大學(xué)生求職必須的三部曲
應(yīng)屆生找工作，這是一個每個畢業(yè)生都會遇到的問題。如何找?需要怎么準(zhǔn)備?相信許多童鞋對此還是一頭霧水。這一周小編搜集了一位過來人的經(jīng)歷。她將她找工作過程分為三步三個階段，迷茫的同學(xué)可以仔細(xì)的看看，相信可以從中獲取一些啟發(fā)。
我將找工作劃分為三個階段，找工作前、找工作中和拿到offer時。 雖然現(xiàn)在校招已經(jīng)開始了，找工作前的準(zhǔn)備工作依舊有充分時間做好準(zhǔn)備，請邊找工作邊做準(zhǔn)備。
找工作前：指的是校園招聘還未開始的前半個月;
找工作中：自然指的是開始找工作到拿到offer時的這一中間過程;
拿到offer時：筆試面試順利通過，拿到公司給出offer時。
找工作前階段
1. 明確自己的目標(biāo)。
個人認(rèn)為人生的第一份工作對以后的工作發(fā)展是有著很重要的意義的，如果選擇的是自己不喜歡的行業(yè)，就會沒有激情沒有動力沒有堅持，對職業(yè)發(fā)展沒有意義。對于這個第一份工作的相關(guān)討論可以查看以下問題，里面有各種各樣的回答，各取所需。
應(yīng)屆畢業(yè)生第一份工作的選擇有多重要?應(yīng)該考慮清楚些什么?職業(yè)生涯的連貫性重要嗎?如果找到了自己喜歡的東西，重新轉(zhuǎn)行業(yè)值得嗎?參考標(biāo)準(zhǔn)是什么?
如何明確自己目標(biāo)，根據(jù)自己的興趣愛好和自身的'能力。我不會一步一步教要如何確定自己的目標(biāo)，這是你自己的事情。 確定自己想要進的公司。給自己一個理想公司，給自己一個目標(biāo)公司。確定自己要做哪一行之后，你要在這個行業(yè)內(nèi)選擇自己想要去的公司，理想的，尚可的，勉強的，將就的，還有備胎。一定要有備胎，每個人都需要備胎，實在沒有地方可以去的時候，有備胎在后頭等著你。給自己列一個表，后頭有用。
2. 制作簡歷。
簡歷的制作，網(wǎng)上有很多的忠告，很有用。
工作經(jīng)驗是核心
人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。
“自我評價”要搶眼
據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。
專業(yè)技能要具體
如果你是IT人才，當(dāng)你描述項目經(jīng)驗時，一定要將該項目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請詳細(xì)描述您在該項目中的具體職責(zé)。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請詳細(xì)描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。
留下多種聯(lián)系方式
如果一個很好的面試機會出現(xiàn)的時候，卻因無法與你聯(lián)系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時，請務(wù)必填上電話、手機等信息，以便招聘單位在第一時間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。
簡歷填寫要規(guī)范
當(dāng)你在填寫簡歷時，像項目經(jīng)驗、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中。對于有供選項的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。
英文簡歷
許多外資、合資企業(yè)在招聘時，要求應(yīng)聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。
3. 常上網(wǎng)更新簡歷。
最新最完整的簡歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機會就越多。
以上都完成之后，就是開始收集該行業(yè)中的筆試題和面試題。多做多長見識，多練多看考場更隨意。
找工作中階段
東奔西跑的苦日子來了。跑宣講會，參加筆試，參加面試。 苦日子略過不談，自我體會，這同樣是一種幸福。
面試時，個人認(rèn)為最重要的是條理清楚，簡潔有效�；卮饐栴}時能夠歸納總結(jié)到幾點，第一點，第二點，第三點，總結(jié)。Over，這道題你答的很好。題目不在于你是否回答出來，而在于你的思考問題的方式。
PS：請一定要熟悉你的簡歷，一定一定要熟悉你的簡歷!別一問三不知!
拿到offer時
收你給你offer公司的信息。公司的前景、公司的文化、公司的待遇、公司最近的變動等等，這些信息都需要你去問谷歌請教度娘。
最后，遵循你的心愿，去你最想去的地方。這是你的抉擇，后果自己承擔(dān)，即使是跪著。自己的抉擇才不會后悔，即使后悔也是經(jīng)驗教訓(xùn)。
PS：簽三方要注意的地方：合同的薪酬待遇的問題
其他
在校園宣講會上投出的簡歷和直接發(fā)送到hr郵箱或者相關(guān)負(fù)責(zé)招聘人員郵箱里，招聘企業(yè)會區(qū)別對待這兩種渠道投出的簡歷么?對于這個問題，我拿去問了HR，她的回答如下：
要看公司的招聘流程還有規(guī)模。比方說，如果是騰訊，那么他們肯定會以前期校招流程為主，在網(wǎng)審流程的電子簡歷會比較得到重視和認(rèn)真的系統(tǒng)篩選，后期宣講會一般不接受投遞，就算投遞了，可能也沒什么時間和精力去處理了。
同理，大型的公司接受的簡歷量非常的大，所以爭取早期投遞會比較有優(yōu)勢，因為一旦簡歷量越來越大，那么給予每份簡歷的關(guān)注就會越來越少。
這就是宣講會及電子簡歷的區(qū)別，但如果是直接發(fā)送到招聘人員郵箱，你如果指的是內(nèi)部推薦的渠道，那么受到的關(guān)注肯定是更多，特別對不是流程化的內(nèi)部推薦的公司而言，因為畢竟這個渠道過來的簡歷不是非常的多，所以一般都會比較的關(guān)注。
但如果是小型公司，如果HR 比較負(fù)責(zé)的話，每一份簡歷都會得到同等的對待。
PS：這就突出了前期準(zhǔn)備工作的重要性了，簡歷提前準(zhǔn)備，公司校招行程提前掌握，不錯過任何一個機會。
最后，希望本期小編為大家搜集來的內(nèi)容可以為對找工作還很迷茫的同學(xué)們解惑!
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