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求職者面試怎么做才不會(huì)被拒絕
有求職者問(wèn)面試被拒絕后要如何再爭(zhēng)取?其實(shí)，求職者最該考慮的是，怎么面試不會(huì)被拒絕，而不是做亡羊補(bǔ)牢的事情。那求職者怎么面試不會(huì)被拒絕呢?
做好以下四點(diǎn)，很少面試官會(huì)拒絕你：
1、目標(biāo)專注
找工作最忌“病急亂投醫(yī)”，求職者即使再著急，都應(yīng)有針對(duì)性地投遞簡(jiǎn)歷，切忌盲目亂投。因?yàn)榧幢闶呛?jiǎn)歷通過(guò)篩選，面試環(huán)節(jié)不好好準(zhǔn)備的話，也是徒勞無(wú)功的。
2、禮貌接聽(tīng)電話
接電話是一個(gè)小動(dòng)作，但面試通知電話是HR與求職者的首次“親密接觸”，這次給彼此的留下的印象非常重要，因此求職者在接到HR的通知電話，要注意禮貌，如果不方便接聽(tīng)，可以禮貌地告知情況，并且表示稍后在方便時(shí)自己會(huì)主動(dòng)和HR聯(lián)系。如果確實(shí)在時(shí)間上不合適，可以說(shuō)明原因，并根據(jù)情況約定其他面試時(shí)間。
3、知己知彼
在接到面試通知電話后，求職者去面試前必須對(duì)公司的情況、公司招聘的崗位職責(zé)和任職要求要非常熟悉，再對(duì)自己進(jìn)行分析，自己是否能承擔(dān)這樣的職責(zé)、是否能符合該崗位的要求，這樣才能沉著應(yīng)對(duì)各種面試問(wèn)題。而且，對(duì)相關(guān)行業(yè)、崗位有深入了解，也能使自己表現(xiàn)得更加專業(yè)。
4、擺正心態(tài)
面試確實(shí)是找工作中非常重要的環(huán)節(jié)，求職者重視一些也是無(wú)可厚非的，但如果得失心太重，可能會(huì)導(dǎo)致發(fā)揮失常，因此一定要擺正態(tài)度，把每一次面試當(dāng)做一次鍛煉、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。面試過(guò)程中，也要秉持謙虛的態(tài)度，不要狂妄自負(fù)，雙方應(yīng)保持互相尊重的和諧氛圍。過(guò)于情緒化的表現(xiàn)對(duì)求職成功有害無(wú)益。
【閱讀延伸】
年終求職：簡(jiǎn)歷封面如何讓用人單位一見(jiàn)傾心?
■寫(xiě)簡(jiǎn)歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時(shí)間寫(xiě)起;重中之重是你的“工作經(jīng)歷”部分，寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷時(shí)最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)。
■在網(wǎng)上發(fā)求職信前應(yīng)先衡量一下所申請(qǐng)的職位要求是否和自己簡(jiǎn)歷中的描述相稱，不要抱有一步登天的僥幸心理;落聘者應(yīng)及時(shí)調(diào)整自己的期望值，適當(dāng)降低標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)各自的特點(diǎn)與實(shí)際選擇更適合的單位。
■求職者可以將多種求職手段結(jié)合起來(lái)，除了在線投遞簡(jiǎn)歷外，在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷后，再以傳統(tǒng)郵寄方式把簡(jiǎn)歷寄給對(duì)方單位也可以考慮。但如果用人單位一再聲明要發(fā)送電子版本的話，一定要尊重對(duì)方的決定。
每到年終，在職場(chǎng)打拼不如意的人往往會(huì)選擇這個(gè)時(shí)候?yàn)閬?lái)年的去處打基礎(chǔ)，于是，人才市場(chǎng)也因此場(chǎng)場(chǎng)爆滿，但為什么總有那么多的人無(wú)法圓滿的找到自己中意的就業(yè)單位呢?作為用人方，筆者結(jié)合最近幾年的用人實(shí)踐，和今年金融危機(jī)造就的明后兩年乃至三五年的職場(chǎng)供需情況，給眾多的求職者提個(gè)醒：是不是你的簡(jiǎn)歷，尤其是封面沒(méi)做好，沒(méi)能體現(xiàn)你的實(shí)力和能力?因?yàn)樵诙潭處追昼姷慕佑|之內(nèi)，用人方很難一眼就確定你是不是真是他們要的人，那么，這個(gè)時(shí)候，一份簡(jiǎn)潔但絕對(duì)能在第一印象中給用人方留下深刻記憶的簡(jiǎn)歷就至關(guān)重要了。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷要采用倒敘方式
寫(xiě)簡(jiǎn)歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時(shí)間寫(xiě)起。把與申請(qǐng)職位有關(guān)的工作經(jīng)歷，進(jìn)行主要描述，適當(dāng)時(shí)，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷一個(gè)非常重要的原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘主管希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你將無(wú)法在求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。
另一個(gè)原則是：簡(jiǎn)歷就是推銷你自己的一份廣告。要能夠多次重復(fù)最重要的信息，在書(shū)寫(xiě)時(shí)，盡量使語(yǔ)言鮮活有力。在簡(jiǎn)歷上，陳述你性格上的最大優(yōu)勢(shì)，然后再將這些優(yōu)勢(shì)結(jié)合你的工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述，以爭(zhēng)取更大的成功機(jī)會(huì)。從筆者用人的實(shí)際情況來(lái)看，招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者也有要求：比如相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這些硬件都是應(yīng)聘者取得新職位的關(guān)鍵所在。
工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷核心
在求職者的簡(jiǎn)歷中，重中之重是你的“工作經(jīng)歷”部分。寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷時(shí)最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)。因?yàn)�，在求職的最初階段，求職者無(wú)法和用人單位直接面對(duì)面，那么，簡(jiǎn)歷是用人單位選拔人才的主要參考依據(jù)，而其中應(yīng)聘者的主要工作經(jīng)歷一欄是初次選拔最重要的參考依據(jù)。如果你應(yīng)聘某單位、某公司的管理職位，在寫(xiě)你的工作經(jīng)歷時(shí)，你應(yīng)該盡量做到細(xì)化，應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明你過(guò)去曾經(jīng)管理過(guò)哪些具體項(xiàng)目，當(dāng)時(shí)你的主要職責(zé)是什么，成績(jī)?nèi)绾�。切記，�?xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要采用倒敘的方式，把最近的工作經(jīng)歷擱到最前面，而且必須遵循工作簡(jiǎn)歷的真實(shí)性原則。
另外，你的工作經(jīng)歷必須和你目前應(yīng)聘的職位密切相關(guān)。換句話說(shuō)，在簡(jiǎn)歷中，你之所以要提供一些重要的工作經(jīng)歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價(jià)值。所以，在真實(shí)的基礎(chǔ)上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經(jīng)歷，使你的簡(jiǎn)歷出彩，讓你從眾多的競(jìng)聘者中脫穎而出就顯得至關(guān)重要。
談經(jīng)驗(yàn)求匹配不求全
一般來(lái)說(shuō)，學(xué)生的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)最短缺。很多學(xué)生已經(jīng)意識(shí)到了這個(gè)問(wèn)題，老擔(dān)心經(jīng)驗(yàn)欠缺而使自己丟失工作機(jī)會(huì)。所以，很多學(xué)生在社會(huì)實(shí)踐欄中列舉自己在學(xué)校期間的所有校園實(shí)踐內(nèi)容，完全不顧自己的經(jīng)驗(yàn)是否與招聘崗位中的職位需求是否一致，有時(shí)反倒是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不對(duì)頭，丟失了工作機(jī)會(huì)。
所以，在求職簡(jiǎn)歷中，那種對(duì)自己的經(jīng)歷和能力夸夸其談，認(rèn)為自己最好的想法非常可怕。就現(xiàn)在人力資源配制講究而言，“合適的就是最好的”，有時(shí)候把自己夸得over-qualified，超出職位的要求反而會(huì)畫(huà)蛇添足，起到相反的作用。建議：在寫(xiě)申請(qǐng)信前，仔細(xì)了解職位的職責(zé)和資歷要求，可以對(duì)簡(jiǎn)歷做出相應(yīng)的改動(dòng)，以突出強(qiáng)調(diào)自己的亮點(diǎn)與職位的匹配程度。
發(fā)簡(jiǎn)歷不要滿天散花
目前流行的網(wǎng)絡(luò)招聘雖然為求職者提供了一站式的方便，但是有的學(xué)生為了提高“命中率”，不管自己是否適合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣為散發(fā)自己的簡(jiǎn)歷和求職信。這種“掃射”方式不僅為招聘方帶來(lái)了不少“垃圾簡(jiǎn)歷”，降低了招聘效率，也因回復(fù)率低而對(duì)自己的信心和網(wǎng)絡(luò)招聘帶來(lái)陰影。建議：大學(xué)生求職要有針對(duì)性地投放自己的簡(jiǎn)歷和申請(qǐng)，投放要準(zhǔn)不要廣。
求職者期望值太高而實(shí)際能力又達(dá)不到要求也是求職失敗的主要原因之一。在網(wǎng)上發(fā)求職信前，應(yīng)先衡量一下所申請(qǐng)的職位要求是否和自己簡(jiǎn)歷中的描述相稱，不要抱有一步登天的僥幸心理。落聘者應(yīng)及時(shí)調(diào)整自己的期望值，適當(dāng)降低標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)各自的特點(diǎn)與實(shí)際，選擇更適合的單位。從最近幾年的網(wǎng)絡(luò)求職趨勢(shì)來(lái)看，通訊技術(shù)類、IT類、銷售類、文秘類、金融行業(yè)、制造業(yè)最易在網(wǎng)上求職成功。求職者可以將多種求職手段結(jié)合起來(lái)，除了在線投遞簡(jiǎn)歷外，在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷后，再以傳統(tǒng)郵寄方式把簡(jiǎn)歷寄給對(duì)方單位也可以考慮。但是，如果用人單位一再聲明要發(fā)送電子版本的話，一定要尊重對(duì)方的決定。
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