- 相關(guān)推薦
畢業(yè)生十三大求職陷阱案例分析
分析是在頭腦中把事物或?qū)ο笥烧w分解成各個(gè)部分或?qū)傩浴Ｏ旅媸切【幨占淼漠厴I(yè)生十三大求職陷阱案例分析，希望能夠幫助到大家。
陷阱一廣告噱頭騙騙人
近來發(fā)現(xiàn)極少數(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)公司以發(fā)布招聘信息為名，通過在招聘信息中撰寫誘人廣告用語，實(shí)則為其所謂招聘的崗位所對應(yīng)的培訓(xùn)課程進(jìn)行宣傳，甚至向求職者推銷培訓(xùn)教材及相應(yīng)的產(chǎn)品。臨汾市人才市場提醒廣大求職者，這類單位往往抓住求職者渴望高薪，并希望短期即能速成的心理，推出一些銷售、創(chuàng)業(yè)類的培訓(xùn)課程，將從事這些工作所得報(bào)酬進(jìn)行夸大描述，并配以一些誘惑性的話語，吸引求職者前去培訓(xùn)，以到達(dá)收取培訓(xùn)費(fèi)和推銷商品的目的。
案例：
某商貿(mào)有限公司，近日發(fā)布了一條崗位名稱為“網(wǎng)絡(luò)銷售員”的招聘信息，并在崗位描述中寫道“網(wǎng)絡(luò)銷售的成本相當(dāng)?shù)牡停_展的費(fèi)用又相當(dāng)?shù)男�，幾乎可以說是沒有費(fèi)用。只要在家有一臺電腦即可進(jìn)行自己的創(chuàng)業(yè)之路，很多通過網(wǎng)絡(luò)至富的人，起初都是白手起家，慢慢的自己就做起了大老板。網(wǎng)絡(luò)銷售不僅僅成本低，而且利潤非常豐厚。只要您能堅(jiān)持正確的發(fā)展道路走下去，必然成功!”通過分析網(wǎng)絡(luò)銷售的好處，吸引求職者對網(wǎng)絡(luò)銷售員的工作的興趣，隨后的話語便顯現(xiàn)出其真實(shí)目的--“如果您覺得對自己有信心，網(wǎng)絡(luò)絕對是讓您施展才華的用武之地!我們將為您提供最專業(yè)最完善的培訓(xùn)，讓您在網(wǎng)絡(luò)銷售過程中更快人一步，解決您在網(wǎng)絡(luò)銷售中的不必要的麻煩。公司還將提供您大量產(chǎn)品，無需您自己進(jìn)貨�！�
專家建議：
許多人會為案例中的這樣一條極具誘惑力的招聘信息所吸引，對“網(wǎng)絡(luò)銷售”蠢蠢欲動，然而細(xì)細(xì)想來，便很容易識破這樣一個(gè)騙局。
1 、作為一家商貿(mào)公司，對外培訓(xùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了其經(jīng)營范圍。如果是一個(gè)專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，其培訓(xùn)完全是合理合法的，大可通過廣告媒體發(fā)布培訓(xùn)信息，而不用借助招聘渠道用招聘作為幌子。
2 、一眼就能看出招聘和培訓(xùn)都是這家公司誘以賺錢的美麗外殼，求職者涉足其中后，其培訓(xùn)收費(fèi)可能相當(dāng)“野豁豁”,而且“網(wǎng)絡(luò)銷售”本來就十分虛擬，這樣的培訓(xùn)又無憑無據(jù)，一旦發(fā)生任何問題，求職者或培訓(xùn)學(xué)員將無從求助。
3 、“公司還將提供您大量產(chǎn)品，無需您自己進(jìn)貨�！鄙踔劣邢蚯舐毴藛T推銷商品之嫌。
4 、目前，還有部分不法的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為了拉攬培訓(xùn)生源，通常會和企業(yè)人事勾搭成“連襠模子”,由企業(yè)發(fā)布虛假的招聘信息，對應(yīng)聘的求職者以參加其指定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)作為錄用條件，當(dāng)求職者支付培訓(xùn)費(fèi)用并參加完培訓(xùn)后，企業(yè)再以種種理由拒絕錄用。
從以上四點(diǎn)即可看出此類企業(yè)并不是以招聘為目的，同樣也不會真心實(shí)意為求職者傳授技能，只是通過招聘渠道進(jìn)行廣告宣傳，吸引求職者前去參加所謂的培訓(xùn)，以達(dá)到收費(fèi)和推銷物品的目的。求職者在應(yīng)聘的過程中，要注意辨別分析，切勿盲目相信，以免受騙上當(dāng)。
如果求職者發(fā)現(xiàn)有單位存在此類現(xiàn)象，可撥打勞動保障服務(wù)熱線 12333 或前往就近的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)。
陷阱二考察為名，無償占用勞動力
有些單位以招聘為名，在收集求職者資料和組織面試的過程中，要求求職者提供成果展示，并以此竊取求職者勞動成果。由于應(yīng)聘者維權(quán)意識不強(qiáng)，維權(quán)依據(jù)往往不足，此類無償占有求職者勞動成果的情況時(shí)有發(fā)生。提醒廣大求職者，應(yīng)聘時(shí)要有知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)意識，注意保護(hù)個(gè)人研究成果，將自己的工作成果向面試單位展示固然重要，但要學(xué)會有所保留，以免被別有用心的用人單位利用而造成損失。
案例：
某軟件公司招聘一些程序員、美工等崗位，公司經(jīng)營狀況良好，工作環(huán)境整潔，招聘流程正常，崗位提供的薪酬符合市場價(jià)位，一切看似都在常理。應(yīng)屆畢業(yè)生小張，初試合格后進(jìn)入筆試階段。筆試內(nèi)容：上機(jī)編寫一段程序，使用規(guī)定的編程語言，時(shí)間不限，可以上網(wǎng)查詢相關(guān)資料，但不能相互交流，只要能完成目標(biāo)。一個(gè)教室里，八個(gè)求職者，每個(gè)人的試題不同，幾個(gè)年輕人無意中發(fā)現(xiàn)，看似八段程序，其實(shí)恰巧能合整合成一個(gè)項(xiàng)目……結(jié)果可想而知，八人無一被該公司錄用。
專家提醒：
現(xiàn)在正值應(yīng)屆生求職旺季，求職者和用人單位都在擦亮眼睛挑選自己中意的另一方。然而，就在紛至沓來的各種招聘會上，有些用人單位卻以招聘為幌子，收取簡歷、組織面試，竊取著應(yīng)聘者殫精竭慮做出的一份份計(jì)劃書、策劃創(chuàng)意和科研成果。求職者丟了無形資產(chǎn)--思路，卻沒得到工作，而用人單位卻樂得吃上一頓營養(yǎng)豐富的“免費(fèi)午餐”.
類似遭遇“智力陷阱”,也就是勞動成果被招聘方以招聘為由而竊取的情況最近屢見報(bào)端。專家指出，“智力陷阱”是指以招聘為名無償占有應(yīng)聘者程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策劃方案、文章翻譯等創(chuàng)意，甚至知識產(chǎn)權(quán)。這種堂而皇之地占有他人的勞動成果，性質(zhì)極為惡劣。
專家提醒求職者，在不能判斷招聘單位真實(shí)意圖，又想取得工作的情況下，需要對自己的勞動成果進(jìn)行保護(hù)。主要方式有：
1、提交策劃案等勞動成果時(shí)要準(zhǔn)備兩份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘單位簽字確認(rèn)，以便將來能夠證明勞動成果內(nèi)容。
2、提交策劃案時(shí)附上《版權(quán)申明》，并要求招聘單位簽收。最好申明：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個(gè)人，未經(jīng)作者同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉(zhuǎn)借他人，亦不得隨意復(fù)制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作權(quán)之問題，將可能承擔(dān)法律責(zé)任。
陷阱三切莫被”境外就業(yè)“的美麗謊言蒙蔽雙眼
部分人力資源有限公司、商務(wù)咨詢公司等社會中介機(jī)構(gòu)發(fā)布的工作地點(diǎn)為”境外“的招聘信息后，向勞動保障部門求證這些招聘信息的真實(shí)性。專家提醒求職者，要小心被一些中介機(jī)構(gòu)利用”境外就業(yè)“的美麗謊言蒙蔽了雙眼，應(yīng)聘這類招聘信息時(shí)應(yīng)當(dāng)格外留心，要確定信息發(fā)布機(jī)構(gòu)是否具有”境外就業(yè)中介經(jīng)營“的相關(guān)資質(zhì)，加強(qiáng)自我保護(hù)意識。
案例：
今年 8 月，轟動上海的南匯女工被困南非事件就是黑心中介惹的禍。受害者之一 方 小姐說，她出國前向中介交了 3.7 萬元人民幣的”勞務(wù)費(fèi)“,可回來時(shí)，廠主只還給她 1.17 萬蘭特 ( 約合 1.5 萬元人民幣 ) ,加上警民中心資助的 1000 蘭特，總共也只有 1.65 萬元人民幣，損失了一大半。其他女工的情況也是一樣。而在她打工的 8 個(gè)月里，只出去過兩次，其他時(shí)間都在廠里打工。每天早上 7 點(diǎn)起來，一直做到晚上 10 點(diǎn)，幾乎天天如此。 方 小姐說：”那里簡直就是一個(gè)監(jiān)獄。雖然警民中心一直督促廠主，可這個(gè)老板太黑心，總有借口不還我們錢�！�
專家建議：
目前非法境外就業(yè)中介主要有以下類型：一是以出境旅游和商務(wù)簽證代替務(wù)工簽證，出境就業(yè)者沒有工作許可證，相當(dāng)于”打黑工“;二是無照經(jīng)營的境外就業(yè)中介;三是無視任何限制收取高額中介費(fèi);四是非法中介機(jī)構(gòu)無視廣告法和有關(guān)勞動保障法規(guī)， 亂發(fā)假 廣告，吹噓境外就業(yè)能掙到高額報(bào)酬;五是非法境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)為謀取經(jīng)濟(jì)利益什么單子都接。
求職者在應(yīng)聘工作地點(diǎn)為境外的招聘信息時(shí)，要避免上當(dāng)受騙。主要方法有：一是要看中介機(jī)構(gòu)是否持有勞動和社會保障部頒發(fā)的《境外就業(yè)中介經(jīng)營許可證》，這些中介機(jī)構(gòu)的名稱、住所和聯(lián)系方式可在勞動和社會保障部及其國際交流服務(wù)中心網(wǎng)站上查詢(目前上海僅有 24 家中介機(jī)構(gòu)有此資質(zhì))，并且應(yīng)出示出境 就業(yè)國 勞工部門批準(zhǔn)的招用外籍工人的證書文件;二是中介費(fèi)一般不高于月工資;三是出境就業(yè)人員從事勞動合同之外的任何工作都是非法的，因此與國外雇主簽訂勞動合同時(shí)要對勞動合同的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)，勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括合同期限、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、食宿條件、變更或者解除合同的條件，以及勞動爭議處理、違約責(zé)任等條款。
陷阱四利用”見習(xí)“使用廉價(jià)勞動力
用人單位發(fā)布工作性質(zhì)為”合同制“的招聘信息，卻與求職者簽訂的不是勞動合同，而是見習(xí)協(xié)議，并將招聘信息中承諾的千元薪資改為420元/月的見習(xí)補(bǔ)貼，由于這些單位非勞動部門核批的見習(xí)基地，原則上不允許招收見習(xí)學(xué)員，一旦錄用求職者，就必須與勞動者建立正式勞動關(guān)系。上應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)提醒廣大求職者，如果不慎應(yīng)聘了這些所謂的”見習(xí)“崗位，要先核實(shí)該單位是否為見習(xí)基地，若不是，應(yīng)及時(shí)設(shè)法脫身，以免被不法企業(yè)侵害個(gè)人利益。
案例：
姜先生，剛于某高校計(jì)算機(jī)系畢業(yè)，近日應(yīng)聘了某某廣告有限公司的網(wǎng)絡(luò)管理員崗位。該崗位的招聘信息中明確表示月薪800元--1500元，且工作性質(zhì)為合同制， 姜先生便欣然前往應(yīng)聘。 姜先生被錄用后與單位簽訂了一份見習(xí)協(xié)議，在之后的兩個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，該單位每個(gè)月均僅支付給他420元的見習(xí)補(bǔ)貼， 姜先生察覺到可能其中有所問題， 大學(xué)生自我鑒定，立即到勞動部門進(jìn)行核實(shí)，原來該廣告公司并非見習(xí)基地，原則上不允許招收見習(xí)學(xué)員，它僅僅是想利用見習(xí)名義使用廉價(jià)勞動力。
專家建議：
求職者在應(yīng)聘”見習(xí)“崗位前必須要理解”見習(xí)“的真正涵義。所謂 職業(yè)見習(xí)是指組織學(xué)員進(jìn)入企業(yè)在實(shí)際工作崗位上進(jìn)行一段時(shí)間的實(shí)踐性見習(xí)，以提高其動手能力，豐富其工作經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)上崗適應(yīng)性，盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。見習(xí)期內(nèi)，見習(xí)學(xué)員與見習(xí)單位不建立勞動關(guān)系。
發(fā)布”見習(xí)“崗位的用人單位必須具有見習(xí)基地資質(zhì)，其他任何單位發(fā)布所謂”見習(xí)“崗位都不合法。同樣，這類單位以”合同制“為誘餌，騙取求職者廉價(jià)勞動力后，以”見習(xí)“推脫則更為惡劣。
求職者與用人單位簽訂工作合同時(shí)要搞清楚”合同“與”見習(xí)協(xié)議“的區(qū)別，不要被用人單位的一面之詞所誤導(dǎo)。求職者在簽訂”見習(xí)協(xié)議“時(shí)要留心這家用人單位是不是具有見習(xí)基地資質(zhì)。如果出現(xiàn)案例中的情況，可及時(shí)向勞動保障部門咨詢或反映。
陷阱五招聘信息做廣告，莫入中介陷阱
極少數(shù)中介公司，利用網(wǎng)絡(luò)免費(fèi)發(fā)布招聘信息的平臺，集中發(fā)布招聘信息，并且跨過網(wǎng)站審查和監(jiān)督，要求求職者直接將個(gè)人簡歷發(fā)送至該中介公司郵箱，以達(dá)到大量收集人力資源信息的目的。有些中介公司甚至在招聘信息中做起了廣告。因?yàn)榍舐氄咭坏┟撾x問工網(wǎng)進(jìn)行應(yīng)聘，中介公司即可以向求職人員實(shí)施收費(fèi)。希望求職者一旦發(fā)現(xiàn)招聘單位有此類以收集人力資源或借招聘名義宣傳公司之嫌的行為，可撥打勞動保障服務(wù)熱線： 12333 或向各職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)舉報(bào)。
案例：
某人才信息公司，一周時(shí)間內(nèi)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息近千條，均為中介信息，并在每條信息的崗位描述中留下了郵箱和公司自己的網(wǎng)址，要求求職者將個(gè)人簡歷直接發(fā)送公司郵箱或登錄公司網(wǎng)站應(yīng)聘。
求職者方小姐，前不久在網(wǎng)上查詢到了該公司的此類招聘信息，記下了該公司的郵箱和網(wǎng)站地址，沒有在網(wǎng)上進(jìn)行應(yīng)聘，而是將個(gè)人簡歷通過 E-mail 發(fā)送到了該公司，公司約見了方小姐，為其推薦了不少崗位，但要求方小姐每個(gè)崗位支付一定的介紹費(fèi)用，并且如果面試成功，要支付給該公司首月工資的 50% 作為中介費(fèi)用。
專家建議：
求職者切莫被這些中介公司描述的高薪或者高福利待遇所誘惑，這些有問題的招聘信息往往 學(xué)歷要求低，但報(bào)酬高，與市場規(guī)律不符，但很具有誘惑力。求職者自身也要具有防范意識，對于此類收費(fèi)行為要堅(jiān)決予以抵制。
陷阱六”試用期陷阱“又添新花樣
近來發(fā)現(xiàn)極少數(shù)公司通過不斷延長招聘信息有效期，招用新員工替代即將轉(zhuǎn)正的員工以達(dá)到降低用人成本的目的，此種行為侵犯了勞動者的有關(guān)權(quán)益。臨汾市人才市場提醒廣大求職者，用人單位通過延長招聘信息招”新人“換”舊人“,本質(zhì)上還是玩著”試用期“陷阱的把戲。
案例：
吳先生，半年前應(yīng)聘了某汽車銷售服務(wù)公司的汽車駕駛員崗位。單位承諾3個(gè)月試用，試用月薪資為800元，轉(zhuǎn)正后為1800元。經(jīng)過面試 后吳先生被單位錄用，錄用后發(fā)現(xiàn)該單位仍在外進(jìn)行汽車駕駛員崗位的招聘工作。當(dāng) 吳先生按約定即將做滿3個(gè)月，欣喜地以為可以轉(zhuǎn)正時(shí)，卻接到了單位的辭退通知，理由是招到了更合適的人。失業(yè)后的吳先生在查找新的招聘信息時(shí)，發(fā)現(xiàn)該單位仍然還在招聘汽車駕駛員。
專家建議：
一些用人單位變著法子延長招聘信息有效期，歸根到底還是為了打求職者”試用期“的小算盤。”試用期“一滿，這些用人單位便辭退先前招的求職者，用新招的代替。如此，循環(huán)往復(fù)。
試用期，原本是用人單位與求職者建立勞動關(guān)系后，雙方為了相互了解而協(xié)商約定的考察期限。”試用“是雙向的，用人單位”試“求職者，求職者也”試“用人單位，誰不滿意都可以說”拜拜“.只因勞動力市場供大于求，整體就業(yè)形勢趨緊，致使試用期成了用人單位的專利。少數(shù)惡意企業(yè)主甚至把試用期設(shè)置成敲詐求職者的陷阱，非法牟利的”黑心工具“.
專家指出，”試用期陷阱“一般多發(fā)生在一些小型企業(yè)。非法的惡意的”試用陷阱“為什么能夠?qū)覍业贸?首先是求職者對國家現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)不甚了解，一切都以企業(yè)經(jīng)營者的說法為準(zhǔn)，這是很危險(xiǎn)的。根據(jù)《勞動法》及其相關(guān)法規(guī)規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限之內(nèi)，最長不得超過六個(gè)月。員工在試用期內(nèi)享有報(bào)酬權(quán)，月薪不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。即使有的老板不愿意與試用工簽訂勞動合同，事實(shí)勞動關(guān)系也同樣受法律保護(hù)。求職者明確了這些規(guī)定，也許就不大好蒙了。
雖然法律同時(shí)規(guī)定：求職者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但是，這并不意味著用人單位可以在試用期內(nèi)隨意辭退求職者。求職者如果碰到類似的問題，可以向勞動保障部門求助或舉報(bào)，請求幫助維權(quán)。
陷阱七招聘崗位名稱模糊名不副實(shí)
非保險(xiǎn)類公司，通過招聘名為”儲備人員“的崗位，吸引求職者前去應(yīng)聘，在面試過程中方告知對方該崗位的實(shí)質(zhì)是保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員。此類崗位已經(jīng)嚴(yán)重超出了該公司本身的經(jīng)營范圍，更有虛假嫌疑。問工網(wǎng)提醒廣大求職，在應(yīng)聘一些崗位名稱比較模糊的招聘信息時(shí)要特別留意。求職者要在面試前和面試中了解用人單位和應(yīng)聘崗位的詳細(xì)信息，以免陷入這些單位設(shè)置的”騙局“.
案例：
小方，近日應(yīng)聘了某廣告公司的”儲備人員“崗位，由于小方大學(xué)里學(xué)的是廣告設(shè)計(jì)專業(yè)，覺得應(yīng)該對口，且招聘信息上標(biāo)注的薪資價(jià)位也頗令他感到滿意，小方立即向該公司投遞了簡歷。但在面試的過程中，該公司卻不斷地對其營銷方面的能力進(jìn)行提問，并向其介紹保險(xiǎn)方面的業(yè)務(wù)。最終，在小方的追問下，該公司才承認(rèn)其實(shí)質(zhì)是代某保險(xiǎn)公司招聘保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員，招聘信息上標(biāo)注的薪資也是需要通過業(yè)績提成才能達(dá)到的。小方頓感自己白跑了一趟，受到了欺騙。
專家建議：
之所以保險(xiǎn)推銷員這一崗位在求職者中不太受歡迎，可能信用危機(jī)是主要原因。一些用人單位為了”掩人耳目“,就用一些比較動聽、模糊的崗位名稱來吸引求職者。像前段時(shí)間出現(xiàn)的”養(yǎng)老金發(fā)放員“以及最近的”儲備干部“等。
專家指出，求職者只要在面試時(shí)多了解應(yīng)聘崗位的實(shí)際工作內(nèi)容，就會避免落入一些單位的圈套。防范方式有以下幾種：
一看單位的經(jīng)營范圍。如果一些類似商貿(mào)公司、廣告公司招聘明顯超出公司經(jīng)營范圍的崗位，則大多有假;
二看崗位的薪資待遇。如果薪資的彈性幅度大，而且對學(xué)歷要求又低，明顯與市場規(guī)律不符的，則大多也會”暗藏殺機(jī)“;
三看招聘人數(shù)。如果該崗位一次性招聘數(shù)量眾多，比如”儲備干部“崗位動輒招聘幾十人，則也有可能有水分。
陷阱八招聘勞務(wù)工，”合同制“作門面
在發(fā)布招聘信息時(shí)注明工作性質(zhì)為合同制，不少求職者由此感到合同制較為正規(guī)，單位能為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，欣然前往應(yīng)聘。但在面試時(shí)卻被單位告知該崗位只招勞務(wù)工(即協(xié)保人員等不需單位繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的人員)。由此造成了求職者徒勞往返應(yīng)聘。
案例：
王先生， 51 歲，失業(yè)人員，近日應(yīng)聘了 XX 管理服務(wù)公司的大樓保潔人員崗位，單位在招聘信息中寫明工作性質(zhì)為合同制。由于該崗位要求不高，王先生自覺能夠勝任，最重要的是，由于王先生是一位大齡失業(yè)人員，看到工作性質(zhì)為合同制，認(rèn)為單位能為其解決繳金問題，于是欣然前往應(yīng)聘。誰知在面試的過程中，單位在得知 王先生位失業(yè)人員后，明確表示該崗位只招聘勞務(wù)工，無需單位繳納社會保險(xiǎn)金，對于王先生這樣的大齡失業(yè)人員，單位沒有興趣，由此回絕了 王先生的應(yīng)聘。王先生在徒勞往返之余，心中十分氣憤。
專家建議：
按照” 勞動和社會保障局關(guān)于貫徹《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)用工和勞務(wù)型公司的意見》實(shí)施辦法的通知 “的要求，單位通過勞務(wù)型公司輸入勞務(wù)工，應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)型公司簽訂 ” 勞務(wù)協(xié)議 “ . ” 勞務(wù)協(xié)議 “ 明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入(包括勞務(wù)人員的工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)用、管理費(fèi)用等)、醫(yī)療費(fèi)用及其他福利費(fèi)用承擔(dān)、工傷事故的處理及雙方的管理責(zé)任等。單位直接招用持有《勞動手冊》的協(xié)保人員為勞務(wù)工，應(yīng)與其簽訂 ” 勞務(wù)使用合同 “ ,并辦理招工錄用備案手續(xù)。
求職者在應(yīng)聘的過程中要和單位就某些關(guān)鍵事宜(諸如工作性質(zhì)、薪資、相關(guān)福利待遇等)一一核實(shí)，并且在簽訂合同時(shí)要求單位一一列明。對于單位在招聘信息中出現(xiàn)如此不誠信行為的，可以通過撥打勞動保障服務(wù)熱線： 12333 進(jìn)行舉報(bào)。
陷阱九學(xué)生求職心切，擦亮雙眼防受騙
少數(shù)用人單位利用高校畢業(yè)生擔(dān)心沒有工作經(jīng)驗(yàn)的弱勢，崗位描述中打著無需工作經(jīng)驗(yàn)的幌子吸引這些畢業(yè)生前來應(yīng)聘，由于大學(xué)生求職心態(tài)迫切，應(yīng)聘時(shí)一般不對單位的背景等情況進(jìn)行了解，并對單位提出的要求(包括收費(fèi)要求)不經(jīng)考慮便全部應(yīng)允。提醒廣大畢業(yè)生求職者，求職心切也需擦亮雙眼，不能對企業(yè)的要求照單全收，以免被不法企業(yè)利用從而上當(dāng)受騙。
案例：
小趙，22歲，今年7月剛從某網(wǎng)絡(luò)信息學(xué)院畢業(yè)，看著周遭的同學(xué)都已找到了滿意的工作，自己幾個(gè)月來卻一直還是處于失業(yè)的狀態(tài)，心中十分著急。應(yīng)聘了多家單位，單位均以沒有工作經(jīng)驗(yàn)為由而婉拒他。他總覺得剛畢業(yè)的大學(xué)生在勞動力市場，常有”矮人一截“的感覺。
上個(gè)月，他看到了某網(wǎng)絡(luò)公司招聘網(wǎng)絡(luò)管理員崗位，并在介紹中說明”無經(jīng)驗(yàn)也可“,小趙不假思索就到這家公司填寫了登記表，并對招聘公司的背景一概不問，面試人員跟他說什么他都答應(yīng)，面試人員在面試過程中便提出要收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等一系列費(fèi)用，小趙由于急于想得到這份工作，便交了錢，也沒留下任何票據(jù)，聽從面試人員的話語，回家等消息。
但等了一個(gè)月該公司仍然沒有給他任何回音，他來到公司要求退錢，但由于拿不出任何憑據(jù)，只能無奈走人，工作沒找到，連錢也被騙去了不少。
專家提示：
時(shí)值應(yīng)屆畢業(yè)生求職旺季，不少學(xué)生求職心切，瘋狂”海投“簡歷，對于所應(yīng)聘單位的背景資料也不詳加了解，就盲目前往;甚至不少學(xué)生為了表示自己應(yīng)聘的誠意，對企業(yè)提出的一些近乎苛刻的要求也照單全收。一些不法企業(yè)正是利用了應(yīng)屆畢業(yè)生這種心理，設(shè)下種種圈套。
廣大正面臨求職的學(xué)生朋友，找工作是需要耐心、細(xì)心的，應(yīng)聘每一個(gè)崗位都要多方面、多渠道詳細(xì)了解相應(yīng)企業(yè)的情況及背景，看看企業(yè)是否正規(guī)，業(yè)務(wù)是否合法，企業(yè)是否擁有合法的營業(yè)執(zhí)照和經(jīng)營許可證，是否有投訴、不良記錄等。了解企業(yè)情況的方法有很多，在網(wǎng)上搜索查詢也是其中的方法之一，如在工商局等網(wǎng)站或網(wǎng)絡(luò)搜索引擎中輸入應(yīng)聘企業(yè)名稱搜索查看企業(yè)有關(guān)信息。
另外，勞動保障部2000年頒布的《勞動力市場管理規(guī)定》中明確規(guī)定：禁止用人單位招用人員時(shí)有提供虛假招聘信息;向求職者收取招聘費(fèi)用;向被錄用人員收取保證金或抵押金;扣押被錄用人員的身份證等證件;以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動等行為。
陷阱十離譜公司招聘員工當(dāng)客戶
近來發(fā)現(xiàn)部分投資咨詢公司在錄用求職者從事”期貨交易員“崗位后，要求每位錄用者參加為期數(shù)天的培訓(xùn)，并在培訓(xùn)后自付一定費(fèi)用開戶進(jìn)行實(shí)盤操作。鑒于此類自費(fèi)實(shí)盤操作行為對求職者具有較大的風(fēng)險(xiǎn)，甚至存在可能的招聘欺詐嫌疑。
案例：
施先生，35歲，不久前應(yīng)聘了上海XX投資咨詢有限公司的期貨交易員崗位，在面試后，公司即表示錄用。隨即，公司對他進(jìn)行了為期10天的簡單培訓(xùn)，并要求所有參加培訓(xùn)的學(xué)員自付2萬元來開戶進(jìn)行實(shí)盤操作。在培訓(xùn)期間，公司未和施先生簽訂勞動合同。然而，在施先生培訓(xùn)結(jié)束并交付費(fèi)用開戶后，公司便開始對他不聞不問，當(dāng)施先生再次前往公司咨詢時(shí)，公司便以其他借口推卸責(zé)任，施先生可以通過自己所開賬戶的操作自負(fù)盈虧。施先生方知自己受騙，但苦于沒有簽訂勞動合同，無法立即保障自身權(quán)益。
專家建議：
按照國家勞動保障部《勞動力市場管理規(guī)定》，禁止用人單位招用人員以任何形式收取費(fèi)用。求職者在應(yīng)聘、面試過程中要具有自我保護(hù)意識，對收費(fèi)行為堅(jiān)決予以抵制。更重要的是，在單位確定錄用后，求職者務(wù)必在上崗前與單位簽訂正式的勞動合同，以保證在日后的勞動糾紛中能夠保障自身的合法權(quán)益。
畢業(yè)生十大求職陷阱案例分析
一、招聘收費(fèi)陷阱
1.入職前先交錢。中介機(jī)構(gòu)還未介紹到工作就以各種名目向求職者收取費(fèi)用，是最為典型的求職招聘陷阱。不法分子的常用手段，是以押金、保證金、辦證費(fèi)、服裝費(fèi)、資料費(fèi)等名目收費(fèi)，之后再以各種苛刻的要求迫使求職者自動放棄求職或離崗，已交納的費(fèi)用借故不退還求職者。這類騙局往往有幾個(gè)特點(diǎn)：對職位許以高薪并承諾工作輕松；對學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)要求很低；面試過程簡單，輕易即可通過；收費(fèi)要得急且看似各有名目，實(shí)際并不合理合法。
案例：求職者小李在某招聘平臺看到A公司的招聘信息，并根據(jù)該信息提供的聯(lián)系方式，加入了用于應(yīng)聘的QQ群。群主聲稱A公司的招聘工作由B中介機(jī)構(gòu)承辦，抱著對客戶負(fù)責(zé)的態(tài)度，B機(jī)構(gòu)要對所有參與應(yīng)聘的人員收取一定數(shù)額的保證金。小李到網(wǎng)上核查A公司資質(zhì)，是比較正規(guī)的公司，也就未再核實(shí)B機(jī)構(gòu)及相關(guān)人員的資質(zhì)信息，繳納了保證金、工號費(fèi)、馬甲費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、任務(wù)押金，共2000余元�？尚±钜唤煌赍X后就被QQ群主拉黑了。
2.求職“內(nèi)推”。個(gè)別中介機(jī)構(gòu)或個(gè)人宣稱與世界五百強(qiáng)、大型國有企業(yè)等知名公司合作，具有內(nèi)部推薦權(quán)，求職者只要交納一定費(fèi)用，就可以通過其提供的專業(yè)輔導(dǎo)或特定途徑，順利獲得金融、互聯(lián)網(wǎng)等熱門行業(yè)公司的優(yōu)質(zhì)offer。但這些能“內(nèi)推”、“保offer”的承諾往往難以兌現(xiàn)。有的求職者因本身符合相關(guān)崗位要求而被錄用，這類機(jī)構(gòu)就歸功于己；如果求職者沒被錄用，這類機(jī)構(gòu)就會以種種理由搪塞，拒絕退還求職者相關(guān)費(fèi)用。
案例：求職者小劉擁有國外高校碩士學(xué)歷，回國后由于對國內(nèi)求職情況不太了解，于是在網(wǎng)上找到一家職介機(jī)構(gòu)。該機(jī)構(gòu)表示“有資源”，能確保他拿到一線互聯(lián)網(wǎng)公司的offer。為此，小劉支付了16999元服務(wù)費(fèi)，但該機(jī)構(gòu)僅為他提供了2次修改簡歷的一般課程，對他盡快入職的要求進(jìn)行各種敷衍，后期干脆“失聯(lián)”，承諾的offer更是不見蹤影。
3.招聘“套路貸”。不法分子與不良網(wǎng)貸平臺勾結(jié)，“挖出”購車貸、美容貸等新型招聘陷阱，主要蒙騙畢業(yè)不久、初入職場、找工作心切的求職者。
案例：求職者小王在某招聘平臺看到招募貨車司機(jī)的信息“開貨車?yán)�、C1駕照即可、每月保底收入28000元”。面試時(shí)公司承諾收入能保底，但前提條件是必須要在該平臺購買車廂長度4.2米的貨車，只要買了車就可以和他們合作的物流公司簽訂合同。但在繳納4萬多元的首付款、辦理36個(gè)月的按揭貸款（共12萬元）購買了一輛輕型卡車后，小王發(fā)現(xiàn)既沒貨拉，又無活干，最后不僅沒掙到錢，還背上了巨額貸款。
4.入職捆綁付費(fèi)培訓(xùn)。一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或中介公司，以招聘為名變相招生，以高薪、名企工作崗位為誘餌吸引求職者，面試時(shí)則向求職者提出“工作能力不足”、“崗位有從業(yè)資格限制”等理由，要求進(jìn)行入職培訓(xùn)或考證培訓(xùn)，并承諾完成培訓(xùn)后即可上崗。當(dāng)求職者交付培訓(xùn)費(fèi)用后，此類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)卻不提供承諾的相應(yīng)工作，或者以不能滿足崗位需求等理由，在求職者剛一上崗就予以解雇。更有的企業(yè)，一旦收取求職者的培訓(xùn)費(fèi)后就會即刻“人間蒸發(fā)”。
案例：A公司在某招聘平臺上以“高薪+零招聘條件”招聘程序員，小高被此高薪條件吸引投遞簡歷并參加了面試。面試之后，A公司以所學(xué)專業(yè)不對口為由，要求小高參加公司組織的自費(fèi)培訓(xùn)，之后方可正式錄用。小高沒有多想就在入職前的“實(shí)習(xí)期”簽署了“協(xié)議”，培訓(xùn)費(fèi)高達(dá)數(shù)萬元。后來小高逐漸發(fā)現(xiàn)，企業(yè)提供的培訓(xùn)都是線上視頻網(wǎng)站的網(wǎng)課，長時(shí)間未安排實(shí)質(zhì)工作，最后以種種理由使自己無法通過實(shí)習(xí)期。這時(shí)，小高才意識到，工作沒找到反而花了一筆“培訓(xùn)”的冤枉錢。
防范提示：《勞動合同法》第九條明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得以任何名義收取勞動者財(cái)物�！度肆Y源市場暫行條例》第二十七條規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托招聘人員或者開展其他人力資源服務(wù)，不得采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段，不得以招聘為名牟取不正當(dāng)利益。違反有關(guān)規(guī)定的，人力資源社會保障行政部門將予以責(zé)令改正、沒收違法所得、罰款、吊銷人力資源服務(wù)許可證等處罰；給個(gè)人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任或由有關(guān)主管部門依法給予處罰。
此類在招聘過程中花樣繁多的收費(fèi)行為，多涉及虛假招聘和騙取財(cái)物。用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)，合法、誠信經(jīng)營，不得開展和參與虛假招聘等違法違規(guī)活動。收費(fèi)“內(nèi)推”、保offer等多屬虛假宣傳，涉嫌違法違規(guī)，求職者千萬不可抱著“走捷徑”、“靠關(guān)系”等心態(tài)輕信騙子的話術(shù)，應(yīng)通過正規(guī)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺等人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或用人企業(yè)官網(wǎng)求職。求職者對有應(yīng)聘意向的企業(yè)，最好事先通過第三方平臺等渠道核查其相關(guān)資質(zhì)，若企業(yè)在求職過程中以各種理由要求租用、購買各類工作設(shè)備或交錢、貸款才能夠安排崗位的，應(yīng)果斷拒絕，以免上當(dāng)受騙。員工培訓(xùn)成本一般應(yīng)由用人單位承擔(dān)，對經(jīng)付費(fèi)培訓(xùn)可錄用、包就業(yè)等要求，求職者一定要警惕“掛羊頭賣狗肉”陷阱，謹(jǐn)防既被坑騙一筆培訓(xùn)費(fèi)，又浪費(fèi)時(shí)間精力，最后學(xué)不到什么本領(lǐng)，更得不到理想的工作。求職者如果落入騙局，請切記保留好相關(guān)證據(jù)，及時(shí)報(bào)警并向人力資源社會保障部門投訴舉報(bào)。
二、以招聘為名誘騙從事違法活動陷阱
1.兼職“刷單”。不法分子通常會在一些知名網(wǎng)站、論壇、各類網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺上發(fā)布事先編造好的招工信息，以“高薪急聘”、“學(xué)歷不限”等字眼博取關(guān)注。求職者一旦點(diǎn)擊進(jìn)入鏈接后，便會被要求通過加了QQ、微信等方式進(jìn)一步“單聊”或“詳談”，逐步暴露更多個(gè)人信息并被誘導(dǎo)下載刷單APP。求職者一旦落入陷阱，最初幾次刷單會輕松賺得幾百元，隨后為獲得更高比例傭金而墊付更多金額，直到自己相當(dāng)數(shù)額的資金轉(zhuǎn)入了不法分子指定賬戶，就會被對方迅速拉黑。
案例：偽裝成正規(guī)企業(yè)的A公司在招聘平臺發(fā)布“文員”職位招聘信息，聲稱“可在家辦公，日結(jié)高薪，月入過萬，工作輕松自由”。求職者小趙在網(wǎng)上向A公司投遞簡歷后，很快就被告知可以進(jìn)入工作試用期了，并被要求下載一款A(yù)PP從事“刷單”工作。這項(xiàng)工作需要小趙在各大電商平臺購買指定商品，商品大多為充值卡、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)等虛擬產(chǎn)品。小趙在購買商品后，需要通過付款截圖和訂單號聯(lián)系公司獲得收益。起初，小趙還會得到小額收益，但當(dāng)加大刷單商品價(jià)值時(shí)則被企業(yè)告知，由于系統(tǒng)或銀行問題暫時(shí)無法返款，需要再多刷幾筆訂單才可集中返還收益。小趙因?yàn)橄胍没刂Ц渡唐返谋窘鸩@得收益而被套取了更多錢款，最終損失達(dá)數(shù)萬元。
2.傳銷“拉新”。傳銷組織具有收取入門費(fèi)、拉人頭、金字塔結(jié)構(gòu)的盈利模式等典型特征。近年來，在有關(guān)部門的嚴(yán)厲打擊下，一些傳銷組織轉(zhuǎn)為通過布設(shè)網(wǎng)上招聘陷阱拉新人、發(fā)展下線。這類傳銷組織在招聘平臺發(fā)布招聘信息，以“勤工儉學(xué)”、“招聘兼職”、“高額回報(bào)”等為誘餌，吸引求職者應(yīng)聘。一旦求職者落入圈套，傳銷組織便會要求繳納一定費(fèi)用或購買某種產(chǎn)品，并指派各種“推銷任務(wù)”。這類傳銷活動本身就具有一定迷惑性，又往往通過網(wǎng)絡(luò)招聘等手段實(shí)施，更增加了其隱蔽性。
案例：一家自稱某電信服務(wù)代理商的公司，在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺廣泛發(fā)布招聘信息。該公司對所有應(yīng)聘者一概錄用，并要求應(yīng)聘者入職時(shí)辦理每月159元、押金1440元、合約期為24個(gè)月的5G通信套餐員工卡，應(yīng)聘者唯一的工作就是每月招聘不少于10名新人，以此不斷發(fā)展下線。此案造成很多人員被騙，有的受害者甚至深陷其中，在該公司被打擊處理后依然不認(rèn)為自己已落入騙局并從事了違法活動。對此，有關(guān)部門向受害者講解國家禁止及打擊傳銷活動的法律規(guī)定，剖析傳銷陷阱及其嚴(yán)重危害，讓受害者認(rèn)識到傳銷活動無論包裝成什么樣子、變換什么形式，都改變不了其違法犯罪的實(shí)質(zhì)。
3.盜用個(gè)人信息。一些不法分子以招聘的名義，打著“高薪兼職”、“點(diǎn)擊返現(xiàn)”等幌子進(jìn)行電信網(wǎng)絡(luò)詐騙，誘導(dǎo)應(yīng)聘者辦理銀行卡、手機(jī)卡或注冊APP賬戶。這些銀行卡、手機(jī)卡或支付賬戶會被不法分子用于詐騙、洗錢等違法活動，一旦相關(guān)信息涉案會直接牽連到持有人，帶來個(gè)人征信受損或須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任等風(fēng)險(xiǎn)。
案例：A公司在招聘平臺發(fā)布“輕松兼職，只需身份證，十分鐘搞定，工資優(yōu)厚”等信息。小何抱著試試看的心理，添加的QQ號碼前去應(yīng)聘。對方告訴他，入職后工資會通過公司內(nèi)部平臺打入其工資卡，但在面試前要先下載某款A(yù)PP并綁定銀行卡。小何照辦了，但沒想到面試遲遲沒等來，卻接到了公安部門的電話，告知其名下銀行卡涉嫌洗錢等犯罪活動，要求其配合調(diào)查。這時(shí)，小何才恍然大悟，自己的個(gè)人信息被不法分子竊取和利用了。
防范提示：通過網(wǎng)絡(luò)、新媒體等信息技術(shù)手段，以招聘為名誘騙求職者從事各類違法違規(guī)活動，是近年來較為常見的詐騙手法。對此，求職者要樹立正確的擇業(yè)觀念，擦亮識別騙局的“慧眼”，掌握防范陷阱的“招數(shù)”，遇到“活少錢多”、“輕松錢來”、“躺平賺錢”等“聽上去很美”的招聘信息，遇到“天上掉餡餅”的“好事”，一定要提高警惕，多查多問多防備，謹(jǐn)防“踩雷”、“掉坑”。求職者一旦被騙、遭受侵害，請立即報(bào)警求助，并可及時(shí)向人力資源社會保障部門投訴舉報(bào)相關(guān)中介機(jī)構(gòu)。
各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，要嚴(yán)格落實(shí)《人力資源市場暫行條例》、《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，接受用人單位委托招聘人員，應(yīng)要求用人單位提供相關(guān)材料，并對材料的真實(shí)性、合法性進(jìn)行審查，不得以招聘為名牟取不正當(dāng)利益，不得介紹單位或者個(gè)人從事違法活動；從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)時(shí)收集、使用其用戶個(gè)人信息，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)有關(guān)個(gè)人信息保護(hù)的規(guī)定。違反有關(guān)規(guī)定的，有關(guān)部門將依法給予相應(yīng)處罰。
三、合同陷阱
“貓膩”合同。求職者找工作時(shí)，還要防范遭遇勞動合同陷阱。有的用人單位以種種借口拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，有的簽訂合同后沒有給勞動者一份合同文本留存，有的簽訂合同中缺少工作崗位、勞動報(bào)酬、勞動條件等具體信息。勞動者到崗工作后，特別是當(dāng)出現(xiàn)一些爭議時(shí)，就可能被用人單位以沒有書面勞動合同或者違反合同相關(guān)條款為由，拖欠或拒發(fā)薪酬。
案例：求職者小吳在某招聘平臺看到A企業(yè)發(fā)布的普工職位招聘信息。他來到企業(yè)應(yīng)聘后，有關(guān)管理人員明確表示“月薪2萬元”。在小吳入職簽訂勞動合同時(shí)，公司卻以少繳個(gè)稅為由，要求在合同中寫明月薪0.8萬元，并口頭承諾會將其余款項(xiàng)以報(bào)銷住宿費(fèi)、加油費(fèi)等方式補(bǔ)齊。小吳因入職心切，簽訂了勞動合同。在工作了一段時(shí)間后，公司認(rèn)為小吳不能完全勝任崗位，要求他盡快離職。小吳要求公司按照最初明確的2萬元月薪支付自己一個(gè)月工資作為代通知金并另外支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但公司卻主張以書面合同為依據(jù)，按照0.8萬元的月薪標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。
防范提示：《勞動合同法》第十條明確，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動者在入職前一定要仔細(xì)閱讀并認(rèn)真簽訂勞動合同，尤其要核實(shí)清楚涉及個(gè)人權(quán)益的重點(diǎn)條款，這是對自己合法權(quán)益的有效保護(hù)。對于非全日制工作，《勞動合同法》規(guī)定可以訂立口頭協(xié)議，但應(yīng)注意留存當(dāng)初做出約定時(shí)的有關(guān)資料。若因故未能簽訂合同、訂立協(xié)議，一旦遇到糾紛應(yīng)及時(shí)尋求人力資源社會保障等有關(guān)部門幫助，通過正規(guī)渠道予以妥善解決。
【畢業(yè)生十三大求職陷阱案例分析】相關(guān)文章：
十大求職陷阱案例08-01
創(chuàng)業(yè)者需知的十三大最普遍創(chuàng)業(yè)陷阱07-19
案例分析報(bào)告02-07
案例分析報(bào)告03-27
畢業(yè)生如何識破求職陷阱08-02
案例分析報(bào)告范文02-14
典型案例分析報(bào)告01-03
案例分析報(bào)告【精華】03-28
借條的案例分析詳解12-22