免去了工作經(jīng)驗的壓力，大家都是在同一起跑線上競爭，相對來講表現(xiàn)比較自然，更能反映真實想法；對企業(yè)來說可以在面對面隨機交流當(dāng)中了解學(xué)生的真實情況，屬于正常情況下的交流能力和自然狀態(tài)。
我們所面臨的時代是一個快速變革的時代。一切都在飛快的變化，只有“變”是不變的。面對不斷變化的新形勢，怎樣才能跟上變化的節(jié)奏？只有解放思想，與時俱進，努力實現(xiàn)多渠道、多形式的擇業(yè)，積極創(chuàng)業(yè)。認識到變化的形勢，快速進入求職就業(yè)的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，否則，一不小心，你就會被丟在某個驛站。(小雪)
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