敢不敢去挑戰(zhàn)自己的求職底線

　　找工作拼爹，也拼“家底”。這就好比拍賣會，能最終競拍成功的，不一定是最愛的，也不一定是最富有的，而是最沒底線的。記住，心理防線越少，負(fù)擔(dān)越少，越容易將自己推銷出去。親，敢不敢挑戰(zhàn)一下自己的求職底線，向找工作發(fā)起新一輪的.沖鋒。

　　擇業(yè)要更現(xiàn)實化

　　剛開始進(jìn)入招聘市場時也許你的期望薪資是3000;慢慢的你的期望薪資也許會降到2500;再慢慢的也許你會萌生“給我2000我就干”的想法……而這一系列的心理變化，實際上就是趨于現(xiàn)實化、理性化的表現(xiàn)。

　　不是有那么一句話嗎叫“理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感”。雖然你對工作抱有很高的期望值，但，事實上，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢并沒有給你留出足夠的任性空間。

　　降低求職底線≠沒底線

　　就業(yè)指導(dǎo)專家已在強(qiáng)調(diào)，大學(xué)生應(yīng)該仔細(xì)篩選適合自己想要的職位，降低求職底限、放寬求職范圍，并參加一些培訓(xùn)。此外還要修改求職簡歷，并在求職前對自己的狀況作一個評估，有針對性地投遞簡歷。這樣才能有效的提高應(yīng)聘成功率。

　　當(dāng)然，需要特別注意的是，挑戰(zhàn)求職底線，并不指無節(jié)操、破壞競爭規(guī)則的“零底薪”行為。而是指在合理的反范圍內(nèi)適當(dāng)降低個人要求，至于怎么個合理法，怎么個適當(dāng)法，親們，這個得你自己去琢磨。

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