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2014屆大學(xué)生求職如何防騙
剛從大學(xué)畢業(yè)出來(lái)找工作的大學(xué)生，由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，很可能在“虛假?gòu)V告”、“招聘收費(fèi)”、“試用期”、“不公條約”等各方面受到欺騙，加強(qiáng)防騙意識(shí)，增強(qiáng)防騙知識(shí)，是保障自己合法權(quán)益的有利武器。被騙不如提前做好防騙工作，2014屆的大學(xué)生們快來(lái)看看吧！
被騙類型一：虛假?gòu)V告 引誘求職者上當(dāng)
北京某高校文理學(xué)院2006級(jí)畢業(yè)生小薛，在瀏覽網(wǎng)上招聘信息時(shí)相中一家計(jì)算機(jī)公司。這家公司所列的招聘職位有：銷售策劃、公關(guān)員、業(yè)務(wù)企劃、產(chǎn)品推廣、軟件開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)調(diào)研等等。小薛學(xué)的是文科專業(yè)，覺(jué)得這些職位都比較適合自己，于是跟對(duì)方電話聯(lián)系，對(duì)方要他過(guò)去面試。
一周后，小薛接到那家公司的電話說(shuō)“你被錄用了，下周可以來(lái)上班”。小薛到公司后，得知自己被安排做銷售策劃。部門主任說(shuō)新員工上崗前先實(shí)習(xí)3個(gè)月，讓小薛拜訪這家公司的部分客戶，推銷公司新推出的一種軟件。實(shí)習(xí)期間，小薛賣出了20多套軟件，銷售額兩萬(wàn)多元。實(shí)習(xí)期滿后，小薛一心指望到辦公室做正式的銷售策劃�？墒遣块T主任告訴他，公司不會(huì)讓一個(gè)剛實(shí)習(xí)完的職工馬上做銷售策劃的，所有人必須先做幾年市場(chǎng)銷售，才能做銷售策劃，做市場(chǎng)銷售時(shí)工資底薪800元，其他部分靠銷售提成，這是公司的規(guī)定。
至此，小薛才明白，他干的這個(gè)工作實(shí)際上就是推銷新產(chǎn)品，工作不穩(wěn)定不說(shuō)，工資待遇根本沒(méi)有保證，至于當(dāng)銷售策劃，更是沒(méi)譜兒的事。當(dāng)初他想，雖然這家公司允諾的薪酬不是很高，但能做辦公室工作，比較穩(wěn)定就行，現(xiàn)在看來(lái)完全不符合他的初愿，于是他憤然離開(kāi)了這家公司。好長(zhǎng)一段時(shí)間后，這次求職的陰影一直無(wú)法抹去，搞得他心情異常糟糕。
虛飾崗位是求職者遭遇的虛假?gòu)V告中的一種，即用好聽(tīng)的新名詞、新概念包裝崗位，將其吹得天花亂墜，實(shí)際上就是讓你去推銷產(chǎn)品、做秘書(shū)等等。除了這種騙人的手法外，還有高薪誘惑陷阱。允諾付給你高出期望的薪酬，等到你上崗后做起來(lái)，才發(fā)現(xiàn)那高薪只是空中樓閣，因?yàn)槟愕臉I(yè)績(jī)根本達(dá)不到他規(guī)定的高薪起點(diǎn)。
專家分析，信息不對(duì)稱是畢業(yè)生求職上當(dāng)受騙的主要原因。畢業(yè)生求職要克服急于求成的焦躁情緒，最好選擇由學(xué)校、當(dāng)?shù)亟逃�、人事等政府部門舉辦的專場(chǎng)招聘會(huì)，學(xué)校和這些部門信譽(yù)好，還可以幫助畢業(yè)生把好第一道關(guān)，例如企業(yè)的誠(chéng)信度等。由教育和勞動(dòng)、人事部門舉辦的網(wǎng)上招聘會(huì)近年發(fā)展迅速，是較好的擇業(yè)渠道之一。畢業(yè)生在具體應(yīng)聘某個(gè)企業(yè)或單位時(shí)，不要只聽(tīng)信用人單位的廣告宣傳，要通過(guò)政府網(wǎng)站、行業(yè)網(wǎng)站和校園網(wǎng)站等多種渠道，了解用人單位的情況，對(duì)用人單位的錄用程序、標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)所需崗位的要求，以及薪酬、福利待遇等最好能有文字描述。
被騙類型二：招聘收費(fèi)——名目多防不勝防
北京某大學(xué)畢業(yè)生王茜，應(yīng)聘到一家企業(yè)工作。這家企業(yè)規(guī)模雖不大，但看上去比較正規(guī)。王茜的所有手續(xù)都辦得很順利，對(duì)自己的崗位也算滿意。但是經(jīng)理告訴她，因?yàn)樗龥](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，上崗前要參加一個(gè)月培訓(xùn)，交培訓(xùn)費(fèi)800元，培訓(xùn)結(jié)束考核合格將培訓(xùn)費(fèi)再退還給她。王茜看經(jīng)理非常認(rèn)真，心想這家企業(yè)用人還挺嚴(yán)格的，于是不假思索交了錢。但是一個(gè)月培訓(xùn)結(jié)束后，公司人事部門卻通知她，說(shuō)她沒(méi)有通過(guò)考核，就不錄用她了。王茜一聽(tīng)氣壞了，找經(jīng)理理論，經(jīng)理避而不見(jiàn)，找業(yè)務(wù)主管，業(yè)務(wù)主管指著培訓(xùn)條款說(shuō)：“你看這里說(shuō)得明明白白，考核合格才退費(fèi)，你考核不合格，我們?cè)谀闵砩匣诉@么大的人力物力，難道白費(fèi)了不成?”王茜性格潑辣，說(shuō)你不退費(fèi)就是詐騙，我到市勞動(dòng)局告你們。那位經(jīng)理怕事情鬧大，才把錢退給了她。
國(guó)家勞動(dòng)和人事等有關(guān)部門早就明文規(guī)定，用人單位不得以任何名義向應(yīng)聘者收取報(bào)名費(fèi)、抵押金、保證金等費(fèi)用，對(duì)于員工的培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)從企業(yè)成本中支出。有些企業(yè)和公司置國(guó)家規(guī)定于不顧，巧立名目向應(yīng)聘者收取費(fèi)用，就是因?yàn)樵S多畢業(yè)生不了解國(guó)家這些規(guī)定。求職者糊里糊涂交了錢，當(dāng)發(fā)覺(jué)是騙局時(shí)，好多人又不敢抗?fàn)帲荒茏哉J(rèn)倒霉。畢業(yè)生求職前，要了解國(guó)家的有關(guān)法律條文如《勞動(dòng)法》《合同法》，以及勞動(dòng)部、人事部關(guān)于勞動(dòng)招聘、人才市場(chǎng)及勞動(dòng)爭(zhēng)議等條例規(guī)定以及地方政府相關(guān)的規(guī)章制度，明白供職單位哪些做法合法合理，哪些做法不合法不合理，當(dāng)遇到各種名目的收費(fèi)時(shí)，要堅(jiān)決抵制，不要受其職位、薪金的誘惑，不管這個(gè)企業(yè)的許諾多么誘人，這樣的企業(yè)是靠不住的。
東北大學(xué)學(xué)生工作處處長(zhǎng)徐峰說(shuō)，防范擇業(yè)騙局，首先要擺正心態(tài)。當(dāng)前，部分大學(xué)生就業(yè)面臨一定的困難，在面對(duì)選擇的時(shí)候難免心情焦躁，容易受某些利益的誘惑而上當(dāng)受騙。其實(shí)，大學(xué)生就業(yè)，實(shí)際上是在為自己尋找一個(gè)奉獻(xiàn)才華、收獲成長(zhǎng)的工作，有自信的人才能夠從容應(yīng)對(duì)。要把企業(yè)的發(fā)展和自己將要做的工作放在首位，把利益放在次位，這樣就不會(huì)輕易陷入騙局。
試用期——騙取廉價(jià)勞動(dòng)力
大多數(shù)企業(yè)對(duì)新職工都要求有一段時(shí)間的試用期，這是正常的，是勞動(dòng)法律法規(guī)許可的。但有些公司卻不簽勞動(dòng)合同先試用，等到試用期滿后，一句“不符合錄用條件”，就將求職畢業(yè)生變成了他們的廉價(jià)勞動(dòng)力。
某高校經(jīng)貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生小馮被北京上地一家公司錄用。和他一起進(jìn)入試用期的還有另外6名新職工。他們被分到不同的部門實(shí)習(xí)，小馮到中關(guān)村大街一大型電子商城內(nèi)公司的攤位賣電子產(chǎn)品。經(jīng)理告訴他，讓他站柜臺(tái)，一是讓他熟悉公司的業(yè)務(wù)，為以后工作打下基礎(chǔ)，二是了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，聽(tīng)取顧客意見(jiàn)，以便于改進(jìn)產(chǎn)品。3個(gè)月試用期過(guò)后，小馮銷售業(yè)績(jī)相當(dāng)不錯(cuò)，除了第一個(gè)月不太熟悉，銷售額5000多元外，后兩個(gè)月都超過(guò)了20000元。小馮想，這個(gè)業(yè)績(jī)證明了自己的才能，公司沒(méi)有不錄用他的理由。經(jīng)理讓他回家等消息，可是快兩個(gè)月也沒(méi)有動(dòng)靜，他給公司打電話，人事部門經(jīng)理告訴他落聘了，小馮怎么也不相信自己的耳朵。后來(lái)一打聽(tīng)，他們這批新來(lái)的6個(gè)人，一個(gè)也沒(méi)有被錄用。半年后，小馮有一次到中關(guān)村那家電子城，無(wú)意中來(lái)到這家公司的攤位，發(fā)現(xiàn)又一批新來(lái)的大學(xué)生在那里站柜臺(tái)。
在試用期上玩花樣，除了像這家企業(yè)的招數(shù)外，還有的企業(yè)非法延長(zhǎng)試用期。他們利用大學(xué)生不熟悉國(guó)家有關(guān)政策，找出種種理由，延長(zhǎng)試用期，以獲取廉價(jià)勞動(dòng)力。
南開(kāi)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任劉月波說(shuō)，像一些企業(yè)的這種做法，目前還沒(méi)有法律和規(guī)章約束他們，但是這些企業(yè)的誠(chéng)信出了問(wèn)題，這將影響他們的信譽(yù)，最終仍得不償失。拿南開(kāi)大學(xué)來(lái)說(shuō)，如果畢業(yè)生在求職時(shí)遇到這種情況，他會(huì)在南開(kāi)大學(xué)校園網(wǎng)上披露，老師在學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中也會(huì)提醒。那么，這樣的企業(yè)就會(huì)在求職畢業(yè)生中留下惡名。從畢業(yè)生方面來(lái)講，在進(jìn)入試用期前，要多了解相關(guān)政策和規(guī)定，多向老師和已經(jīng)就業(yè)的師哥師姐取經(jīng)，盡可能多地了解相關(guān)企業(yè)的信息，防患于未然。即使在試用期間遇到了這種情況，也不要忍讓退縮，要以相關(guān)法律法規(guī)為武器，保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。
不公條約——口頭承諾不兌現(xiàn)
張平是計(jì)算機(jī)和信息專業(yè)碩士生，在學(xué)期間通過(guò)了微軟的軟件工程師認(rèn)證，另外還通過(guò)了國(guó)家計(jì)算機(jī)軟件考試，獲得系統(tǒng)分析師證書(shū)。張平的專業(yè)優(yōu)勢(shì)及手里的幾張王牌證書(shū)，使他在與一家外資公司洽談時(shí)，很順利地進(jìn)行到簽訂合同的階段。在簽訂合同前，張平仔細(xì)閱讀了合同文本。人事經(jīng)理說(shuō)文本是通用的，每個(gè)新來(lái)者都簽這個(gè)文本。當(dāng)張平看完所有條款后，發(fā)現(xiàn)“三險(xiǎn)一金”(養(yǎng)老險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)和住房公積金)沒(méi)有提及。人事經(jīng)理解釋，我們公司是著名公司，被錄用人員都是行業(yè)的佼佼者，根本不存在失業(yè)問(wèn)題，論薪酬我們是同行業(yè)中最高的，你只要在這里干上三年五年以后，所得報(bào)酬養(yǎng)老絕對(duì)沒(méi)問(wèn)題，至于醫(yī)療，到時(shí)到公司報(bào)銷即可，房子嘛，保你三年后買得上房子。張平一聽(tīng)，覺(jué)得有道理，于是就在合同上簽了字。
天有不測(cè)風(fēng)云。張平在這家公司干到第三年，突然患了風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎。由于公司沒(méi)有給他上醫(yī)療險(xiǎn)，他拿著醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)去找公司經(jīng)理，希望公司能給報(bào)銷，哪怕報(bào)銷一定比例也行，因?yàn)槿绻伤蝗顺袚?dān)全部醫(yī)療費(fèi)可是一筆不少的數(shù)目�？墒枪镜拇饛�(fù)是，公司沒(méi)有這個(gè)先例，醫(yī)療費(fèi)用不能在公司報(bào)銷。這時(shí)，張平才想起當(dāng)初簽合同的情形，他萬(wàn)分后悔當(dāng)時(shí)沒(méi)有堅(jiān)持自己的主張。
東北大學(xué)學(xué)生工作處處長(zhǎng)徐峰提醒畢業(yè)生，簽約是一件慎重的事情。畢業(yè)生在求職時(shí)必須清楚，所有的口頭承諾都是無(wú)效的，也不可能完全兌現(xiàn)。一定要按照要求與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，把雙方口頭商談的內(nèi)容全部寫進(jìn)協(xié)議，簽約前還應(yīng)反復(fù)檢查，保證協(xié)議內(nèi)容無(wú)歧義和遺漏。在簽約之前多向?qū)W校老師或有經(jīng)驗(yàn)的人取經(jīng)，多問(wèn)自己幾個(gè)為什么，要敢于向企業(yè)提問(wèn)，認(rèn)真了解企業(yè)的情況，充分論證后再簽約。必要時(shí)，畢業(yè)生還應(yīng)該勇敢地拿起法律的武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
大學(xué)生求職防騙必讀
高校應(yīng)屆畢業(yè)生因?yàn)閯偺と肷鐣?huì)，求職心切，經(jīng)驗(yàn)不太豐富，而一些招聘騙術(shù)則越來(lái)越精明。據(jù)淮南人才網(wǎng)的一項(xiàng)調(diào)查，有過(guò)半的被調(diào)查者表示遇到過(guò)各式各樣的招聘陷阱。對(duì)于一些招聘陷阱，我們求職者一定要擦亮眼睛，以防上當(dāng)。
一、求職者要拒交各種名義的費(fèi)用
招聘中以不同名目收取各種費(fèi)用是最常見(jiàn)的招聘陷阱之一，這一招對(duì)于很多應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)都是“溫柔的陷阱”。對(duì)方往往以已經(jīng)招聘錄用，需要收取押金、保證金的借口，或者以入職培訓(xùn)的名義，騙取求職者的費(fèi)用。
其實(shí)，國(guó)家已經(jīng)有這方面的明文規(guī)定了。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取押金、保證金、服裝費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。
二、不要將重要證件作抵押
不要將自己的身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證等證件作抵押。有的單位以保證學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)間等為由扣住學(xué)生證件，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，單位都不能扣押證件。到正規(guī)的人才市場(chǎng)或勞動(dòng)力市場(chǎng)求職。
三、應(yīng)通過(guò)多種途徑了解招聘公司的背景
在求職者正式進(jìn)入單位之前，想方設(shè)法加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如：注意招聘單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件;正規(guī)單位招聘一般會(huì)將招聘地點(diǎn)設(shè)在單位的辦公室、會(huì)議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位，要警惕。
四、應(yīng)多了解招聘職位的“內(nèi)容”
招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場(chǎng)總監(jiān)”、“保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”、“保險(xiǎn)代理員”等。有的單位也會(huì)以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。
求職的時(shí)候要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細(xì)分析，詢問(wèn)工作細(xì)節(jié)。某些用人單位提供的虛而不實(shí)的職位，常常冠以好聽(tīng)的頭銜，但是卻強(qiáng)調(diào)無(wú)需經(jīng)驗(yàn)，這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實(shí)這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至是沒(méi)有底薪的業(yè)務(wù)。
五、求職者不要輕信許諾到外地上崗
對(duì)外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動(dòng)保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會(huì)吃大虧，被騙工騙錢騙做傳銷甚至被人販子騙賣都有可能。
六、掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策
求職者在求職前或求職過(guò)程中，應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。
網(wǎng)絡(luò)求職陷阱的防御
網(wǎng)絡(luò)求職由于方便、快捷的方式贏得大部分求職者的心，在招聘中的地位也顯得越來(lái)越重要，但其中的社會(huì)問(wèn)題也跟著隨之而來(lái)。很多公司或不法分子經(jīng)常會(huì)利用求職者急于求成的心態(tài)，以及網(wǎng)絡(luò)求職的便利，把“黑手”伸向了網(wǎng)絡(luò)招聘，面對(duì)網(wǎng)絡(luò)求職陷阱，求職者應(yīng)“多管齊下”，將受騙上當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)降到最低，這里英才網(wǎng)聯(lián)要提醒廣大求職者，網(wǎng)上求職把好以下幾關(guān)非常重要：
1、選擇網(wǎng)站關(guān)
即選擇可靠的招聘網(wǎng)站。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，應(yīng)盡量選擇大型、專業(yè)、知名的人才網(wǎng)站進(jìn)行瀏覽、注冊(cè)，因?yàn)檫@些正規(guī)的網(wǎng)站對(duì)招聘單位都經(jīng)過(guò)審核，信息可信性相對(duì)較高。而且正規(guī)的人才網(wǎng)站會(huì)對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要信息如聯(lián)系方式、E-MAIL、家庭住址等做一定程度的保密處理，只有向網(wǎng)站提供合法資質(zhì)證實(shí)的招聘單位才能看到，但非正規(guī)的網(wǎng)站就不一定是這樣了。
2、簡(jiǎn)歷填寫關(guān)
網(wǎng)上求職個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照網(wǎng)上提供的簡(jiǎn)歷模板將個(gè)人具體情況填寫在相應(yīng)的位置，不要將重要個(gè)人信息留在不該填寫的位置。尤其，在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，不要忽略個(gè)人簡(jiǎn)歷的公開(kāi)程度，盡量不要使自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷處于無(wú)條件公開(kāi)的狀態(tài)，這樣會(huì)給一些不法分子提供可乘之機(jī)。
3、信息鑒別關(guān)
有些公司不止采用一種招聘方式，在網(wǎng)站、報(bào)紙、人才市場(chǎng)同時(shí)進(jìn)行招聘，一般這類招聘的規(guī)模大，比較可信。而虛假招聘信息一般有以下特點(diǎn)：招聘單位聯(lián)系地址不具體或根本不留;聯(lián)系電話為手機(jī)、小靈通，沒(méi)有固定電話;招聘條件非常低，工資待遇異常高;以各種理由收取求職者費(fèi)用;以公司手續(xù)正在辦理中為由不出據(jù)相關(guān)資質(zhì)證實(shí)。這些招聘信息，很可能是虛假的，求職者要慎之又慎。
4、電話聯(lián)絡(luò)關(guān)
對(duì)待生疏的電話(包括通知面試的電話和其它生疏詢問(wèn)電話)不要回答太多個(gè)人問(wèn)題，一有可疑情況應(yīng)立即報(bào)警。對(duì)于通知面試的電話，一定要對(duì)公司的地址及面試地址進(jìn)行核實(shí)，以辨別是否是“皮包公司”。
5、面試防御關(guān)
首先，注重面試場(chǎng)地，正規(guī)招聘單位一般都有固定的辦公場(chǎng)所，若網(wǎng)上的單位將面試地點(diǎn)選在賓館等臨時(shí)租借來(lái)的場(chǎng)地，要高度注重，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。其次，面試時(shí)間和地點(diǎn) 若面試安排在晚上，為保證人身安全，可以和單位商量改到白天的工作時(shí)間，盡量不要晚上赴約，非凡是女學(xué)生。若要求到外地或很偏遠(yuǎn)的地方面試，在對(duì)招聘單位沒(méi)有具體了解的情況下，不要貿(mào)然行動(dòng)，否則，假如在外地受騙，所遭遇的困境會(huì)更麻煩。
另外，在面試之前，應(yīng)多方面、多渠道地了解公司情況及背景，看看公司是否正規(guī)，業(yè)務(wù)是否合法，單位是否擁有合法有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和經(jīng)營(yíng)許可證，是否有不良記錄等。在出門前，一定要給家人或親朋好友留下要去招聘單位的具體地址和聯(lián)系電話(包括固定電話)，以備查用。
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