如何防范黑心的試用期陷阱
試用期，原本是用人單位與勞動者建立勞動關系后，雙方為了相互了解而協(xié)商約定的考察期限。“試用”是雙向的，用人單位“試”勞動者，勞動者也“試”用人單位，誰不滿意都可以說“拜拜”。只因勞力市場供大于求，整體就業(yè)形勢趨緊，致使試用期成了用人單位的專利。少數(shù)惡意企業(yè)主甚至把試用期設置成敲詐勞動者的陷阱，非法牟利的“黑心工具”。前些日，筆者就此問題，專門搞了一段時間社會調查，“試用陷阱”可謂形形色色，五花八門，無不讓人震驚憤怒，不妨簡述三例。
例一，某翻譯中心，實則“夫妻店”，老公當老板，老婆做會計，聘用5名大學畢業(yè)生作翻譯員。老板承諾試用3個月，試用期月薪250元(比當?shù)刈畹凸べY的一半還低)，試用期滿正式錄用，月工資不少于3000元。好誘人的高薪哪!5個翻譯員為了讓老板滿意，正式錄用，夜以繼日地拼命工作，不停地為公司賺錢。在僅差10天就試用期滿的.時候，老板突然以“不適宜在本公司工作”為由，將5人全部辭退。然后又重招5名大學畢業(yè)生，又如法哄騙，臨屆試用期滿前又悉數(shù)辭退，再招再辭，再辭再招，騙局連著騙局，至今已延續(xù)3年有余，尚未正式錄用一名員工。
例二，某小服裝加工廠，門前每天都掛著招聘縫紉技工廣告牌，每天總有技工被招進和逐出。試用期1個月，沒有工資，合格錄用后月薪不低于2000元。也是高薪誘惑。不過，他們至多只能做二十幾天就會被以不合格為由攆走，兩手空空離去。吵鬧解決不了問題，打官司又不值，只能自認倒霉。
例三，某裝潢公司，一試用工上班第8天出了工傷，左手被截去了3個指頭。他找單位報銷醫(yī)療費，單位說試用工不享受工傷保險待遇。
“試用陷阱”一般多發(fā)生在一些小型企業(yè)，“皮包公司”、“鬼火單位”尤甚。非法的惡意的“試用陷阱”為什么能夠屢屢得逞?首先是我們求職者對國家現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)不甚了解，一切都以企業(yè)經營者的說法為準，這是很危險的。根據(jù)《勞動法》及其相關法規(guī)規(guī)定，試用期應包括在勞動合同期限之內，最長不得超過六個月。員工在試用期內享有報酬權，月薪不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。員工在試用期內出現(xiàn)工傷，同樣享受國家規(guī)定的各種工傷保險待遇，因工傷喪失部分或全部勞動能力者，同樣可以享受傷殘補助待遇。即使有的老板不愿意與試用工簽訂勞動合同，事實勞動關系也同樣受法律保護。勞動者明確了這些規(guī)定，也許就不大好蒙了。
其次，瞪大眼睛，及早識破“試用陷阱”。黑心老板的“試用陷阱”專逮求職心切的求職者，所以，我們的求職者，不管你的就業(yè)心情多么急迫，也要瞅準了地方再往里進。凡是不三不四的“草團子”，不明不白的“皮包公司”，躲躲閃閃的“鬼火單位”，十之八九都是騙子，不管他們的承諾多么漂亮動人，也不能沾。規(guī)矩的單位都是按時發(fā)薪的，干滿一個月若再不提工資的事，你就得趁早跟他拜拜，免得被他榨的更多。
第三，“以牙還牙”，勇斗“試用陷阱”。勞動者一旦發(fā)現(xiàn)自己的合法權益被“試用陷阱”侵害了，如不付報酬、薪金過低、工傷拒賠、違規(guī)延長試用期等等，應當向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T和工會舉報，請求幫助維權。
第四，也是最關鍵的，有賴于政府職能部門努力作為，嚴格執(zhí)法，密切關注企業(yè)用工，經常檢查企業(yè)用工，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)“試用陷阱”，主動果斷地予以嚴懲，并積極受理和查處勞動者的舉報，切實維護勞動者合法權益，營造良好的用工環(huán)境，鏟除“試用陷阱”得以生存的條件。
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