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春季高效求職六大“秘笈”

時(shí)間:2023-02-22 05:58:41 求職指南 我要投稿
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春季高效求職六大“秘笈”

  春節(jié)過后,再次迎來了求職高峰期,不少人蠢蠢欲動(dòng),想在新年找到個(gè)更好的東家。而如何高效求職,在供需兩旺的人才市場(chǎng)上找到合適你的位置,卻十分值得研究。高效求職的六大“秘笈”,希望助求職者一臂之力。

春季高效求職六大“秘笈”

  秘訣一:提著“燈籠” 上路

  我們都知道,走夜路的時(shí)候如果沒有燈的指引,很可能會(huì)迷路或是走錯(cuò)路,但如果提著燈籠出門的話,就會(huì)好很多。同樣,當(dāng)你手持簡(jiǎn)歷沖向招聘會(huì)中時(shí),你是愿意抓瞎撞大運(yùn)還是定位清晰直奔目標(biāo)呢?如果你在求職,建議先找出以下四個(gè)問題的答,帶上你的“燈籠”出門。

  你想找怎樣的工作?是否有足夠具體的目標(biāo)求職企業(yè),請(qǐng)具體列出。

  你能干怎樣的工作?對(duì)自己的興趣、優(yōu)勢(shì)等是否了解,請(qǐng)?jiān)敿?xì)列出。

  你想從中得到什么?求職的目的是:謀生存、求發(fā)展、學(xué)知識(shí)、收獲體驗(yàn),其他,請(qǐng)選擇。

  你適合企業(yè)要求嗎?評(píng)估勝任力,分析企業(yè)招聘的具體要求,得出匹配度數(shù)值。

  明確以上問題是求職前必修的功課,其作用是傾聽你內(nèi)心的想法,對(duì)自己有一個(gè)明確的認(rèn)知,同時(shí)也能客觀地了解企業(yè)以及擇才標(biāo)準(zhǔn)。在紙上寫下你的答案,逐步清晰自己的求職定位。向陽生涯在數(shù)以萬計(jì)的個(gè)人咨詢客戶中發(fā)現(xiàn),至少有80%以上的職業(yè)咨詢是因?yàn)榍舐毮繕?biāo)不明而引發(fā)職業(yè)問題的。

  秘訣二:帶著“利器”求職

  簡(jiǎn)歷是在求職時(shí)幫助我們獲得面試機(jī)會(huì)的敲門磚,所以你需要通過這薄薄的一張簡(jiǎn)歷來讓HR對(duì)自己有個(gè)初步的認(rèn)識(shí)并迅速博得好感。因此,讓簡(jiǎn)歷成為求職中的利器,顯得至關(guān)重要。讓簡(jiǎn)歷有求必應(yīng)的方法有多種:

  針對(duì)達(dá)到3/4符合職位,立即寄出簡(jiǎn)歷+附信(一般來說每100個(gè)中有2-5個(gè)勝出)。

  回應(yīng)簡(jiǎn)潔,可引述招聘廣告中特殊要求,然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出,如不具備一些技術(shù)要求,則至少要表現(xiàn)出對(duì)此職位充滿興趣。

  沒有提及薪酬要求,你也不要提。

  不要自作主張?zhí)砑悠渌c招聘廣告無關(guān)的東西,將疑問留在面試中提。

  確保簡(jiǎn)歷絕無錯(cuò)別字,堅(jiān)持關(guān)注你所感興趣的招聘廣告。

  求職簡(jiǎn)歷一定要按實(shí)際情況填寫,任何虛假的內(nèi)容都不可取。在向陽生涯輔導(dǎo)過的數(shù)千位求職者中,我們發(fā)現(xiàn)有超過七成以上的人在寫簡(jiǎn)歷前并不知道自己的求職方向。大多數(shù)人對(duì)自己的求職方向比較困惑,往往在簡(jiǎn)歷上不寫求職意向或是寫得太多,這都是不可取的。

  秘訣三:趁熱打鐵“談判”

  當(dāng)簡(jiǎn)歷成功投遞拿到面試offer后,面試的技巧將會(huì)在很大程度上決定你求職的成敗,因此接下來與面試官face to face的“談判”顯得尤為關(guān)鍵。向陽生涯提醒以下規(guī)則需要好好把握:

  50/50規(guī)則,一半時(shí)間聽,一半時(shí)間說。

  2分鐘規(guī)則,每一次開口不超過2分鐘。

  千萬不要說原雇主的壞話。

  不要“在意”主考官的問題,“在意”回答問題時(shí)怎么展現(xiàn)自己。

  不要只是問:你能付我多少工資?而要告訴他,能幫他們解決什么問題。

  面試是了解公司內(nèi)部最好的機(jī)會(huì),就如同約會(huì)一樣,要先喜歡對(duì)方,有感覺了,再討論如何相處。向陽生涯總結(jié)認(rèn)為,整潔著裝和得體儀表能給人留下好的第一印象,面談時(shí)候可以適當(dāng)?shù)倪\(yùn)用你的求職技巧,有的放矢地針對(duì)面試官所提出的問題來解答將有助于贏得職位。

  秘訣四:素顏會(huì)見“公婆”

  每個(gè)人都希望真誠(chéng)地與他人交流,老板也不想招聘一個(gè)表里不一的人。所以,不用再扮上厚厚的“偽裝”去參加面試,保持一個(gè)真實(shí)的你出現(xiàn)在面試地點(diǎn)即可。平等地與HR溝通你對(duì)工作的考慮,在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)提出你想要了解的問題,與面試官做“溝通”,而不是僅僅“回答”問題。

  真誠(chéng)的交流才能具有感染力。

  真實(shí)地表現(xiàn)自己,比偽裝自我來獲取工作會(huì)更有收獲。

  回答的關(guān)鍵在于解決問題,而不是過分表現(xiàn)自己。

  面試時(shí)需要擺正心態(tài),其時(shí)雇主和你一樣害怕,因?yàn)樗麚?dān)心的中沒有發(fā)現(xiàn)適合的人選,怕招聘的人出現(xiàn)短期辭職,甚至是個(gè)背景復(fù)雜的人。

  當(dāng)問及你的過去時(shí),要明白他只是關(guān)心將來你與他在一起的狀況,通過了解過去來猜測(cè)將來,如果問題從過去移向?qū)淼拇蛩,則該次面試對(duì)自己越來越有利。

  向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為,面試的時(shí)候盡可能真實(shí)地展示自我很重要,不要過于掩飾和修飾,也不用過于迎合面試官的個(gè)人喜好、話語等,以免不恰當(dāng)?shù)难哉Z引起對(duì)方的反感。

  秘訣五:細(xì)節(jié)決定“成敗”

  準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷、電話溝通、面試,任何環(huán)節(jié)中,注重求職的細(xì)節(jié)至關(guān)重要。正如當(dāng)你見到面試官時(shí),禮貌寒暄落座首先就給人家一個(gè)好印象,行為舉止上的一些小細(xì)節(jié)也能讓你事半功倍。

  到達(dá)面試公司后,關(guān)注前臺(tái)及每個(gè)與你接觸的人,關(guān)注周邊的環(huán)境。

  身體語言(眼睛、身體方向、手勢(shì))。

  應(yīng)該在你提出問題后結(jié)束,如:您認(rèn)我適合這個(gè)工作嗎?或需要再一次面試嗎?

  名片、水杯、座椅、握手的細(xì)節(jié)等。

  務(wù)必在每次面試后寄出感謝信,大多數(shù)求職者忽視這條建議,因此你更能脫穎而出。

  在面談時(shí),無論是回答面試官的問題,還是你的坐姿,遞上你的個(gè)人簡(jiǎn)歷或是資料時(shí)都要注重細(xì)節(jié)。頂級(jí)就業(yè)力專家閆嶺認(rèn)為,一次完美的面試,細(xì)節(jié)往往決定成敗。

  秘訣六:不要輕易“認(rèn)輸”

  面對(duì)嚴(yán)酷的就業(yè)市場(chǎng),求職失利早已是家常便飯,面對(duì)一次次的壞消息,你需要不斷補(bǔ)充堅(jiān)持達(dá)到目標(biāo)的決心。任何時(shí)候,鼓起勇氣面對(duì)一切,不要輕言放棄。向陽生涯根據(jù)多年來的咨詢經(jīng)驗(yàn)總結(jié),求職遭遇拒絕一般是有原因的:

  不是自己的錯(cuò)誤時(shí),當(dāng)成積累經(jīng)驗(yàn)(公司調(diào)整不需要人,人選公司已內(nèi)定,招聘只是走程序)。

  過分緊張令雇主反感(握手心不在焉,坐立不安,不敢正視對(duì)方,玩手指等)。

  缺少自信也會(huì)遭到拒絕(過分貶低自己的能力,聲音太低或太高,用一個(gè)詞來回答所有問題等)。

  不體諒他人令人反感,如對(duì)待接待人員不禮貌。

  你的價(jià)值觀與企業(yè)不符。

  你的外表或個(gè)人習(xí)慣有被認(rèn)同(奇裝異服、濃重香水、花梢手飾等)。

  面試結(jié)束后總有一段時(shí)間等待結(jié)果,假如你對(duì)這次面試信心十足,卻遲遲等不到消息,不妨撥通面試官或HR的電話,禮貌地詢問結(jié)果。即使他們已經(jīng)找到合適人選,還是彬彬有禮地感謝他,或是詢問公司是否有其他崗位需要你。要相信,機(jī)會(huì)總在拐角處!

  求職無疑是一個(gè)漫長(zhǎng)的煎熬,但是掌握了高效求職的“秘笈”,對(duì)自己的職業(yè)生涯有一個(gè)明確的定位,清晰地知道自己的求職目標(biāo),做到“有的放矢”,你就一定能夠很快地獲得自己最喜歡的那份工作!是的,找工作,就是這么容易!

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