職場(chǎng)升職加薪好辦法
在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場(chǎng)中的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治，這一點(diǎn)官場(chǎng)最為尤甚。以下是小編為大家整理的職場(chǎng)升職加薪好辦法，僅供參考，歡迎大家閱讀。
1.提出建設(shè)性的意見
過去，對(duì)上司唯命是從者往往能步步高升，但現(xiàn)在，管理層更重視那些敢于表達(dá)不同觀點(diǎn)的雇員。這些人的見解，常常能使公司避免重大損失或陷入困境。
新任客戶經(jīng)理小李就職后，第二天便參加公司高層會(huì)議，討論公司推出的新墻紙版本�！拔覀兊陌姹净ㄉ咸��！彼跁�(huì)上說，“但從跟客戶的交談中，我們知道墻紙市場(chǎng)上更需要多花色的墻紙�！�
盡管自己剛進(jìn)入管理層，小李仍鎮(zhèn)靜地解釋為什么要采用多花色能增大銷量。小李大膽提出自己的見解，不過，他也相當(dāng)精明圓滑，只是謹(jǐn)慎地談到客戶的需要。
專家們認(rèn)為，小李的策略堪稱無懈可擊，值得效法。就是說，不要直接反對(duì)別人的看法，而應(yīng)當(dāng)提出建設(shè)性意見。切莫說“你的辦法行不通”，要說“如果這樣，效果可能比較好�！�
2.未雨綢繆解決難題
談?wù)撃繕?biāo)可以使你受到注意，不過你還需要證明自己。如同很多有能力的雇員在同一職位上徘徊多年所證實(shí)的那樣，僅僅干好現(xiàn)有的工作是不夠的。你應(yīng)該著重于做下一樁工作。
5年前，慧萍擔(dān)任某知名墻紙廠家的人事經(jīng)理。一上任，她就遇到棘手的事，留在墻紙倉庫的雇員感到被忽視了，情緒波動(dòng)很大，慧萍一走人心更加渙散。她遂把自己的辦公室重新設(shè)在倉庫。嗣后，她又訓(xùn)練倉庫管理員們干故障檢修員的工作，處理雇員關(guān)心的種種問題。由于她對(duì)這―切處理得非常妥貼恰當(dāng)，她很快得到提升。
慧萍是被迫挑起上司的擔(dān)子，而你卻不可等著危機(jī)來證明你的膽識(shí)。一位職業(yè)咨詢顧問向大家建議，最好找個(gè)辦法來證明一下你所能勝任的另一樁工作。
當(dāng)你承擔(dān)更多的責(zé)任時(shí)，應(yīng)隨時(shí)記下你所取得的成績，比如為公司節(jié)省了時(shí)間、資金，或是令新產(chǎn)品問世等等。這一業(yè)績檔案能從兩方面幫助你升遷，其二是你可用它來重寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
3.贏得同事們的信賴
同事之間的勾心斗角競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代已經(jīng)過去了，不少公司為削減開支而裁員，使雇員的工作量大增。在這種形勢(shì)下，分工合作顯得尤為重要。沒有同事——無論是上司還是部下――的支持，你將很難辦成一件事。
薪水上漲最快的行業(yè)
今年盡管股市火熱，但如果你身處薪酬大漲的熱門行業(yè)，收入的增長同樣讓人眼熱心跳。那么，哪些行業(yè)漲薪最快呢?某網(wǎng)近期發(fā)布的調(diào)查顯示，三大領(lǐng)域的十大行業(yè)加薪最多。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)收入是“貧富差距”比較大的行業(yè)，月薪從一兩千元到上萬元不等，關(guān)鍵看所從事的職位。一般來說，技術(shù)支持、研發(fā)，銷售、市場(chǎng)，部門經(jīng)理等關(guān)鍵崗位和前端職位收入相對(duì)較高，年薪能達(dá)到4萬至20萬元。
計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)
計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)是僅次于互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)行業(yè)的求職熱門行業(yè)。從2007年的招聘情況看來，軟件工程師、軟件測(cè)試工程師、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師、咨詢工程師等都有很多招聘職位，人才需求很大。尤其是軟件測(cè)試工程師，很多都享受著地位和薪水的雙高待遇。在軟件行業(yè)，具有3000元以上月工資的人員比例接近50%。
通信行業(yè)
通信行業(yè)也是人才需求“大戶”，特別是通信設(shè)備制造業(yè)未來對(duì)人才的需求，主要集中在具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)、高學(xué)歷和創(chuàng)新意識(shí)的人才上。另外，具有通信行業(yè)技術(shù)知識(shí)，又具有過硬市場(chǎng)調(diào)查和銷售本領(lǐng)的營銷人才也廣受歡迎。據(jù)該網(wǎng)的薪酬調(diào)查顯示：北京地區(qū)具有2至3年工作經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)主管、高級(jí)研發(fā)工程師年薪在4萬至15萬元之間，中位水平在8萬元;銷售經(jīng)理的收入與研發(fā)相似，年薪在4萬至16萬元之間，不過中位數(shù)略高，在10萬元左右。
電子微電子行業(yè)
此外，電子微電子行業(yè)人才需求連續(xù)呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，起薪本科以上學(xué)歷大多在2000至4000元，大多數(shù)能在工作一兩年后獲得加薪，從20%至50%不等。具有4年以上經(jīng)驗(yàn)，收入則翻倍，達(dá)到1萬元左右。
電子微電子行業(yè)
服務(wù)領(lǐng)域中的專業(yè)咨詢行業(yè)前景廣闊，市場(chǎng)需求非常大，同時(shí)薪酬也水漲船高。專業(yè)服務(wù)主要指為企業(yè)或個(gè)人提供咨詢、財(cái)會(huì)、法律等方面的專業(yè)服務(wù)，從業(yè)者收入不菲。據(jù)該網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，北京地區(qū)普通規(guī)模的私營企業(yè)咨詢顧問年收入在3至15萬元之間，高級(jí)咨詢師年收入則能達(dá)到15萬至50萬元。
證券行業(yè)
投資市場(chǎng)的火爆，帶火了證券投資業(yè)的人才需求。目前我國證券行業(yè)采取職業(yè)資格認(rèn)證制度，想在證券業(yè)工作必須有雙證，即從業(yè)證和執(zhí)業(yè)證。據(jù)了解，證券行業(yè)平均年收入約在5萬元左右，當(dāng)然，諸如投資、基金項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)理財(cái)顧問等高端職位薪酬較高，最高可達(dá)百萬元。
傳媒行業(yè)
據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，大型文化傳媒企業(yè)之間的高端人才爭(zhēng)奪加劇，如資深采編人員，職業(yè)出版人、發(fā)行專家，高層次創(chuàng)作設(shè)計(jì)人才、高層次廣告制作人才和策劃人才等。由于傳媒行業(yè)連年供大于求，平均起薪已大幅縮水。不過，這并不影響傳媒領(lǐng)域資深人員的收入水平，越是大型傳媒企業(yè)，對(duì)具有一定經(jīng)驗(yàn)、又不乏創(chuàng)新意識(shí)的人才，開出的薪水越具有競(jìng)爭(zhēng)力。保守估計(jì)，該行業(yè)薪資中位水平在4000到8000元。
機(jī)械(裝備)制造行業(yè)
在基礎(chǔ)領(lǐng)域，如果擁有過硬的'技術(shù)，肯定是人才市場(chǎng)上的“搶手貨”，當(dāng)然，其薪酬水平自然也高人一等，如機(jī)械(裝備)制造行業(yè)是國家重點(diǎn)扶持的行業(yè)之一，目前常見諸招聘媒介的主要有設(shè)備工程師、機(jī)械工程師、機(jī)械設(shè)計(jì)師以及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等職位。該行業(yè)年平均薪酬水平將達(dá)到10萬元或者更高。
房地產(chǎn)行業(yè)
在房地產(chǎn)行業(yè)中，較為緊缺的是復(fù)合型人才。有經(jīng)驗(yàn)的房地產(chǎn)(開發(fā)、建筑與工程)建筑師年薪平均可達(dá)10萬元，有經(jīng)驗(yàn)的房產(chǎn)銷售經(jīng)理也可達(dá)10萬元(提成另計(jì))。
外貿(mào)行業(yè)
進(jìn)出口貿(mào)易是傳統(tǒng)的行業(yè)，但如今外貿(mào)重點(diǎn)逐漸在向高技術(shù)含量、高附加值領(lǐng)域擴(kuò)展。很多中小企業(yè)中急需外貿(mào)人才開拓國際市場(chǎng)，升職的機(jī)會(huì)更大，所以眼光不能只盯住大企業(yè)。外貿(mào)行業(yè)起薪較低。但積累了工作經(jīng)驗(yàn)，掌握了對(duì)外溝通技能，收入則能迅速提高。據(jù)專家保守估計(jì)，該行業(yè)年薪中位數(shù)在5萬至9萬元。
如何才能快速升職加薪
一、準(zhǔn)：做人要穩(wěn)，做事要準(zhǔn)。
領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)上講了什么？領(lǐng)導(dǎo)想做什么？你既要準(zhǔn)確無誤地能復(fù)述出來，又要準(zhǔn)確無誤地覺察出來，甚至做到準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的意圖。
二、順：聽領(lǐng)導(dǎo)的話，跟著領(lǐng)導(dǎo)走。
做領(lǐng)導(dǎo)想做的事，做出領(lǐng)導(dǎo)想要的結(jié)果。記住這句話：干活不由東，累死也無功。學(xué)會(huì)順從領(lǐng)導(dǎo)的指示和安排，這才是下屬的本分，你只需要考慮如何把領(lǐng)導(dǎo)安排的事做好，這就是你最主要的任務(wù)。
三、忍：耐著性子，積蓄實(shí)力。
被同事針對(duì)，被領(lǐng)導(dǎo)誤解，怎么辦？這個(gè)時(shí)候你要做到一個(gè)字——忍。人微言輕的時(shí)候，你跟誰爭(zhēng)，都沒有意義，別人都會(huì)看不起你，跟誰爭(zhēng)你也爭(zhēng)不過，與其這樣自討沒趣，不如耐著性子，自我調(diào)整，積聚積蓄實(shí)力。
四、熟：因?yàn)槭煜�，所以重用�?/p>
領(lǐng)導(dǎo)憑什么提拔你？因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)對(duì)你熟悉，領(lǐng)導(dǎo)了解你，知道你的優(yōu)點(diǎn)，知道你的缺點(diǎn)，知道怎么用你，所以，你一定要讓領(lǐng)導(dǎo)熟悉你，對(duì)你有充分的了解，這樣領(lǐng)導(dǎo)才能給你安排工作，你才會(huì)被安排到合適的位置，所以，一定要跟領(lǐng)導(dǎo)熟悉起來。怎么熟悉呢？一句話記心里：早請(qǐng)示、晚匯報(bào)，多接近、多交心，多做思想?yún)R報(bào)，多做工作總結(jié)。
五、低：地低成海，人低成王。
低調(diào)一些，不要給自己四處樹敵；不要跟領(lǐng)導(dǎo)唱反調(diào)，不要搶領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)頭，不要給領(lǐng)導(dǎo)找麻煩，做好自己的事情，找好自己的定位，偽裝好自己，低調(diào)做人高調(diào)做事，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你是一個(gè)踏實(shí)做事的人。悟透了這5個(gè)字，你就會(huì)逐步走進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)的法眼，越來越受到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和信任，升職加薪不過是水到渠成的事。
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