離職后如何再求職？

　　談到離職再求職這一話題，也許對哪些有能力的人來講，是一件輕而易舉的事，但是對于那些能力一般或是還可以的人來講，壓力就大了。下面要談討的就是離職后如何成功再求職的一些方法。

　　1、再次求職過程中，永遠(yuǎn)不要描述你在原單位所受的委屈和不公。那樣只會證明你無能!

　　2、公司既然派了新經(jīng)理去就任，就必然要為他掃清障礙，并以此樹立新領(lǐng)導(dǎo)的威信，于是凡是與新領(lǐng)導(dǎo)相悖的人必須一律出局。

　　3、不要因“不服從分配”“不服從主管正當(dāng)工作指令”在公司領(lǐng)導(dǎo)中“掛上號”

　　4、在每一次離職時都應(yīng)該認(rèn)真詳細(xì)地做一下工作總結(jié)，在原單位工作時積累的能力和經(jīng)驗必須要能夠成為你再次求職的資本，這樣你的身價才會越來越高，你才能夠?qū)崿F(xiàn)“螺旋式上升”。工作更換越頻繁，下一個單位越不敢長期留用你!

　　5、過去人們常說的一句話是“沒有金剛鉆，就別攬瓷器活”，意即告訴人們凡事只有具備了一定的能力才敢接手去做。但今天我們提倡的是“先攬瓷器活，再買金剛鉆”，要不然等你手里有了“金剛鉆”(能力)，那有限的“瓷器活”(崗位)早就被別人“攬”去了。今天，在追求速度的社會里，騎馬找馬永遠(yuǎn)要比守株待兔強(qiáng)得多!

　　6、案例

　　“是這樣的，我在大學(xué)里學(xué)的就是市場營銷，畢業(yè)后就來到我們公司并很榮幸地被分到北京市場去做業(yè)務(wù)。在這一年多來，我將自己在大學(xué)時所學(xué)到的理論知識充分運用到工作實踐當(dāng)中，所以，我的`工作業(yè)績做得很好。但是，在我做了這一年多之后，我抱著一種強(qiáng)烈的好奇心和進(jìn)取心，總想深入了解總部的規(guī)范化操作流程，親身感受一下總部領(lǐng)導(dǎo)的工作指導(dǎo)，以便于我能在日后的工作中少走很多彎路，所以我便想回到總部投身參與規(guī)范化礪煉。待我學(xué)習(xí)了一定效果之后，我將會把所學(xué)到的規(guī)范化操作再重新帶回分公司，以幫助其他同事共同提高。”

　　必須注意的是：無論你是由于什么原因離開了原單位，你在再次求職時一定不要痛罵原單位，更不要控訴你的頂頭上司對你是多么地不公。因為如果你今天來B單位應(yīng)聘時痛陳A單位的不是，那么總有一天你離開B單位到C單位應(yīng)聘時也同樣會盡數(shù)B單位的不足。但該公司永遠(yuǎn)不想落下員工的罵名。

　　7、在單位做事時一定要給領(lǐng)導(dǎo)以穩(wěn)定感，否則領(lǐng)導(dǎo)很難對你委以重任!

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