求職面試案例解析二

　案例2：誠信建立和實(shí)話實(shí)說
　　劉同學(xué)在簡歷的著作欄里寫下了曾發(fā)表過一篇關(guān)于匯率穩(wěn)定的文章，以期在面試銀行時(shí)會有作用。結(jié)果在面試中國銀行時(shí)，當(dāng)主考官問起她對匯率穩(wěn)定的觀點(diǎn)時(shí)，她結(jié)結(jié)巴巴，說不出個(gè)所以然。事實(shí)是身為會計(jì)專業(yè)的她對金融問題根本沒有什么研究，只是托金融的同學(xué)在所發(fā)表的文章后帶了自己的名字。因此，她也和中國銀行失之交臂。
　　王同學(xué)一心想進(jìn)入國際性的咨詢公司，在遭到拒絕后，轉(zhuǎn)而將目標(biāo)所定于國際會計(jì)師事務(wù)所。最后，只有安永給了她面試邀請。原本此機(jī)會已是彌足珍貴，但面試中，考官問到她還投遞了那些單位時(shí)，王同學(xué)將她投遞過的單位如數(shù)家珍般一股腦兒兜出，表現(xiàn)了極強(qiáng)的興趣。但她就是沒有表現(xiàn)出對安永的興趣。此情此景下，考官也只能寒心將她拒之門外。
　　張同學(xué)在面試畢馬威時(shí)，一心向主考官強(qiáng)調(diào)她特別想進(jìn)入該公司。在解釋原因時(shí)，她指出畢馬威的良好背景有利于她以后再次跳槽。最后，畢馬威還是沒有給她這個(gè)可以再次跳槽的機(jī)會。事后，張同學(xué)懊惱地表示她當(dāng)時(shí)頭腦發(fā)暈，但發(fā)暈的時(shí)候可以很多，面試時(shí)是決不可以的。
　　點(diǎn)評：
　　上面的三個(gè)小例子講得是在面試中既保持誠實(shí)的態(tài)度，又不可過于說大實(shí)話。劉同學(xué)以他人的文章充數(shù)，面試中漏出破綻，失去誠信；王同學(xué)和張同學(xué)大講實(shí)話，令用人單位寒心，一拒了之。誠信是用人單位在招聘新人時(shí)重視的品質(zhì)之一，誠信也是社會交往賴以維系和發(fā)展的基礎(chǔ)。古人云：“一語為重萬金輕”。在以人為本的時(shí)代背景下，人性化的選材用人，是用人單位的管理方式。在進(jìn)行雙向選擇時(shí)，應(yīng)當(dāng)將自己真實(shí)的情況展現(xiàn)在用人單位面前，以自己的風(fēng)采贏得用人單位的認(rèn)同，進(jìn)而與用人單位達(dá)成協(xié)議。求職者的費(fèi)盡心機(jī)，總會有露餡的一天，到頭來將是對自己最大的打擊。然而，保持誠信和不講大實(shí)話是不矛盾的。如果王同學(xué)在真實(shí)說出自己還投了那些單位后，不是談自己對那些單位的興趣，而是表明在這些選擇之間她對安永情有獨(dú)鐘，并且能夠用足夠的理由說服對方認(rèn)為她說的話是真實(shí)的，那么王同學(xué)今天很可能已經(jīng)是安永的一員了。上面的張同學(xué)如果在面試時(shí)能保持清醒，可能不會說出跳槽之類的話，面試的效果應(yīng)該會更好些。
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