2016屆金融大學(xué)生求職意向分析
2015年，財金通連續(xù)第三年深入高校和金融機構(gòu)，開展訪談和問卷調(diào)研。通過面向具有財務(wù)金融從業(yè)意愿的高校畢業(yè)生開展高校金融職場問卷調(diào)研，調(diào)研共回收高校有效問卷3413 份。與此同時，面向北京、上海近106家金融機構(gòu)，并對其中制定了2016屆校園招聘計劃的57家金融機構(gòu)開展問卷調(diào)研，并對剩余的近49家機構(gòu)進行了電話訪談�；酥贫ā督鹑诨A(chǔ)人才市場供需調(diào)研(京滬版)白皮書》，下文為摘取的部分內(nèi)容。
2016 屆高校畢業(yè)生金融行業(yè)求職意向與就業(yè)傾向分析
1. 外企是畢業(yè)生最理想雇主
在本次調(diào)研中，有42.5% 的高校學(xué)生選擇了將外資/ 合資企業(yè)作為自己的求職意向企業(yè)。
2. 國企對畢業(yè)生的吸引力略有下滑
國有企業(yè)是高校畢業(yè)生求職意向中僅次于外資/ 合資企業(yè)的一類選擇，不過與過往兩年的數(shù)據(jù)相比，選擇比重略有下降。
在2015 年的調(diào)研中，選擇國企作為求職意向的高校畢業(yè)生占比為22.98%，僅次于外資企業(yè)，其他的企業(yè)/ 機構(gòu)中，上市公司占20.63%，中外合資企業(yè)占16.81%，事業(yè)單位占7.00%，政府機構(gòu)(如央行等政策機構(gòu))占4.32%，民營企業(yè)僅占2.56%。
3. 銀行持續(xù)領(lǐng)銜畢業(yè)生求職意向榜單
從求職的行業(yè)選擇上看，在高校畢業(yè)生“最希望從事的財務(wù)金融類工作”的調(diào)查(每個調(diào)查者可選擇3 個崗位)中，銀行類崗位依舊穩(wěn)居各行業(yè)之首。
4. 最受畢業(yè)生歡迎的崗位類型凸顯“互聯(lián)網(wǎng)+”概念
在最受高校學(xué)生歡迎的十二類財務(wù)金融崗位中，銀行崗位上榜概率最高，其中投資銀行仍舊高居榜首。伴隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”概念的'興起，互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)也開始進入畢業(yè)生就業(yè)意向清單，互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)中投資項目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理的單個崗位的選擇比重甚至超過保險行業(yè)各類崗位選擇比重的總和，其占比分別為3.96% 和3.07%。互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)如投資項目經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理的選擇比重也超過了傳統(tǒng)行業(yè)相類崗位的選擇比重，這一數(shù)據(jù)背后反映出在行業(yè)趨勢的影響下，“互聯(lián)網(wǎng)+”概念對于大學(xué)生人群的吸引力。
5. 畢業(yè)生對證券/ 投資行業(yè)的求職意向逐年上升
從三年的數(shù)據(jù)看，高校畢業(yè)生的求職意向中選擇了證券/ 投資行業(yè)的占比呈逐年上升趨勢。
6. 畢業(yè)生對保險行業(yè)的求職意向銳減
與2014 年的高校畢業(yè)生求職意向調(diào)研的相關(guān)數(shù)據(jù)相比，高校畢業(yè)生2015 年對于保險行業(yè)的求職意愿呈明顯下降趨勢。
不過，保險行業(yè)并不是唯一遭遇“滑鐵盧”的行業(yè)，統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，畢業(yè)生對待金融財務(wù)培訓(xùn)咨詢類崗位的求職意愿呈現(xiàn)了同樣的下滑趨勢。
7. 畢業(yè)生求職創(chuàng)新企業(yè)，視崗位和薪酬而動
在畢業(yè)生對創(chuàng)新企業(yè)態(tài)度的調(diào)查結(jié)果中顯示, 6 成以上的畢業(yè)生表示會考慮創(chuàng)新型金融企業(yè)
高校畢業(yè)生對待互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的求職意向呈增強趨勢，這也從側(cè)面佐證了90 后對創(chuàng)新型企業(yè)的態(tài)度,面對新興領(lǐng)域，畢業(yè)生求職視崗位與薪酬而動，態(tài)度務(wù)實且相對保守。
8. 畢業(yè)生求職盲目，行業(yè)認知不足
從各類財務(wù)金融崗位受歡迎程度上看，高校畢業(yè)生的求職傾向于選擇專業(yè)門檻高、社會地位高、收入高的“三高”崗位，如銀行類中的投資銀行，會計師事務(wù)所類的咨詢業(yè)務(wù)，證券/ 投資類中的證券分析師或投資/ 基金項目經(jīng)理等，均分別為各類細分崗位中占比最高的。
9. 畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)準(zhǔn)備不足，6 成以上排斥各類基層崗位
企業(yè)校園招聘崗位大量為基層營銷類或服務(wù)類崗位，面對畢業(yè)從事的財務(wù)金融基層崗位，大多數(shù)畢業(yè)生表現(xiàn)出心態(tài)上準(zhǔn)備不足。
調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，僅有38.72% 的畢業(yè)生表示都可以嘗試。即是說，61.28% 的畢業(yè)生都有排斥的基層崗位，其中，銷售類崗位成為畢業(yè)生最不愿意接受的崗位之首。有22.68% 的畢業(yè)生表示最排斥銷售類崗位，其次是研發(fā)崗和客服崗，占比分別為9.74% 和8.95%
10. 畢業(yè)生求職重晉升與薪酬，心理薪酬預(yù)期大幅提升
在畢業(yè)生合理薪酬的調(diào)查中，44.40% 的畢業(yè)生選擇了5000-7999 元為合理月薪，15.64% 的畢業(yè)生選擇了8000-9999 元為合理月薪，選擇了3500-4999 元為合理月薪的畢業(yè)生比例為25.34%。這一組調(diào)研數(shù)字與去年相比呈現(xiàn)了巨大的增長，去年43.61% 的受訪畢業(yè)生選擇了3500-4999 元為合理月薪，另有39.29%的畢業(yè)生選擇了5000-7999 元為合理月薪。
在有關(guān)職業(yè)穩(wěn)定性的調(diào)查中, 畢業(yè)生面對首份工作的態(tài)度,“穩(wěn)定”和“長期發(fā)展”并不能成為畢業(yè)生求職的主流意圖，提升個人競爭力，謀求更大發(fā)展才是重要目的。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，有近半數(shù)的學(xué)生傾向于選擇有個人發(fā)展空間的企業(yè)，而不是傳統(tǒng)意義上的大公司，在畢業(yè)生看來，提升個人競爭力，謀求更大發(fā)展才是更為重要的。
受整個社會大環(huán)境的影響，畢業(yè)生對于個人發(fā)展空間及發(fā)展速度有極高的預(yù)期。在高校畢業(yè)生選擇財務(wù)金融企業(yè)最重要的因素中，“職業(yè)提升與發(fā)展機會”一項就占了近3 成的比重，晉升成為比薪酬更重要的條件
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